很多人都遇到過(guò)這樣的情況，在入職之后，第一個(gè)月的工資明顯比當(dāng)初面試時(shí)的工資少了很多，說(shuō)好的4000多的工資只有3000多，換做是誰(shuí)心里都會(huì)不甘。那么電子廠上班怎樣才能避免工資發(fā)少了呢？其實(shí)不管電子廠上班還是去公司上班都要了解這幾點(diǎn)才能避免實(shí)發(fā)工資變少了！

首先，當(dāng)我們?nèi)肼毠镜臅r(shí)候，需要簽一份勞動(dòng)合同。

這個(gè)時(shí)候就要注意了，勞動(dòng)合同里都有勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同這些內(nèi)容，而這些內(nèi)容都是要按照規(guī)定來(lái)實(shí)施的。

其次就是在找工作的時(shí)候，要不因?yàn)椴缓靡馑紗?wèn)薪資待遇所以跳過(guò)這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于薪酬一定要詢問(wèn)清楚，還有公司社保、福利待遇等。

而很常見(jiàn)的就是當(dāng)你問(wèn)道工資多少時(shí)，對(duì)方一般都會(huì)說(shuō)一個(gè)區(qū)間范圍，比如說(shuō)“四千到六千，具體看個(gè)人能力”，如果你沒(méi)有進(jìn)一步追問(wèn)的話，入職后有可能就是四千。

所以入職之前注意好這樣問(wèn)題，那么你的工資就會(huì)更加有保障。