關(guān)于員工工作服，也產(chǎn)生了很多的爭議點。

如果是像制造企業(yè)專門統(tǒng)一定制的發(fā)放給車間人員工作穿著的，也就是勞動保護服裝（勞動保護用品），在會計核算上計入勞動保護費，增值稅專用發(fā)票后我們可以抵扣進項稅，企業(yè)所得稅上，有合法的稅前扣除憑證也是全額扣除，這都沒有問題。

但是很多公司專門為行政管理人員定制一套工作服（類似工作制服，統(tǒng)一定制，有公司logo），還是否能入勞動保護費呢？

1.勞動保護費不可用。工作服的材質(zhì)用途，區(qū)別于勞動保護服裝，更像日常生活著裝。

2.如果計入集體福利費。但抵扣的進項稅需要轉(zhuǎn)出，補繳增值稅，同時不得全額扣除，按照福利費標準扣除，補繳企業(yè)所得稅。

那究竟該如何處理呢？

稅務(wù)局曾出臺了一個關(guān)于工作服稅前扣除的口徑文件（國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告，國家稅務(wù)總局公告2011年第34號）

簡單來說：統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一制作

在業(yè)務(wù)發(fā)生之前提前做好制度、流程、稅務(wù)籌劃，如果稅務(wù)檢查人員提出異議，可以溝通幫助了解企業(yè)真實情況，基本是沒有問題的。

那最后一個問題，既然工作服不是勞動保護費，也不是福利費，那怎么入賬呢?

不能計入福利費，也不能計入勞動保護費，屬于生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的費用，根據(jù)性質(zhì)應(yīng)該計入辦公費，像一些企業(yè)，還專門增加了一個費用明細，管理費用-工裝費來記賬，都是可以的。

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