前幾天說(shuō)了下【藤森里穗】，然后收到個(gè)問(wèn)題，為什么她不當(dāng)專屬~

這個(gè)問(wèn)題很到位啊，其實(shí)以【藤森里穗】壟斷了2020年MGS平臺(tái)上的各項(xiàng)榜單這種霸氣的成績(jī)，放在MADONNA還是Moodyz這類一線大廠都是妥妥的，只要她想當(dāng)專屬，那合約的邀請(qǐng)應(yīng)該是有的，所以不當(dāng)專屬大致原因應(yīng)該是，專屬片酬沒(méi)開(kāi)到位。

目前整個(gè)業(yè)界的環(huán)境是蠻精神分類的，以前的專屬和企畫(huà)演員之間層級(jí)明顯，待遇差很大，所以大家都趕著當(dāng)專屬，因?yàn)闀r(shí)代背景不太一樣。

早在業(yè)界剛誕生的80年代，當(dāng)時(shí)從業(yè)的人很少，大家也不愛(ài)拋頭露面，業(yè)界演員的形式一開(kāi)始就是以專屬演員的形式存在的，因?yàn)椤居钪嫫螽?huà)】當(dāng)初作為雜志轉(zhuǎn)業(yè)界制作，旗下就以模特陣容為專屬，這也成了當(dāng)時(shí)大廠的常規(guī)操作。

那企畫(huà)演員是怎么來(lái)的呢？還是因?yàn)楫?dāng)時(shí)從業(yè)的人少，好的資源都被大廠攥在手里，所以小廠想入場(chǎng)，只能找一些“沒(méi)有那么優(yōu)秀”的演員，小廠養(yǎng)不起長(zhǎng)期的專屬，所以當(dāng)時(shí)的經(jīng)紀(jì)公司就出現(xiàn)了，做的就是將不同的演員介紹到不同的制作商工作，所以一開(kāi)始專屬演員和企畫(huà)演員就存在著本質(zhì)上的差異。

而當(dāng)時(shí)的企畫(huà)演員片酬不低但很難跟專屬比片酬，原因是因?yàn)槭袌?chǎng)的主流被大廠掌握，小廠只能靠一些過(guò)激的方式在正規(guī)與不正規(guī)之間來(lái)回試探，屬于企畫(huà)演員的市場(chǎng)太小，企畫(huà)演員并沒(méi)有那么多的工作機(jī)會(huì)，所以也就沒(méi)有多勞多得這種說(shuō)法，比如當(dāng)時(shí)風(fēng)頭很盛的豐丸，她在1988年頂峰期也才制作了二十多部作品出來(lái)，不過(guò)她當(dāng)時(shí)的人氣很高，且當(dāng)時(shí)對(duì)于企畫(huà)演員的片酬不是壓得很死，所以豐丸這類企畫(huà)演員的年收入不見(jiàn)得會(huì)比專屬演員低。

但是隨著時(shí)代的不同，企畫(huà)和專屬之間的偏差也逐漸加大，起決定性作用的是在1991年之后，因?yàn)槿毡镜禺a(chǎn)泡沫引發(fā)了一系列的崩盤(pán)，當(dāng)時(shí)的業(yè)界卻迎來(lái)了一個(gè)蓬勃發(fā)展，以至于當(dāng)時(shí)手頭上有點(diǎn)余錢(qián)的都想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)分一筆，短時(shí)間內(nèi)制作商突然就多達(dá)數(shù)百家。

與此同時(shí)呢，出道的人數(shù)也在增加，于是業(yè)界的規(guī)模短時(shí)間內(nèi)膨脹起來(lái)，這就引發(fā)了一些價(jià)格戰(zhàn)，然后就是1993年【安賣王】這二道販子出現(xiàn)，租賃市場(chǎng)轉(zhuǎn)變成零售市場(chǎng)，價(jià)格戰(zhàn)進(jìn)一步擴(kuò)大，大家都想控制成本，當(dāng)時(shí)普遍的行情就是大寫(xiě)的“粗造濫制”，控制成本就要控制片酬，企畫(huà)演員的春天突然就來(lái)了，不愁工作機(jī)會(huì)，四處游走打散工，所以當(dāng)時(shí)的經(jīng)紀(jì)公司林立，因?yàn)榻?jīng)紀(jì)公司發(fā)現(xiàn)，做企畫(huà)演員是可以比做專屬演員還賺錢(qián)的，只要工作機(jī)會(huì)足夠多，但傭金抽點(diǎn)就是一大筆橫財(cái)。

所以在當(dāng)時(shí)有不少經(jīng)紀(jì)公司的主力就是企畫(huà)單體，很多帶有仙氣的演員就出現(xiàn)在企畫(huà)市場(chǎng)中，比如如夢(mèng)亦如電的【黛ミキ】，放在今時(shí)今日也是位能屠榜的人物，在當(dāng)時(shí)走的就是企畫(huà)路線，因?yàn)楫?dāng)時(shí)知名的企畫(huà)單體，工作機(jī)會(huì)要比現(xiàn)在更多一些，往小廠牌跑作品量，積少成多也是能賺錢(qián)的。

然后這一套模式就一直延續(xù)了下去，但是大廠依然是堅(jiān)持要做專屬演員，因?yàn)閷僖馕吨?dú)占。

企畫(huà)演員游走于各個(gè)品牌，人氣和銷量是會(huì)被分散的，這對(duì)于制作商來(lái)說(shuō)并不是一件好事，所以企畫(huà)單體的片酬也就越來(lái)越降，而專屬意味著她作品少，且只效力于一個(gè)品牌，等于這個(gè)品牌掌控了這位演員的所有銷量。

