隨著頻直播領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展和普及，各行業(yè)即將迎來電子商務(wù)、社交媒體、文化教育、金融等業(yè)務(wù)流程的物質(zhì)承載能力變化。企業(yè)已經(jīng)布局了直播業(yè)務(wù)流程。招聘+直播模式能否融入求職銷售市場，客戶的求職方式和公司的招聘方式是否會發(fā)生巨大變化？

一、傳統(tǒng)線下招聘問題

1.有門檻限制，提前準備工作復(fù)雜，成本構(gòu)成復(fù)雜。

2.線下招聘場所容下總數(shù)相對有限，且具有時長、區(qū)域限制。

3.選擇工作中反復(fù)使用時，效率不高。

二、基礎(chǔ)大數(shù)據(jù)招聘問題

1.第一次面試仍需線下推廣場所參加面試。

2.外地人員因地域問題無法招聘面試。

3.簡化以往看簡歷、打電話、發(fā)郵件、再招聘面試的復(fù)雜步驟。

4.在職人員因工作時間不能參加面試，下班后去面試公司已經(jīng)太晚了。

招聘直播是一種創(chuàng)造性的方式，銷售市場的生存壓力相對較小。受新冠疫情影響，直播室作為連接求職者和企業(yè)面試官的物質(zhì)方式，打破了時間和空間的限制，可以有效滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的要求。

三、一對一直播招聘面試

面試官可以在直播間隨時隨地查詢簡歷等相關(guān)信息。

場景一：面試官查看用戶簡歷后，可選擇直播室面試邀請的時間?？蛻羰盏窖埾⒑?，決定是否接受。批準后，系統(tǒng)將在規(guī)定時間前進行通知提醒。

場景二：面試官在IM在線交流可以推送及時視頻在線觀看，類似于視頻通話。

四、直播室在線招聘面試面試

面試官還可以開一個直播室，考生可以進入直播室觀看面試官的主播。面試官可以在直播中介紹公司情況和職位信息，并根據(jù)即時留言板進行互動交流，充分了解考生關(guān)心的主要問題。如果考生覺得自己符合要求，可以進行連麥直播招聘面試。

五、多人在線招聘面試

面試官可以將許多候選人結(jié)合到同一個直播室，一次招聘面試幾次，可以直接調(diào)查哪些候選人適合他們的工作要求，同時面試官可以看到候選人的簡歷信息，可以對候選人的語音系統(tǒng)進行控制，對感興趣的候選人多加觀察。

如今，工業(yè)革命、產(chǎn)品升級、扶持政策及其90后用戶群體的興起，對其招聘體驗提出了更高的要求，促進了大數(shù)據(jù)招聘市場的發(fā)展。通過技術(shù)賦能完成招聘內(nèi)容的提升，緩解巨大的招聘壓力，滿足獲取人才資源、選拔優(yōu)秀人才、競爭人才等崗位的需求。