? ? ? ? 據(jù)振?？盗私猓覈鴮⒋龠M醫(yī)療保險的主題在“第14五年計劃”期間，已成為廣泛的共識。 2002年1月12日，胡景林，國立醫(yī)療保險局主任，在2021年國家醫(yī)療保障工作會議，使用較大的空間系統(tǒng)，以及醫(yī)療保險的必然性，內(nèi)涵和要求，高質(zhì)量的發(fā)展，系統(tǒng)一體化協(xié)調(diào)促進醫(yī)療服務的供應方面的改革是推動醫(yī)療保險高質(zhì)量發(fā)展的主要問題之一。促進醫(yī)療保險高質(zhì)量的發(fā)展，需要醫(yī)療保險，重點就醫(yī)療供應側(cè)協(xié)同作用。
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????????首先，我們必須在概念中澄清新的醫(yī)療保險高質(zhì)量發(fā)展模式。
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????????隨著我國醫(yī)療保險的發(fā)展，診斷和治療師在快速增長中也很高。根據(jù)國家衛(wèi)生和健康委員會數(shù)據(jù)，2018年國家診斷和治療人員是83.1億元，2019年上漲至872億;目前，我國人民的急救超過6次，每年10歲的年度都住院，排名全球水平。醫(yī)療保險的目的高質(zhì)量的發(fā)展絕不是提高診斷和治療，而是為了保持人們的健康，延長健康生活，同時降低危害和發(fā)病率。我們必須更新概念，并通過健康建立新的醫(yī)療保險高質(zhì)量發(fā)展模式。

? ? ? ?? 其次，進一步實現(xiàn)了進一步的醫(yī)療保險目錄管理——“騰籠換鳥”。

????????目錄管理是醫(yī)療保險支付的重要工具，這是提高醫(yī)療費用和提高基金福利的關(guān)鍵。保持醫(yī)療保險目錄分類和分類管理;制度化標準化，醫(yī)療保險談判，基于大數(shù)據(jù)的臨床綜合綜合評估;動態(tài)調(diào)整醫(yī)療保險目錄，鼓勵創(chuàng)新。
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????????第三，實施醫(yī)療保險基金細化預算管理，以提高業(yè)務績效。
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????????科學合理的結(jié)算基金，重型疾病基金，重大疫情專項資金，風險調(diào)整基金，醫(yī)療援助基金，提高醫(yī)療保險資金水平補充預算管理水平;穩(wěn)步建立長期保險制度;協(xié)調(diào)醫(yī)療保險基金和公共衛(wèi)生服務資金;促進醫(yī)療組合，醫(yī)療防御和嘴前阻擋孔。
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????????第四，創(chuàng)新的醫(yī)療保險支付方式，加強基金平衡。
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????????為了更好地保護被保險人員的權(quán)利，加強醫(yī)療保險對醫(yī)療服務領(lǐng)域的激勵限制，需要進一步提高醫(yī)療保險的效率。通過建立醫(yī)療保險支付標準，提高醫(yī)療服務價格的動態(tài)調(diào)整機制，在當?shù)貤l件方面，大力推動多方復合醫(yī)療保險金的改革，為DRG和DIP進行了改革;可以學習浙江金華經(jīng)驗探索門診服務按APG點測量，促進促進疾病管理，門診服務和住院理性連接，減少“小型疾病的大型處方，大檢查”。

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? ? ? ?醫(yī)保高質(zhì)量開展不僅需求醫(yī)保供應側(cè)變革，更需求醫(yī)療服務供應側(cè)協(xié)同發(fā)力。可學習福建三明建立“健康管護組織體系”的經(jīng)歷，探究醫(yī)療和健康偏重的績效考核、醫(yī)務人員薪酬制度變革、縣村莊醫(yī)療機構(gòu)人財物一體化辦理等一攬子措施，促進醫(yī)療服務體系的行為形式與醫(yī)保高質(zhì)量開展相向而行；可學習上海構(gòu)建“社區(qū)居家-養(yǎng)老機構(gòu)-住院醫(yī)療護理體系”，促進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，進步生命質(zhì)量。

? ? ? ? 需求強調(diào)的是，實現(xiàn)醫(yī)保高質(zhì)量開展離不開參保人的協(xié)同。應不斷增強參保人是健康榜首責任人意識，經(jīng)過多種宣揚手法進步參保人健康素質(zhì)，并可適當出臺相關(guān)方針鼓舞參保人制訂個人健康投資計劃。