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近日，有消息稱騰訊內(nèi)部發(fā)送了一份全員郵件，預(yù)示著新一輪的薪酬改革來襲。其中最引人注意的一點，未來騰訊將不會在單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，也意味著晉升調(diào)薪已經(jīng)成為過去時。同時，騰訊的年度薪資回顧也將從原來的6月調(diào)整為7月，并立即執(zhí)行。

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郵件中稱：“公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻(xiàn)。因此在年度薪資回顧時會結(jié)合業(yè)績貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估?！?/span>

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從上述可知，未來騰訊員工的調(diào)薪將會與績效掛鉤，職能晉升不再與調(diào)薪綁定。事實上，這也并非是一個新政策，早在2020年騰訊就曾對員工的年度例行漲薪制度作出過調(diào)整，建立了薪資回顧機(jī)制，一定程度上改變了員工此前必然漲薪的原則。而此次調(diào)整，也被不少業(yè)內(nèi)人士看作是騰訊對成本優(yōu)化以及薪酬改革的結(jié)果。