靈活用工前身是勞務(wù)派遣，起源于美國(guó)，伴隨著工業(yè)革命、全球失業(yè)問(wèn)題的增加而存在，在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的普及率較高。后流傳至日本并發(fā)展興盛，目前日本為靈活用工最普遍的國(guó)家。而我國(guó)的靈活用工市場(chǎng)目前仍處于起步階段。靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活性。

給大家介紹一下靈活用工和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣到底有啥區(qū)別？

1、 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

首先說(shuō)一下勞務(wù)派遣，這種形式的員工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由用人企業(yè)來(lái)承擔(dān)，如果發(fā)生糾紛對(duì)用人單位不僅會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)而且對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)有較為惡略的影響。相對(duì)而言，靈活用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由供應(yīng)商來(lái)承擔(dān)，這樣可以降低用工企業(yè)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、 人員招聘

勞務(wù)派遣的形式在人員招聘方面還是要占用很多公司人力資源與成本，靈活用工的員工則是由供應(yīng)商提供，用人單位只需二次挑選即可，進(jìn)而大大提高企業(yè)的工作效率節(jié)約工作時(shí)間。

3、自由職業(yè)者的多條選擇

傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司在員工和用工單位終止服務(wù)后，員工只能自己尋找其他的工作機(jī)會(huì)。

靈活用工的可以為離職員工匹配到合適的工作單位，方便自由職業(yè)者多重選擇。

第三、適合靈活用工模式的崗位有哪些

主要針對(duì)自由職業(yè)者和從事兼職的企業(yè)員工如：

主播藝人、兼職教師、家政保姆、快遞配送、微商、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)、保險(xiǎn)顧問(wèn)、專職司機(jī)、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、在線醫(yī)生、心理醫(yī)生、地推人員、心理咨詢師、客服人員、網(wǎng)絡(luò)大V、編輯寫(xiě)手、軟件開(kāi)發(fā)工程師、法律顧問(wèn)等等。