我們常說(shuō)，職場(chǎng)pua、職場(chǎng)潛規(guī)則，大家道理都懂。

可是明槍易躲、暗箭難防......

事情是這樣的。

女生小陳今年大四，在一家企業(yè)做實(shí)習(xí)。

然后實(shí)習(xí)期滿了，自己的任務(wù)也結(jié)束了，該回學(xué)校了。

但是在她申請(qǐng)離職時(shí)，小陳卻被同事告知要請(qǐng)全公司的人喝喜茶。

而且同事還說(shuō)了，這是公司不成文的規(guī)矩。

以前還有個(gè)富二代離職的時(shí)候辦派對(duì)、還有人在疫情期間離職發(fā)紅包的形式。

所以說(shuō)，讓你請(qǐng)大家喝喜茶已經(jīng)算是照顧你了。

小陳一開(kāi)始想法還很“美好”，跟同事反映這個(gè)“大家”是說(shuō)咱們部門(mén)的同事嗎？

結(jié)果同事說(shuō)：

這個(gè)時(shí)候小陳粗略地算了一下，公司一共60人左右，一杯喜茶就得30塊錢。

那這隨隨便便1800塊錢就沒(méi)了！

這誰(shuí)能受得了啊，但是為了留個(gè)好名聲，她還是想著就請(qǐng)自己小組的15個(gè)人得了唄。

結(jié)果你們猜同事說(shuō)什么：

一邊說(shuō)著“哎，不就一天工資嗎？”“我以為我已經(jīng)很摳門(mén)了”。

另一邊又陰陽(yáng)怪氣小陳摳門(mén)、不會(huì)做人。

真的很不理解，這個(gè)同事是不會(huì)算數(shù)還是貴公司福利太好了？

貴公司實(shí)習(xí)期間的工資就已經(jīng)高到了1800/天？

還是說(shuō)您從來(lái)沒(méi)喝過(guò)奶茶，壓根兒不知道一杯奶茶平均都多少錢。

又或者說(shuō)您自己剛說(shuō)的得請(qǐng)60個(gè)人現(xiàn)在轉(zhuǎn)眼就記錯(cuò)了，變成了6個(gè)人？

其實(shí)咱們也不是傻，如果是剛進(jìn)入一家企業(yè)的畢業(yè)生。

那么為了給同事和領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)好印象，可能會(huì)自掏腰包給同事買點(diǎn)東西。

因?yàn)楫吘鼓阋谶@里干一段不短的時(shí)間，這樣做是可以潤(rùn)滑人際關(guān)系的。

但小陳還沒(méi)畢業(yè)呢，更何況都已經(jīng)要離職了，那還被這么暗示和陰陽(yáng)怪氣，確實(shí)說(shuō)不過(guò)去了。

大家也都知道，一個(gè)實(shí)習(xí)生，還是個(gè)學(xué)生，工資本身就不多。

這要請(qǐng)下來(lái)，可能一個(gè)月工資都沒(méi)了。

這個(gè)時(shí)候直接自覺(jué)退出公司群，跟同事做好交接工作就可以了。

請(qǐng)客的話可以，但是得是小陳自愿，請(qǐng)全公司的話，是真的不值得。

其實(shí)這種情節(jié)，在現(xiàn)實(shí)中每天都有發(fā)生，只是我們不知道而已。

記得前一段時(shí)間熱播的電視劇《二十不惑2》里有這么一個(gè)情節(jié)。

剛剛跳槽的段家寶為新公司簽下了一筆大單子。

這個(gè)時(shí)候，組長(zhǎng)說(shuō)了一個(gè)“好消息”，那就是“老規(guī)矩，請(qǐng)大家吃下午茶?！?/p>

而此時(shí)的段家寶臉上笑嘻嘻，心里......

自己的小組這么多人，賺的提成說(shuō)不定還沒(méi)請(qǐng)客花的錢多......

