求職者請(qǐng)警惕“招轉(zhuǎn)培”套路詐騙 模式！ 不知道大家有沒有遇到過招轉(zhuǎn)培自稱獵頭通過電話和+v 來讓你進(jìn)行線上面試簡 歷是從你投的皮包公司或者倒賣得到)，給你高新畫餅。但是你是一個(gè)什么都不 懂的外行人，需要進(jìn)行 XX 天崗前實(shí)訓(xùn)才能上崗，實(shí)訓(xùn)前期是免費(fèi)的，吃住自費(fèi) (有的培訓(xùn)前就要收費(fèi))。承諾實(shí)訓(xùn)完包就業(yè)簽合同協(xié)議都是狗 p。什么直接對(duì)簽 企業(yè)，說白了就是外 bao 公司 等你進(jìn)入他所說的崗位之后你還是什么都不會(huì)，就要收取你的就業(yè)費(fèi)(通常是 w 起)每個(gè)月分期從工資里扣。因?yàn)樽陨砟芰Ρ黄绒o職!!!到頭來賠了夫人又折兵。 剛畢業(yè)的大學(xué)生千萬要注意!!!看到類似嘎跑路，如果已經(jīng)交費(fèi)就選擇報(bào)警或者找 勞動(dòng)局 求職者為啥會(huì)被“招轉(zhuǎn)培”？“招轉(zhuǎn)培”是否涉嫌犯罪呢？招轉(zhuǎn)培”屬于違法行為，“招轉(zhuǎn)培”即“招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)”：就是指某些培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)利用招聘平臺(tái)，以“面試”為幌子發(fā)布虛假招聘信息，實(shí)際上是為了誘 導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)，屬于一種讓廣大（應(yīng)屆）畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行人士深惡痛 絕的坑人現(xiàn)象。 “招轉(zhuǎn)培”套路是利用普通求職者弱勢(shì)心理的一種心理騙局和心理博 弈。 心理咨詢師說，在用人招聘、面試求職的過程中，普通求職者和招 聘者的心理地位并不平等。普通求職者心理處于弱勢(shì)，存在渴望讓招聘 者肯定認(rèn)可自己的心理，而“招轉(zhuǎn)培”就是利用這種心理需求進(jìn)行的一種 心理騙局和心理博弈。 要實(shí)現(xiàn)這種心理騙局，往往需要求職者具備以下心理狀態(tài)： （1）非?？释M(jìn)入一個(gè)新行業(yè)來改變收入水平、生活條件等現(xiàn)狀的 迫切心理； （2）想要獲得社會(huì)和招聘單位強(qiáng)烈認(rèn)可的心理； （3）難以找到清晰的社會(huì)定位、面對(duì)生活感到迷茫的心理； （4）非常憧憬美好未來的想象心理； （5）對(duì)社會(huì)的認(rèn)知程度較低，存在不合理認(rèn)知，即：付出可承受的 相對(duì)小的代價(jià)，獲得豐富持續(xù)好久的獲利。在眾多案例中不難發(fā)現(xiàn)這些求職者存在以下共同點(diǎn)，符合上述心理 狀態(tài)。因此，他們?cè)谇舐氝^程中往往會(huì)將自身地位擺的很低，更容易全 身心地信任對(duì)方，并愿意通過改變自身狀態(tài)來滿足對(duì)方提出的要求。 在招聘者的套路中，他們會(huì)扮演引導(dǎo)者的角色，具有較強(qiáng)的“意向性 能力”，即讀懂他人意圖的能力。招聘者會(huì)用“更好的職業(yè)前景”“建議選 擇培訓(xùn)”“崗前培訓(xùn)能幫你快速上手”等話術(shù)，讓求職者感覺應(yīng)聘者所有的 出發(fā)點(diǎn)和解決方案都是從幫助他的角度考慮，并且照做后會(huì)有很高的收 益，逐漸地讓求職者卸下防備。通過引導(dǎo)，讓求職者陷入現(xiàn)在的培訓(xùn)費(fèi) 與未來的高工資待遇及機(jī)會(huì)相對(duì)比的心理博弈中，逐漸失去理智，仿佛 進(jìn)入淺催眠的狀態(tài)。最終，掉入了這場(chǎng)心理陷阱。 一般而言，這些別有用心的招聘者的路數(shù)如下： （1）首先，通過網(wǎng)絡(luò)面試邀請(qǐng)，招聘方通過高收入、低門檻、無中 介費(fèi)等承諾，降低求職者的心理防備； （2）面試時(shí)，提出崗位需求，逐漸否定對(duì)方的能力，讓求職者開始 動(dòng)搖并自我否定、自我懷疑； （3）接著洞察求職者的反應(yīng)，適時(shí)拋出解決方案，可以提供場(chǎng)地和 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)幫求職者提高，獲取信任； （4）抓住時(shí)機(jī)，用未來的更好的就業(yè)前景、更高的薪資報(bào)酬等高額 回報(bào)來誘惑求職者，也進(jìn)一步抵消求職者眼下要付出的時(shí)間和金錢，實(shí)現(xiàn)求職者求職心態(tài)到培訓(xùn)心態(tài)的轉(zhuǎn)變，讓求職者陷入未來高額回報(bào)和美 好期待中，做出貸款等不理性的選擇； （5）一旦求職者做出招聘者所想要的行為，比如貸款，招聘者就會(huì) 抓住求職者的這種心理，嘗試再次重演（即，繼續(xù)貸款學(xué)習(xí)更多的技能， 未來賺更多錢等）； （6）經(jīng)過不斷疊加的不合理行為，求職者慢慢意識(shí)到不合理，想要 終止這個(gè)惡性循環(huán)，招聘者就會(huì)嘗試通過心理暗示（如：不繼續(xù)參加貸 款，那么之前承諾的美好未來就無法實(shí)現(xiàn)），嘗試讓求職者因?yàn)槌翛]成 本效應(yīng)而繼續(xù)朝著可能越來越渺茫的未來前進(jìn)。 “招轉(zhuǎn)培”是典型的刑、民、行交叉案件！ 當(dāng)求職者在遭遇“招轉(zhuǎn)培”詐騙后，應(yīng)立即保存證據(jù)，咨詢相關(guān)法律專 業(yè)人士，書寫并提交投訴和控告材料，并附相關(guān)證據(jù)材料。必要時(shí)，可 以錄音錄像，以方便維權(quán)。相關(guān)受害者可以聯(lián)合向人社部門或公安機(jī)關(guān) 投訴控告，并要求依法給予答復(fù)。 當(dāng)然，也可以共同委托律師維權(quán)。由于涉及受害者眾多，影響面廣， 相關(guān)人社部門、公安部門應(yīng)就此專題調(diào)查，及時(shí)將有關(guān)調(diào)查結(jié)果向受害 者反饋，并向社會(huì)公布。