俗話說，鐵打的營盤，流水的兵。

這話也同樣適用于職場，今年以來不少公司倒閉以致于很多員工失業(yè)，但我們要知道，在困難的時(shí)候有些人也是不缺工作的。

所以即便是今年的經(jīng)濟(jì)形勢不是很好，但依然有人為了“理想”跳槽者。

有網(wǎng)友在跳槽時(shí)，碰到了一個(gè)問題，讓他心里很是別扭。他是這樣說的：“同事一聽說自己要跳槽，之前不是很交心的同事，突然變得很熱情，這到底是什么原因？”

相信很多朋友都碰到過類似的事情，說實(shí)話這種行為的確讓人挺反感的。

但想要看透這個(gè)表象，記住一句話即可：人性本自私，天下熙熙皆為利往。雖然這話說得很露骨，但把它作為我們與人交往的行事參照，準(zhǔn)沒錯(cuò)。

同事之間，平時(shí)不聯(lián)系，當(dāng)?shù)弥阋x職時(shí)卻變得很熱情，多半是以下3個(gè)原因！

1、你走了，他的機(jī)會(huì)來了

社會(huì)學(xué)家孫立平曾經(jīng)提出過一個(gè)概念：底層淪陷。

如果你身處底層，就很容易陷入一種互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我們把大量的精力用來傷害對方，沒有精力去提升，誰都沒有辦法逃離，最后集體陷入一種淪陷之中。

直白點(diǎn)說，越是底層的人，越喜歡相互拆臺(tái)。

你的離開解除了對他的威脅，那么他自然看你會(huì)比較順眼嘍。

我曾經(jīng)就碰過到這樣的事情，當(dāng)時(shí)要離職，新公司已經(jīng)進(jìn)入了談薪階段，平時(shí)雖然在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，但并沒有多少交集的同事，竟然主動(dòng)說要請我吃飯。后來，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的挽留，又給加了工資，沒有離職。結(jié)果那位同事不僅沒有請吃飯，還公然調(diào)侃說：“你不是說離職了嘛，什么情況？虛晃一槍?。?/strong>”

后續(xù)我們依然沒有太多的交集，職場就是這樣，你或許可以交到真心朋友，但千萬別把精力都放在人際關(guān)系處理上。否則很容易竹籃打水一場空。

2、把競爭對手變成人脈資源，祈求后續(xù)給推薦工作

倘若你們之間不存在競爭關(guān)系，那么他的主動(dòng)熱情很可能也是為了離職做準(zhǔn)備。

現(xiàn)在很多公司招聘難，招聘到能力跟崗位匹配的員工更難，所以公司通過社招的方式招入員工，會(huì)鼓勵(lì)剛?cè)肼毜膯T工進(jìn)行內(nèi)推。

這樣做有幾點(diǎn)好處：

1、公司不需要像在人力市場大海撈針一樣地挑選簡歷，進(jìn)行面試。

2、通過你的介紹、內(nèi)推，讓招聘的員工質(zhì)量有一個(gè)基本的預(yù)期，通過率也更高。

所以基于這兩點(diǎn)，同事得知你的離職后，主動(dòng)熱情，將你變成他的資源或人脈，也是希望他日后能夠多一條路罷了。

3、套你話，搜集八卦素材

前兩種情況還可以忍受的話，但如果對方抱著八卦或者套話的心理，千萬要遠(yuǎn)離。

有些人就是閑得無聊，到處搜集各種小道消息，在自己的小圈子里各種八卦。雖然你跟這個(gè)主動(dòng)熱情的同事平時(shí)交流不多，但從他日常的表現(xiàn)以及說話方式足以看出他是否屬于八卦吃瓜的心態(tài)。

如果他經(jīng)常在背后議論同事，領(lǐng)導(dǎo)，甚至插手別人情感問題，說話口無遮攔，滿嘴跑火車，那基本可以肯定他的熱情背后，就是在套取你的真心話，當(dāng)作他與被人八卦的素材。

對付這種人，只需一招即可，笑臉相迎，但堅(jiān)決不透露自己的真實(shí)狀況。

逢人只說三分話，不可全拋一片心！

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