內(nèi)部承包具有在保障用人單位管理權(quán)的情況下提高勞動者積極性的優(yōu)點，因此已成為越來越多用人單位的管理方式。但在實踐中，勞動者與用人單位往往沒有就此簽訂書面協(xié)議，此時若雙方發(fā)生糾紛，如何判斷勞動者與用人單位之間是否為內(nèi)部承包關(guān)系？

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劉某自2014年9月進(jìn)入某花崗石公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，未為劉某交納社會保險。劉某帶領(lǐng)團(tuán)隊于2015年3月進(jìn)入某花崗石公司北大鋸分廠為某花崗石公司加工石料，相應(yīng)的場地和設(shè)備均由某花崗石公司提供，雙方按加工量結(jié)算報酬，現(xiàn)金支付，由劉某領(lǐng)取后團(tuán)隊內(nèi)部分配。某花崗石公司北大鋸分廠為某花崗石公司的一個石料點。2016年12月，劉某在工作期間被石料砸傷腳，受傷后被送往醫(yī)院治療。劉某共住院340天，治療費20余萬由某花崗石公司支付。2018年7月，劉某提出仲裁申請，請求確認(rèn)劉某與某花崗石公司存在勞動關(guān)系。仲裁裁決劉某與某花崗石公司存在勞動關(guān)系，某花崗石公司不服，遂向法院提起訴訟。其中，某花崗石公司認(rèn)為，劉某與某花崗石公司之間事實上屬于承攬關(guān)系，在劉某最初到某花崗石公司處從事加工承攬時，已確定雙方之間系承攬關(guān)系，對不交社保事宜雙方已達(dá)成合意。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，2014年9月至2015年2月期間，劉某在某花崗石公司工作，雙方之間存在勞動關(guān)系。雖然劉某于2015年3月到某花崗石公司北大鋸分廠公司，工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬發(fā)放形式發(fā)生了較大變化，但雙方并未就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致，亦未通過其他方式解除勞動關(guān)系，因此雙方之間的勞動關(guān)系在2015年3月以后繼續(xù)存在。劉某所從事的石料加工業(yè)務(wù)屬于某花崗石公司業(yè)務(wù)的組成部分，在雙方存在勞動關(guān)系的情況下，并不影響在某花崗石公司同意的情形下由劉某在某花崗石公司內(nèi)部承包有關(guān)石料加工業(yè)務(wù)，由其負(fù)責(zé)組建石料加工團(tuán)隊，對團(tuán)隊成員進(jìn)行管理，分配團(tuán)隊成員勞動報酬。劉某的工作地點在某花崗石公司北大鋸分廠，按照某花崗石公司的要求為某花崗石公司從事石料加工業(yè)務(wù)，這本身就是對劉某及其團(tuán)隊的一種管理，雖然某花崗石公司并不對劉某的具體工作時間及內(nèi)容進(jìn)行管理，但這是基于劉某特殊的工作形式而形成的松散管理方式，不能因此認(rèn)定某花崗石公司不對劉某進(jìn)行管理。劉某帶領(lǐng)其團(tuán)隊在某花崗石公司北大鋸分廠為某花崗石公司加工石料，雙方按照加工量結(jié)算報酬，但是北大鋸分廠的場地、設(shè)備均系某花崗石公司提供，劉某帶領(lǐng)的團(tuán)隊實質(zhì)上僅付出勞動，某花崗石公司向劉某團(tuán)隊支付的報酬僅是勞動報酬，并不包含設(shè)備、場地的費用，因此，某花崗石公司向劉某團(tuán)隊支付的報酬實質(zhì)上是勞動報酬，劉某個人所取得的報酬亦是其個人勞動獲取的勞動報酬，而不是定作人向承攬人支付的報酬，故某花崗石公司關(guān)于雙方之間系承攬關(guān)系的上訴主張不能成立，本院不予采納。綜上，雙方均是適格勞動關(guān)系主體，劉某所從事的石料加工業(yè)務(wù)系某花崗石公司業(yè)務(wù)組成部分，接受某花崗石公司的管理，某花崗石公司為劉某發(fā)放勞動報酬，雙方之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的主要特征。因此，經(jīng)辦法院確認(rèn)劉某與某花崗石公司之間存在勞動關(guān)系。

在實踐中，用人單位與勞動者簽訂承包協(xié)議，即可以提高勞動者的工作積極性，也可以保障用人單位的管理權(quán)。這種經(jīng)營模式已被越來越多創(chuàng)新經(jīng)營模式的用人單位采用。

在司法實踐中，人民法院一般情況下不會一概地認(rèn)定內(nèi)部承包協(xié)議為勞動關(guān)系或者承攬關(guān)系，而會從協(xié)議具體內(nèi)容中約定的權(quán)利義務(wù)和雙方的實際互動來區(qū)別認(rèn)定內(nèi)部承包協(xié)議的法律性質(zhì)。承攬關(guān)系一般受民法調(diào)整，雙方法律地位平等，不存在勞動關(guān)系中用人單位行使管理權(quán)等情形。而勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，勞動者對于用人單位存在人身隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，并通過提供勞動來獲取勞動報酬，且勞動者提供的勞動屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，2014年9月至2015年2月期間，雙方之間存在勞動關(guān)系。雖然劉某在2015年3月前往某花崗石公司北大鋸分廠工作，且工作內(nèi)容、薪資發(fā)放形式均發(fā)生較大變化，但雙方未就勞動關(guān)系解除達(dá)成一致，因此雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)存在。

劉某到某花崗石公司北大鋸分廠工作后，雖然未簽訂承包合同，但從劉某的工作內(nèi)容屬于某花崗石公司的業(yè)務(wù)組成范圍，劉某的工作場地、設(shè)備均由某花崗石公司提供，某花崗石公司支付的報酬中僅有勞動報酬而沒有場地、設(shè)備費用，以及劉某及其團(tuán)隊按照某花崗石公司的要求加工石料等情形來看，雙方之間屬于勞動關(guān)系下的內(nèi)部承包關(guān)系。因此，某花崗石公司向劉某本人及其團(tuán)隊支付的報酬均為勞動報酬，而不是承攬關(guān)系的報酬。雙方之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，而非承攬關(guān)系。

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