《中華人民共和國勞動法》 第二章　促進就業(yè)

第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十三條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動法》 第三章　勞動合同和集體合同

　　第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動

定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　?。ㄒ唬┰?/p>

　?。ǘ┐汗?jié)；

　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；

　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假

　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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《中華人民共和國勞動法》 第七章　女職工和未成年工特殊保護

　　第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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《中華人民共和國勞動法》 第七章　女職工和未成年工特殊保護

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第一章　總則

第二條　男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。

國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十一條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十二條　各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持和援助。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十三條　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十四條　用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十五條　實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十六條　在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權(quán)利。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

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《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第五章　勞動和社會保障權(quán)益

第四十八條　用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。