為貫徹落實(shí)國家和廣東省技能人才評價制度改革的要求，根據(jù)省人力資源和社會保障廳有關(guān)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作系列文件規(guī)定，結(jié)合職業(yè)技能等級認(rèn)定工作計(jì)劃，2023年第一季度企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定有關(guān)工作安排通知如下：

INFORMATION

認(rèn)

定

工

作

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認(rèn)定職業(yè) (工種) 范圍

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認(rèn)定職業(yè) (工種) 范圍包括：

企業(yè)人力資源管理師 (四級、三級、二級，一級)

更多咨詢技能培訓(xùn)俊老師

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申報(bào)條件

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四級（以下條件滿足其一即可）

1.高中起點(diǎn)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年（含）以上

2.本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中專、中技以上學(xué)歷應(yīng)屆生

3.高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

三級（以下條件滿足其一即可）

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累 計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上

2.?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得四級滿2年（含）以上

3.本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得四級滿1年（含）以

4.碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）

二級（以下條件滿足其一即可）

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年（含）以上

2.本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得三級滿2年（含）以上

3.碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得三級滿1年（含）以上

4.博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上

備注：

1.相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)

2.相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等

3.相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書

INFORMATION

認(rèn)

定

工

作

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申報(bào)資料

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1.職業(yè)技能個人申報(bào)表,由考生個人填寫簽名

2.身份證件復(fù)印件

3.一寸白底證件彩照

4.學(xué)歷證明：

(1)大專(含)以上學(xué)歷報(bào)考的，如可通過與教育部網(wǎng)站學(xué)歷數(shù)據(jù)庫校驗(yàn)，可免提供學(xué)歷證書原件；如無法通過校驗(yàn)，則需提供學(xué)歷證書原件進(jìn)一步核驗(yàn)。

(2)大專以下學(xué)歷報(bào)考的，需提供證書原件，其中 如因特殊情況不能提供學(xué)歷證書原件的，須提供所在學(xué)?；?qū)W校所屬上級主管單位出具的相關(guān)學(xué)歷證明。

5.從事本職業(yè) (工種) 年限書面承諾材料：申報(bào)條件中如提到工作年限要求，考生需提供工作年限書面承諾書，簽名并加蓋手印。

6.憑職業(yè)資格證/技能等級證書申報(bào)，需提供原件進(jìn)一步核查。所持職業(yè)資格證/技能等級證書可通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)核驗(yàn)的無需提交。

7.《職業(yè)技能個人申報(bào)表》、《工作年限承諾書》等申報(bào)材料需按相關(guān)模板填寫。

更多咨詢技能培訓(xùn)俊老師

參照《廣東省發(fā)展改革委、廣東省財(cái)政廳關(guān)于改革我省職業(yè)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理方式的通知》(粵發(fā)改規(guī)〔2019〕3號)和《廣東人力資源和社會保障廳關(guān)于明確我省人力資源社會保障部門實(shí)施的技能人員職業(yè)資格考試收費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(粵人社規(guī)〔2019〕26號)制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

證

書

優(yōu)

勢

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學(xué)習(xí)更多的知識

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主要是針對初入職場的小伙伴們，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人事部才應(yīng)該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)

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拓寬職業(yè)發(fā)展空間

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HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。

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更廣闊的就業(yè)機(jī)會與平臺

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咨詢公司

目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。

企業(yè)

除咨詢公司外，還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，比如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等。

獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。

綜合來說，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。

很多小伙伴看到這里可能會有疑問

企業(yè)人力資源管理師不是取消了嗎？

是的！

原來企業(yè)人力資源管理師

是國家職業(yè)資格證書

后來取消了該項(xiàng)證書

現(xiàn)在以技能等級形式重新回歸

由職業(yè)資格轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)技能等級

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評價標(biāo)準(zhǔn)更具針對性

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企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認(rèn)定形式回歸。而且人社部一再強(qiáng)調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價。

只是由資格評價改為技能等級認(rèn)定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實(shí)行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

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全國聯(lián)網(wǎng)可查

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人社部技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)可查詢

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發(fā)證機(jī)構(gòu)

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發(fā)證機(jī)構(gòu)從人社部變更到第三方機(jī)構(gòu)

等級劃分

企業(yè)人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，

分別為：

●?中級工（職業(yè)技能等級四級）

●?高級工（職業(yè)技能等級三級）

●?技師（職業(yè)技能等級二級）

●?高級技師（職業(yè)技能等級一級）

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哪些人適合考

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●?目前待業(yè)，培訓(xùn)取證后再就業(yè)的人員

●?需要提升職場競爭力的在崗人員

●?馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)

●?需要加強(qiáng)人力資源管理學(xué)習(xí)的公司管理崗位人員

●?準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板及其他人員

*注：以上人員不限戶籍，符合企業(yè)人力資源管理師四級報(bào)名條件均可報(bào)名。