《民聲面對面》山東濰坊訊（通訊員 馬曉蕾）5月16日，在山東省濰坊市寒亭區(qū)“有樂有田”直營倉儲店內(nèi)，該公司總經(jīng)理張華偉正在組織工人將包裝好的農(nóng)產(chǎn)品裝箱、打包發(fā)往全國各地。張華偉是寒亭區(qū)固堤街道大常疃村人，是通過該區(qū)的“雁歸興寒計劃”，回鄉(xiāng)擔(dān)任村黨總支部副書記，并創(chuàng)立了“有樂有田”營銷新模式，建起了首家連鎖式直營倉儲店“有樂有田倉儲購”，解決農(nóng)村剩余勞動力2000余人，帶動村民每年增收5萬元。?

張華偉只是該區(qū)實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃的一個縮影。近年來，該區(qū)大力實施“雁歸興寒計劃”，積極回引農(nóng)村優(yōu)秀人才投身家鄉(xiāng)建設(shè)，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。

靈活形式，確保引得來。聚焦全區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，確定農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、特色文化等6類回引人才重點培育群體。針對鄉(xiāng)村發(fā)展實際，為急需各類人才設(shè)“特崗”，通過補(bǔ)貼形式，以較有吸引的工資水平，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村緊缺人才向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移。每年舉辦“才聚畫鄉(xiāng)·共話桑梓”引才活動，以活動對接在外人才，激發(fā)了人才返鄉(xiāng)動力。每年開展發(fā)送一封介紹家鄉(xiāng)發(fā)展信函、走訪慰問一次“歸雁”人才、召開一次座談會、組織一次“叩門回引”行動的“四個一”活動，建立回引人才數(shù)據(jù)庫，一人一檔，完善個人檔案，實行動態(tài)管理。截至目前，深入摸排篩選優(yōu)秀人才120余人。

精準(zhǔn)培育，確保用得好。將回引人才培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計劃，通過示范培訓(xùn)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)等方式加大培訓(xùn)力度，邀請種植、養(yǎng)殖、技能、管理等方面的專家對回引人才進(jìn)行專題培訓(xùn)；與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國農(nóng)科院等科研院所進(jìn)行深入合作，建設(shè)鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地，組織農(nóng)業(yè)專家與回引人才結(jié)對子，采取一對一、一對多的方式開展專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)；將回引人才中的黨員納入街道青年人才黨支部進(jìn)行管理，積極吸納回引人才中的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏；開展街道、村班子成員結(jié)對聯(lián)系幫帶活動，解決實際工作中一些具體問題，讓回引對象盡快轉(zhuǎn)變角色。

強(qiáng)化保障，確保留得住。將回引人才培育納入農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，納入全區(qū)整體性人才開發(fā)規(guī)劃，與其他類別人才享受在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目審批、信貸發(fā)放、土地使用、稅收等方面政策上同等待遇。設(shè)立回引人才“人才貸”，對返鄉(xiāng)創(chuàng)辦符合條件小微企業(yè)的，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，政府給予貼息補(bǔ)助。強(qiáng)化回引人才政治激勵，拓寬到村任職村干部成長渠道，優(yōu)先推薦為各級“兩代表一委員”、評優(yōu)表彰對象。重點選樹一批服務(wù)村級發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀典型，加大在各大媒體宣傳推介力度，增強(qiáng)榮譽(yù)自豪感。

供稿：山東省濰坊市寒亭區(qū)委組織部

編輯：曹紹燕

初審：王? ?櫟

終審：王文超