海外留學(xué)畢業(yè)生陷入兩難

“同類”廝殺

2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)⒂瓉硎飞献睢熬怼碑厴I(yè)季。2022年，國內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量首次突破千萬。同時(shí)，在疫情壓力之下，海歸回流的人數(shù)持續(xù)上升，去年回國就業(yè)留學(xué)生人數(shù)首次突破百萬。人數(shù)在增加，但留學(xué)生的求職前景愈發(fā)不樂觀，海歸優(yōu)先崗位減少、競爭人數(shù)增多、競爭難度加大。

據(jù)智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，近幾年國內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比降幅分別為25.4%、23.5%、0.4%?；貒舐毢w人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。從今年的形勢看來，海外歸國留學(xué)生人數(shù)還會(huì)繼續(xù)增長，而擺在他們面前的是前所未有嚴(yán)峻就業(yè)環(huán)境。歸國留學(xué)生加入國內(nèi)接近1100萬應(yīng)屆畢業(yè)生的求職廝殺中。

“外界”動(dòng)蕩

由于受到國內(nèi)外多重因素的影響，今年我國經(jīng)濟(jì)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在此背景下，以房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)為代表的行業(yè)紛紛上演裁員潮，不管是社招還是校招都大幅縮編。

據(jù)網(wǎng)信中國統(tǒng)計(jì)，2021年7月至2022年3月中旬，百度、騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)等12家企業(yè)總離職人數(shù)為21.68萬人。5月17日，發(fā)改委提供的數(shù)據(jù)顯示，青年失業(yè)率高達(dá)18.2%，創(chuàng)了歷史新高。能有一份穩(wěn)定的工作，太難了。

海外留學(xué)生如何規(guī)避簡歷雷點(diǎn)

1、簡歷不“簡”：簡歷內(nèi)容過多

簡歷，首先就是要“簡”。像滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)貙懥?頁紙，HR只會(huì)覺得求職者條理不清，而且一眼掃下來看不到亮點(diǎn)，那么簡歷就會(huì)被自然地打入“冷宮”了。

2、求桃得李：簡歷崗位不匹配

“一份簡歷行天下”是萬萬不可行的，這樣很容易出現(xiàn)簡歷崗位不匹配的情況。比如企業(yè)招聘的是行政助理，你的求職意向是產(chǎn)品運(yùn)營，這不就“岔劈”了嗎？

3、雞同鴨講：中英簡歷直白翻譯

對于習(xí)慣了英文語法的留學(xué)生，在做雙語簡歷時(shí)，中文簡歷往往是由英文簡歷直接翻譯過來的，很多語法和表達(dá)方式都不符合中文習(xí)慣，甚至還有很多語法錯(cuò)誤，這樣就比較尷尬了。

4、花里胡哨：簡歷過于放飛自我

很多留學(xué)生為了彰顯一下個(gè)性，于是花花綠綠的框線和花邊齊上陣，結(jié)果簡歷花里胡哨，只會(huì)讓HR累覺不愛。

5、無效操作：個(gè)人基本信息不規(guī)范

簡歷中的個(gè)人資料不要寫成“人口普查表”，并且有很多留學(xué)生在簡歷上只填寫海外號碼，如果給國內(nèi)公司投遞簡歷，HR很可能沒有過多心思去打一個(gè)越洋電話。

6、將崗位匹配性放在“C”位

制作簡歷時(shí)，一定要研究應(yīng)聘企業(yè)背景、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等，然后將個(gè)人最大的優(yōu)勢、特長及最匹配崗位的特質(zhì)放在簡歷最醒目、最靠前的位置，也就是“C”位。

7、記得突出學(xué)校背景

一個(gè)排名在前的國外院校，往往會(huì)第一時(shí)間抓住HR 的眼睛。但是，就國內(nèi)HR來說，他們對許多國外院校不像國內(nèi)的985和211那樣熟悉。所以，留學(xué)生在簡歷上簡潔標(biāo)明自己的留學(xué)院校信息，會(huì)更加精準(zhǔn)地沖擊到HR 的“眼球”。

8、STAR原則必不可少

在制作簡歷時(shí)，利用STAR（Situation情境、Task任務(wù)、Action行動(dòng)、Result結(jié)果）結(jié)構(gòu)描寫實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷必不可少。另外，建議留學(xué)生在寫工作經(jīng)歷及教育經(jīng)歷的時(shí)候，按照時(shí)間倒序進(jìn)行描述，將最近的一份經(jīng)歷放在最上面。

9、學(xué)會(huì)將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)

寫簡歷時(shí)，一定要注意將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。比如很多留學(xué)生可能因客觀原因存在gap year。這時(shí)就要想辦法將這段空白期變?yōu)閮?yōu)勢，比如，可以標(biāo)明自己在這段時(shí)間內(nèi)閱讀了很多書籍，進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升自己等。

10、注意修改和潤色

簡歷完成后，一定要多讀多看幾遍，保證簡歷內(nèi)容在一頁紙上。精煉言語，去掉無意義的形容詞、介詞；同時(shí)避免無效內(nèi)容，比如，你小學(xué)時(shí)獲得獎(jiǎng)以及無意義的崗位職責(zé)描述。

從海外回來找工作的留學(xué)生越來越多，各大企業(yè)的要求也變得嚴(yán)格，所以，要好好寫簡歷。千萬不要只顧自己看著高興就行，不管HR想看什么。很多留學(xué)生不是不優(yōu)秀，而是對國內(nèi)招聘市場不夠熟悉，導(dǎo)致簡歷回復(fù)率偏低。

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結(jié)語

在此，提醒廣大留學(xué)小伙伴們，在歸國求職的過程中，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。千萬要擦亮雙眼，仔細(xì)甄別，拿不準(zhǔn)的一定不能似懂非懂、半信半疑、湊合將就、草草了事，務(wù)必調(diào)查詢問清楚。

雖然現(xiàn)實(shí)很骨感，競爭很殘酷，但是即便就業(yè)環(huán)境緊張，每年還是有很多留學(xué)生找到了好的工作。所以，只要自己能力足夠或者不斷提升自己的能力，讓自己盡早適應(yīng)國內(nèi)求職環(huán)境，就可以做到不慌不忙。

希望留學(xué)小伙伴兒不要因?yàn)閯e人說求職太難、市場太卷，或者一時(shí)找不到工作就陷入焦慮，甚至抑郁。我們要不焦躁、不氣餒，做好自己的本來要做的，那么說不定可以在這所謂的卷來卷去背景下逆勢而上、脫穎而出。

最后，祝愿大家都能找到一份心滿意足的工作，收獲職業(yè)理想。