榮智流水告訴你對(duì)于部分行業(yè)而言，尤其是薪酬體系不完整的公司，應(yīng)聘者上家公司的薪資就是本公司定薪的重要參考依據(jù)。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)現(xiàn)象更甚，薪資和工作經(jīng)驗(yàn)不相符的應(yīng)聘者比比皆是；所以薪資一般是根據(jù)個(gè)人能力、本公司工資水平、市場(chǎng)行情、上家公司情況來(lái)定薪酬，應(yīng)聘者在談offer之前也好有心理準(zhǔn)備。

　　這樣的話，對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)要求你提供上家公司的工資銀行流水就相當(dāng)合理了，有些企業(yè)確實(shí)會(huì)把入職門檻設(shè)得很 嚴(yán)格，但這是針對(duì)全體人員也不是針對(duì)你個(gè)人，甚至有些單位還要求提供戶口本和無(wú)犯罪證明…（誰(shuí)叫我是個(gè)求職者呢？）而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，銀行流水確實(shí)屬個(gè)人隱私，新公司有要求，你同樣有拒絕的權(quán)利！這個(gè)是你情我愿的事情，如果你不愿意提供，就承擔(dān)被拒絕錄用的風(fēng)險(xiǎn)，畢竟是雙向選擇，好比一個(gè)誰(shuí)更在乎誰(shuí)的游戲，除非你的能力出類拔萃或你有獨(dú)一無(wú)二的特長(zhǎng)，新公司肯定也會(huì)具體情況具體分析，為你大開(kāi)綠燈一切從簡(jiǎn)！

　　大部分應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，對(duì)提供工資銀行流水有排斥的原因無(wú)非就是面試時(shí)虛報(bào)了工資，又擔(dān)心不誠(chéng)信而不敢提供真實(shí)的銀行流水，所以難免有些糾結(jié)！其實(shí)跳槽虛報(bào)工資相當(dāng)普遍，主要原因就是為了獲得更高的工資，人之常情嘛！

　　而心虛的你可能又要問(wèn)了，入職不是還有背景調(diào)查的流程嗎？怎么能保證定制好的銀行流水能順利過(guò)了背景調(diào)查呢？首先勞動(dòng)法沒(méi)有要求上家單位必須要開(kāi)具薪資證明，因?yàn)樾劫Y證明屬于一家公司的機(jī)密內(nèi)容，沒(méi)有必要也不想讓其他企業(yè)尤其是同行知道，這也是在你入職上家公司后需要簽署薪酬保密協(xié)議的原因。而對(duì)于人事專員來(lái)說(shuō)，他也是打工的，國(guó)家沒(méi)有賦予他調(diào)查別人的權(quán)力，原單位更沒(méi)有配合調(diào)查的義務(wù)，他唯一的動(dòng)力來(lái)自于他所在崗位的職責(zé)。所以他只要在流程里登記你的目前工資，按部就班給你辦好入職手續(xù)！

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