2023年4月25日，備受矚目的HR Connect全球人力資源盛會在上海圓滿落幕，由SAP SuccessFactors主辦的此次活動吸引了數(shù)百位跨行業(yè)的人力資源管理者。AI得賢招聘官作為SAP SuccessFactors全球戰(zhàn)略合作伙伴，應邀參加了本次盛會。

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AI得賢招聘官的首席執(zhí)行官方小雷作為特邀嘉賓，向與會者詳細闡述了AI得賢招聘官自主研發(fā)的面向人力資源的AI多模態(tài)算法大模型的構(gòu)建和迭代路徑。

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問題一：AI面試問題泄漏。

傳統(tǒng)AI面試中，針對各崗位設(shè)定的題目相對固定，有些面試培訓機構(gòu)和完成過AI面試的候選人在小紅書、?？途W(wǎng)等平臺上廣泛傳播這些問題，這讓后續(xù)參加AI面試的候選人獲得了不公平的準備機會。?

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問題二：一問一答，不能追問。

受限于算法能力，在傳統(tǒng)的AI面試中，候選人和AI面試官往往采取一問一答，不能互動。這就導致了傳統(tǒng)AI面試官不能深入了解候選人，候選人也有一定的可能性沒能充分展現(xiàn)自己的真正實力。?

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問題三：AI面試官和候選人無法互動交流。

從候選人的視角中，傳統(tǒng)的AI面試過程就是一個錄制視頻的過程，是體驗不到AI的能力的。只有HR和面試官才能在AI面試產(chǎn)品的后端查看到AI算法對于候選人的打分和評價。如果候選人想詢問AI面試官一些問題，AI面試官是沒有能力進行回答的。?

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以上三個問題，讓傳統(tǒng)AI面試的應用場景受限于校園招聘，且離真實還原人類之間的面試場景相去甚遠，我們不禁感嘆，傳統(tǒng)AI面試已死。

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得益于AI多模態(tài)算法大模型為基礎(chǔ)的HR近嶼超腦的強大能力，AI得賢招聘官的L4級別AI面試已成功迭代演進為得賢L5級別AIGC面試官，以上三大問題迎刃而解。?

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解決方案一：得賢L5級別AIGC面試官的提問能力有效避免固定題目泄漏。

得賢L5級別AIGC面試官采用了基于自研的AI多模態(tài)大模型--近嶼超腦，對候選人進行AI生成提問，千人千問，千變?nèi)f化，讓面試過程更加公平、高效和人性化。?

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解決方案二：得賢L5級別AIGC面試官真正實現(xiàn)自由追問。

得賢L5級別AIGC面試官可以像人類面試官一樣，根據(jù)候選人的回答進行有針對性的追問，讓充分深度的理解候選人的能力水平得以全自動實現(xiàn)。?

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解決方案三：得賢L5級別AIGC面試官實現(xiàn)了多輪對話。

得賢L5級別AIGC面試官已經(jīng)具備多輪對話的能力。這意味著，候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準確的回答，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。

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重中之重：信息安全保障L5級別AIGC面試官是完全合法合規(guī)的自研AI多模態(tài)算法大模型，保障數(shù)據(jù)安全不出境在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸已經(jīng)成為了一個敏感的問題。

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得賢L5級別AI面試官憑借自研的AI多模態(tài)算法大模型--HR近嶼超腦和嚴苛的信息安全規(guī)范，保障產(chǎn)品和服務完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。?

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展望未來，AI得賢招聘官將與SAP SuccessFactors等伙伴共同探尋人力資源領(lǐng)域的無限可能，為新型中國企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)型助力。

歡迎各位掃碼預約得賢L5級別AIGC面試官的Demo和試用賬號！

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