不過(guò)說(shuō)起這些難躲的“暗箭”，還有人打起了“明槍”。

去年的時(shí)候，某系能源汽車企業(yè)一名業(yè)績(jī)第一的女員工小蔣曾控訴，工作強(qiáng)度太大。

然后，就被PUA離職。

看了下，小蔣取得過(guò)上海季度交付量第一的成績(jī)。

甚至“曾獨(dú)自完成全省近50%的交付量”。

而且在去年8月，她的工作交付數(shù)量是全國(guó)第一，顧客滿意度一度高于90%，可以說(shuō)是全國(guó)交付MVP了。

不過(guò)，他們的工作量是北上廣深這些的1.5倍左右。

離譜的是，這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了三個(gè)季度。

小蔣也曾向上反映過(guò)，但交付主管陸某給到的回答是“知道了，你做好你自己的事”。

而自己有一次因?yàn)樯眢w不舒服在家休息，但也在處理手頭交付工作。

結(jié)果就被指責(zé)：“這就是你的極限了嗎？你的工作不就是應(yīng)該時(shí)刻服務(wù)嗎？”?

終于，在去年11月底，陸某叫停了她的工作。

叫小蔣去會(huì)議室開(kāi)會(huì)，大區(qū)經(jīng)理蔣某也在場(chǎng)。

結(jié)果HR當(dāng)場(chǎng)宣布，因同事舉報(bào)，對(duì)小蔣停職處理。

還要求她交出手機(jī)，簽署書(shū)面警告和調(diào)查文件。

小蔣直接愣在原地，想不出自己有什么地方做錯(cuò)了。

HR卻堅(jiān)稱，她的工作就是配合簽署書(shū)面警告和停職調(diào)查，否則視為曠工。

蔣某更表示：

“公司沒(méi)有必要向你解釋沒(méi)有必要向你匯報(bào)處理方式，我們今天只處理你。至于為什么不處理別人？你要反思。”

更離譜的來(lái)了，在小蔣拒絕簽字后就準(zhǔn)備洗手間。

誰(shuí)知道陸某突然大喊“交出手機(jī)”，小蔣因?yàn)楹ε戮图涌炝四_步。

結(jié)果陸某對(duì)保潔阿姨大喊：“抓住她！”

隨后，蔣、陸二人在衛(wèi)生間內(nèi)暴力撞門(mén)，然后抓著小蔣往外拖，直到奪過(guò)手機(jī)。

還是在小蔣大喊救命后，客戶才聞聲報(bào)警。

甚至到了警察局，蔣、陸仍讓她交出工作手機(jī)，還不惜沖進(jìn)民警辦公室。

再次被拒絕后，二人表示她在公司群“發(fā)布不實(shí)言論”，同時(shí)踢小蔣離開(kāi)所有工作群，還求同事遠(yuǎn)離她......

實(shí)在費(fèi)解，這是職場(chǎng)還是幼兒園？是工作還是兒戲？

這個(gè)手機(jī)里它究竟是有什么東西？讓你們倆跟瘋了一樣，還跑進(jìn)女廁去把門(mén)都踹爛了？

我們常說(shuō)，藝術(shù)作品源于生活又高于生活。

但在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，潛規(guī)則、道德綁架的操作可以說(shuō)是層出不窮。

比如有離職請(qǐng)客喝奶茶的、有簽單請(qǐng)組員吃飯的。

還有打著“咱們組設(shè)立勤奮獎(jiǎng)”，但其實(shí)是從所有未獲獎(jiǎng)組員工資里拿一部分的......

這例子太多、太多了。

絕大多數(shù)時(shí)候，勞動(dòng)法和我們的維權(quán)意識(shí)都在線，可還是免不了道德綁架、軟性加班、職場(chǎng)pua等等。

事實(shí)證明，改善工作的大環(huán)境還是一份道阻且長(zhǎng)的工作。