從事人力資源培訓專業(yè)的人才：

（一）各級黨校（行政學院）、社會主義學院、講師團；

（二）各級黨政群機關職工培訓教育機構(gòu)；

（三）各類企事業(yè)單位所屬職工培訓教育機構(gòu)。

教授

學術水平能力。須至少具備下列條件之一：

（一）獨立或排名第YI在國內(nèi)核心期刊或國家權威報公開發(fā)表學術論文1篇。

（二）獨立或作為第YI完成人公開出版著作（含專著、編著、譯著、教材）1部。

（三）獨立或作為第YI完成人撰寫的智庫研究成果被省部級以上領導肯定性批示或被省部級以上部門文件采納1項。

（四）獨立或排名第YI獲全國性或省級教學、科研、咨詢獎1次。

業(yè)績貢獻條件（論著）：

6.以第YI作者或通訊作者發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)（根據(jù)中科院JCR期刊分區(qū)（大類））的SCI論文，或獨立或作為第YI作者發(fā)表在SSCI、A&HCI、《中國社會科學》、《求是》等期刊，或被《新華文摘》《人民大學復印資料》《中國社會科學文摘》全文轉(zhuǎn)載論文1篇。

7.獨立或作為第YI作者在國內(nèi)核心期刊或國家權威報公開發(fā)表學術論文2篇；或獨立或作為第YI作者在國內(nèi)核心期刊或國家權威報發(fā)表學術論文1篇，并獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文4篇。

8.獨立或作為第YI完成人正式出版專著或譯著1部；或獨立或作為第YI完成人正式出版編著或教材1部，并獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文4篇。

副教授

學術水平能力，須具備下列條件之一：

（一）獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文2篇。

（二）作為前2名作者公開出版著作（含專著、編著、譯著、教材）1部。

（三）作為前2名作者撰寫的智庫研究成果被市（州）黨委政府領導肯定性批示或被市（州）以上部門文件采納1項。

（四）獨立或排名第YI獲市廳級科研咨詢成果三等獎1次。

（五）主持完成市廳級科研課題1項。

業(yè)績貢獻條件（論著）：

6.獨立或作為第YI作者在國內(nèi)核心刊物或國家權威報發(fā)表學術論文1篇；或獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文4篇。

7.作為前2名作者，出版專著或譯著1部（本人完成部分不少于8萬字）；或作為前2名作者，出版編著或教材1部（本人完成部分不少于8萬字），并獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文2篇。

講師

業(yè)績貢獻條件（論著）：

（二）獨立在省級期刊公開發(fā)表學術論文1篇；或撰寫反映個人專業(yè)技術水平的調(diào)研報告1篇（需由1名本專業(yè)在職在崗教授簽署推薦意見）。

（三）參與著作（含專著、編著、譯著、教材）的編寫，本人完成2萬字以上。

注意：

本條件中的著作（專著、編著、譯著、教材），全書字數(shù)在15萬字以上。須取得國際標準書號（ISBN）并通過國家圖書在版編目（CIP）認證，并可在國家新聞出版署期刊查詢網(wǎng)查詢。凡屬與他人合作出版的著作，必須在著作的前言或后記中標明本人所撰寫的內(nèi)容、字數(shù)及所起的作用，未注明的，不作為本人業(yè)績成果。教材需提供應用印證材料。

主編征集合作出版書目：

《人力資源**區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展**》?

《現(xiàn)代化人力資源管理**企業(yè)管理創(chuàng)新**》

《經(jīng)濟**人力資源管理創(chuàng)新**》

《事業(yè)單位人力資源****實務》

《當代人力資源****方法研究》

《企業(yè)管理**人力資源開發(fā)**》