所以專屬一直以來(lái)，單部的薪資待遇和工作內(nèi)容都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于企畫(huà)單體，因?yàn)橹谱魃棠茉谒齻兩砩腺嵉礁?，為了集火銷量，所以一個(gè)月只發(fā)行一部，又演變成了專屬檔期，而企畫(huà)單體作為臨時(shí)工，自然不會(huì)受到什么特別關(guān)照，除非這位企畫(huà)能給制作商帶來(lái)可觀的利潤(rùn)。

所以很長(zhǎng)一段時(shí)間里，專屬和企畫(huà)單體的待遇差距很大，唯有那些做得很好的企畫(huà)演員收入才可能比專屬高，但是工作要比專屬累的多，而今時(shí)今日又出現(xiàn)了另外一個(gè)時(shí)代背景。

近幾年業(yè)界的經(jīng)濟(jì)環(huán)境很惡劣，因?yàn)楸I版的影響，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的影響，因?yàn)橐咔榈挠绊懀驗(yàn)閺臉I(yè)者增多的影響，這些影響不斷地?cái)D壓著業(yè)界的收入水平，演員的片酬也就一降再降。

但是片酬打擊最大的反而是那些混得一般的專屬，因?yàn)槠螽?huà)單體的片酬已經(jīng)很低了，再扣也省不下什么成本，反而會(huì)讓企畫(huà)單體們選擇不做算了，所以只能從那些混得一般的專屬下手扣片酬。

所以也就演變成了新一輪局面：那些混得不怎么樣的專屬，片酬比企畫(huà)單體也高不到哪里去。

現(xiàn)在的專屬和企畫(huà)之間的差別，更多的不是待遇層級(jí)上的差異，而是工作內(nèi)容上的差異，在片酬待遇上只能用“高得有限”來(lái)形容。

四年前以前專屬演員一部片酬普遍都是80~100萬(wàn)円起跳，之后片酬一降再降，到現(xiàn)在有些專屬演員的出道作片酬到手估計(jì)也就50萬(wàn)円左右。

四年前專屬單體演員一部片酬視不同內(nèi)容在15~30萬(wàn)円左右，近兩年來(lái)也是一降再降，但是這個(gè)幅度不算大，因?yàn)樵俳迪氯ゾ蜎](méi)人做了，所以到現(xiàn)在一部企畫(huà)單體作還能維持在10~20萬(wàn)円左右。

所以拿出計(jì)算器摁一摁，就會(huì)發(fā)現(xiàn)專屬和企畫(huà)的價(jià)格差別已經(jīng)不算很大了，這也就可以解釋為什么從去年開(kāi)始那么多二線品牌一直在拿專屬，因?yàn)閷俚某杀竞推螽?huà)的成本偏差已經(jīng)被拉下來(lái)了，與其簽大家都能簽的企畫(huà)，不如先拿下專屬賣個(gè)出道作。

現(xiàn)如今，專屬和企畫(huà)最大的差異，大概就是在工作內(nèi)容上，專屬演員是一個(gè)月一部，按月發(fā)工資，專屬工作很輕松，一個(gè)月只忙活那幾天，企畫(huà)演員是四處流動(dòng)接活，開(kāi)工就給錢(qián)，上不封頂，但企畫(huà)很累，需要多勞才能多得，接不到工作就沒(méi)飯吃。

而那些想多賺點(diǎn)錢(qián)的新人，覺(jué)得自己每個(gè)月拍三四部就比一般專屬收入還多了，也就不難理解為什么有些好苗子反而想去當(dāng)企畫(huà)單體了。

現(xiàn)在的企畫(huà)單體只要能接到工作，其實(shí)是比專屬要多賺一些的，當(dāng)然我說(shuō)的專屬不是那幾個(gè)霸榜的扛把子，那種級(jí)別不在今天指的專屬行列里，絕大部分專屬其實(shí)做不到那種等級(jí)。

而且按照模式想一想，去當(dāng)一個(gè)片酬不高的專屬每個(gè)月拿固定工資，不一定會(huì)火。但是去當(dāng)個(gè)可以多勞多得的企畫(huà)單體，只要工作機(jī)會(huì)足夠多，還是有拼一把的機(jī)會(huì)的，且經(jīng)紀(jì)公司其實(shí)也希望多增加企畫(huà)單體，因?yàn)槠螽?huà)單體不需要什么宣傳成本，像all pro就幾乎不宣傳【藤森里穗】，有時(shí)候看她到這種咖位了連個(gè)百科都沒(méi)有，我自己都覺(jué)得allpro事務(wù)所在宣傳上有些小偏心了。

這還得考慮另一個(gè)原因，比如一個(gè)外形蠻可以的新人，她到專屬陣容中去大概率也就算中上，可要是放到企畫(huà)陣營(yíng)中，是不是就顯得比較出眾了？當(dāng)然這也就導(dǎo)致了企畫(huà)陣容中內(nèi)耗其實(shí)挺嚴(yán)重的，隨著不斷的新人涌入，工作機(jī)會(huì)就那么多，這就擠壓了老將的生存空間，那些“沒(méi)那么優(yōu)秀”的企畫(huà)演員也就越來(lái)越難接到工作，對(duì)于經(jīng)紀(jì)公司的矛盾也就會(huì)比較激烈。