來(lái)自上海，36歲正值壯年的陳先生，這段時(shí)間的心情有點(diǎn)兒沉重。

尤其是想到最近在求職過(guò)程中的“遭遇”，他不禁眉頭緊鎖，嘴角彎出一絲苦笑。

陳先生曾經(jīng)是一家廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)，可是在公司效益下滑，不幸倒閉后，他便開(kāi)始尋找起了新的工作機(jī)會(huì)。

本來(lái)，在行業(yè)不景氣和求職困難的當(dāng)下，陳先生的情緒狀態(tài)就已經(jīng)夠糟糕了，沒(méi)想到在這個(gè)節(jié)骨眼兒上，他竟然遇到了“年齡歧視”的問(wèn)題。

不久前，陳先生向一家比較理想的設(shè)計(jì)公司投遞簡(jiǎn)歷，并滿懷期待地等待回復(fù)。

然而在時(shí)隔多日后，等來(lái)的卻是用人單位HR的冷漠拒絕，甚至被相對(duì)年輕的招聘人員稱作“阿叔”。

其中的苦澀滋味，不禁讓人有種被無(wú)情嘲笑的感覺(jué)。

本來(lái)，被社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)輿論推波助瀾到無(wú)以復(fù)加的“35歲求職門(mén)檻”，就夠讓陳先生這樣的中年人憂心忡忡了，再這么當(dāng)面冷嘲熱諷一番，叫上一聲“阿叔”。

說(shuō)實(shí)話，換做是誰(shuí)都會(huì)生氣的。

在目前“企業(yè)缺人才、人才缺崗位”的就業(yè)現(xiàn)狀下，本該是求職者和用人單位在旺盛而熱烈的供需關(guān)系促進(jìn)下，出現(xiàn)快速配對(duì)、一拍即合的盛況，沒(méi)想到卻會(huì)發(fā)生這樣讓人不禁噓噓的怪事。

這也說(shuō)明，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，確實(shí)存在著一些根深蒂固的“年齡歧視”的現(xiàn)象。

一些公司在招聘時(shí)設(shè)置了“本不該有”的年齡限制，讓一些正值中年、經(jīng)驗(yàn)豐富和年富力強(qiáng)的中年求職者，在用人單位HR的面前處于劣勢(shì)，甚至是根本抬不起頭來(lái)。

比如前面提到的陳先生，雖然曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)設(shè)計(jì)總監(jiān)的要職，其專業(yè)水平和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，肯定有其過(guò)人之處。

可盡管如此，就因?yàn)槟挲g達(dá)到了36歲，在公司破產(chǎn)后重新應(yīng)聘時(shí)，他還是遭遇到了“年齡歧視”的怪象，不免感到有些心酸和失望。

對(duì)此，有少數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，用人單位在招聘新人和選拔人才時(shí)，有權(quán)利提出各種有關(guān)學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位年齡的限制，如果求職者感覺(jué)受到了歧視和侮辱，那么完全可以不去應(yīng)聘啊。

但是在總體上，大多數(shù)網(wǎng)友還是比較同情陳先生的遭遇，旗幟鮮明地選擇站在求職者的弱勢(shì)一邊，批評(píng)該設(shè)計(jì)公司的招聘方式有待商榷，更認(rèn)為求職者的年齡，不應(yīng)該成為HR評(píng)判其素質(zhì)能力的標(biāo)準(zhǔn)。

但是，近些年在就業(yè)市場(chǎng)上，涉及“年齡歧視”的招聘現(xiàn)象，還真不少。

比如有些年近40的程序員，會(huì)被原先的供職單位或項(xiàng)目組遣散回家，還有些歲數(shù)偏大的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專家，在尋找新工作時(shí)，也曾被年輕有為的HR所歧視。

諸如此類的現(xiàn)象，都反映了社會(huì)中有不少用人單位，對(duì)于求職者的年齡，都有著一些陳舊而腐朽的刻板印象。

不由分說(shuō)，這樣毫無(wú)道理的“年齡歧視”，會(huì)對(duì)求職者造成涉及身心的許多負(fù)面影響。

當(dāng)然，如果大家也在求職過(guò)程中，遇到像陳先生一樣的求職窘境：

一方面，可以向用人單位HR，明確表達(dá)出自己的觀點(diǎn)和想法，坦然說(shuō)明，年齡并不是衡量一個(gè)人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

另一方面，可以當(dāng)場(chǎng)展示以往的工作經(jīng)歷和成果，證明自己完全具備這個(gè)崗位所需的技能和能力。

與此同時(shí)，也要多留一個(gè)心眼兒，一邊等待HR回復(fù)，一邊做好兩手準(zhǔn)備，積極尋求其他求職途徑，尋求一家沒(méi)有“年齡歧視”，更加重視能力和經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)公司。

顯然，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，確實(shí)存在著為數(shù)不少的“年齡歧視”現(xiàn)象。

用人單位在招聘時(shí)對(duì)求職者年齡的過(guò)分關(guān)注，導(dǎo)致其在篩選人才的環(huán)節(jié)中，很容易忽視掉應(yīng)聘者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。

這樣的現(xiàn)象，不僅不利于有經(jīng)驗(yàn)的求職者找到合適的工作，還可能造成不少優(yōu)秀人才的浪費(fèi)。

首先，年齡歧視不符合公平競(jìng)爭(zhēng)原則。一個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)與年齡并無(wú)必然聯(lián)系。

事實(shí)上，許多年長(zhǎng)的求職者都擁有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)技能，這些都是年輕求職者難以比擬的。

因此，招聘企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際能力和潛力，而不是單純地拘泥于年齡，就把對(duì)方拒之于千里之外。

其次，年齡歧視可能造成人才浪費(fèi)。當(dāng)企業(yè)因年齡而拒絕一些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的求職者時(shí)，他們可能失去了招募到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。

同時(shí)，被拒絕的求職者也可能因此錯(cuò)過(guò)了發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)。

最后，我們應(yīng)關(guān)注中年求職者的權(quán)益和利益。

隨著人口老齡化和退休年齡的推遲，越來(lái)越多的中年人需要繼續(xù)或重新就業(yè)。為了保障這些人的權(quán)益，政府和社會(huì)應(yīng)當(dāng)采取措施，消除年齡歧視，為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，上海36歲陳先生中年求職，卻換來(lái)HR一聲“阿叔”的“年齡歧視”現(xiàn)象，值得我們深思。

毫無(wú)疑問(wèn)，社會(huì)輿論應(yīng)該積極倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境，而招聘企業(yè)，也應(yīng)更加關(guān)注求職者的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)部門(mén)的引導(dǎo)和督促下，主動(dòng)而自覺(jué)地消除“年齡歧視”的招聘怪象。

只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮人才的潛力，不至于讓年齡問(wèn)題成為中年人求職就業(yè)的桎梏。