在求職路上，最痛苦的不是面試后被PASS，而是投簡歷石沉大海，無人給你信息反饋，不知出什么問題了，又該如何去調整。

求職者最無奈的時刻：

投簡歷怎么就跟轉發(fā)抽獎一樣石沉大海；

參加了兩場招聘會，人山人海，到處投簡歷,就是收不到面試電話；

想轉行，無奈投的簡歷都沒有回音；

我已經當了18天的無業(yè)游民了，投的簡歷全部都沒下文；

作為應屆畢業(yè)生，海投簡歷時很興奮，等面試電話時只剩下無奈的嘆息。

究竟要怎樣寫簡歷，才能入得了HR的法眼呢？

HR喜歡的簡歷，簡單來說就是“三高”—— 高匹配、高質量、高顏值（重要程度依次遞減）

高匹配：軟硬技能匹配、論據(jù)充分（簡歷與招聘崗位、公司文化相匹配）；

高質量：模塊標準、內容精良、文字凝練、表達專業(yè)；

高顏值：排版規(guī)范、美學優(yōu)化。

四類職場人更應該注重自己的簡歷

應屆畢業(yè)生

當你沒有或者只有很少的工作經驗時，你應該在簡歷中寫什么？面試官又應該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個人價值才能拿下這份offer？

從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價值。

空窗期求職者

蜜職經常會收到一些求職者的留言，比如，自己因為某些原因暫時離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顧父母、旅行或其他興趣、個人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。

我想表達的是，這個時候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。

跨行業(yè)求職者

跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關鍵點，應當將關鍵信息寫在簡歷的第一頁，因為大多數(shù)情況下，面試官基本不會有這份耐心去及時發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點和價值。對于要轉換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點尤為重要。

你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關的，搜集所有相關信息，會讓你在求職過程中不會迷失方向。你需要將自己已有的技能和經驗與申請工作所需的技能和經驗聯(lián)系起來，同時去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關系。

已工作但想跳槽的求職者

這屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經讓自己得到了目前的工作，那么，你應該略讀之前的許多章節(jié)，比如，時間超過2年以上的項目，或者是無關緊要的項目經歷。

但與此同時，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當前工作的細節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個機會更新一下整個簡歷，比如，重新檢查簡歷整體排版、簡歷內容是否表述清晰、 簡歷內容是否能概述自己的價值等。

簡歷優(yōu)化有其合理性

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，催生了簡歷優(yōu)化等服務，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力。現(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

潤色簡歷是必不可少的。只不過以前是求職者自己弄，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優(yōu)化并無不可，但前提是要保證內容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應通過簡歷盡量展示自己的專業(yè)特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。

簡歷定制可以改善的方面

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當然也是有辦法的。蜜職（www.honcareer.com）推出了專門的1v1簡歷定制服務，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷定制，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。簡歷定制服務會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。簡歷定制服務可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。