團隊的合力勝于個人的合力，1+1大于2這是我們所常知的。這種團隊勝于個人的前提在于個人的優(yōu)和團隊的和。失去優(yōu)、和中的任何一種都使團隊的優(yōu)勢丟失，甚至倒向的另一邊。

當下側重強調團體，淡化個人在各種有編制之內盛行。強調和的重要性，而對于優(yōu)、刺頭等進行磨平制，施行庸、和、團的管理。在一些非競技類尚可以如此，而在一些競技、研發(fā)等基礎研究就走不通。 多人制的比賽如男籃球、足球，擁有14億人口的大國頻頻刷新了眾人的底線。為何這種大型團隊比賽中，人口多反應不是優(yōu)勢？ 1.在本國國情之下，隊員的選拔不是在于優(yōu)，而在對于人情世故。受人情世故之影響首先的優(yōu)就不見蹤影。團隊就出現了缺口一！ 2.亦受人情世故的影響團隊的和也不見蹤影，甚至傳出各種內訌。 這種不優(yōu)及不和就出現1+1<1，有時常想我們隊伍的實力不至于如此吧？為何出現大比分的落后，不外出就是出現以上的情況。 為何華為要招收一些天才，在全球知識科學進入飽和的一種狀態(tài)，靠團隊的力量是難以突破界限，唯有天才才有希望突破桎梏。 如果在競技類還是按如此強調團隊，而不支持天才，在當下的情形將永無出頭之日。 王石說現在人活得越久對下一代越不利，我想這個適用于我們的競技類團隊賽。對于那些在國際賽場上頻頻發(fā)揮失常的老人，連基本功都達不到，該讓年輕人上去鍛煉就讓年輕人上去。反正結果都是輸，那些老人還能鍛煉出什么結果來？ 希望某一時刻能破除這人情世故的“團結”，真正實現團結，每一個人都能各自的領域發(fā)揮各自的特長。 拒絕、抵制、揭發(fā)人情世故的團結，維護清風正氣積極向上的氛圍人人有責。