你最喜歡哪種人在你身邊？當然了，大多數職場人喜歡能帶給自己正能量的人，這些人不但會鼓勵他人，更會嚴格要求自己。善于鼓勵他人的團隊，更能激發(fā)彼此的潛能。

這就是雙贏的一種狀態(tài)。雙贏到達一定規(guī)模和程度，就會發(fā)展成多贏。從而，將企業(yè)及個人均提升到了另外一個高度。

那么，你知道雙贏理論的來歷嗎？安信醫(yī)學今天來聊聊這個話題。特別淺顯的一個道理，雙贏就是指：贏者不全贏，輸者不全輸。大家都收獲了一定的好處，好到哪種程度可以不計算，至少不會比之前糟糕。

有人說，雙贏模式是中國傳統文化“和合”思想與西方市場競爭理念相結合的產物。有人說，雙贏只不過是一種營銷手段。也有人說，雙贏思維代表了“和諧高于一切”。

作為一家業(yè)務范圍遍布全球的企業(yè)，安信醫(yī)學的業(yè)務存在地域上的差異，這種客觀差異化無法避免。但是，安信人從來沒有后退過，也不怕任何類型的困難。傳統競爭理念強調的是戰(zhàn)勝他人，而安信醫(yī)學所強調的新型競爭則是，不僅要超越對方，更要超越自己，兩者一道協作雙贏，共同創(chuàng)造的同時，共謀發(fā)展。

實踐證明，和諧與競爭的統一，才是企業(yè)經營的最高境界。安信醫(yī)學的員工們，鼓勵同事的同時，以實際行動支持彼此，個人取得事業(yè)上的進步，團隊越來越配合默契。這樣的企業(yè)才是實干型的，才能高效、高質地完成所有工作任務。重要的是，雙贏的意識，讓大家都成為了對方的貴人，共生共長。