招聘生活助理變成招情人？作為頭部互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，BOSS直聘在給求職者提供招聘信息的同時(shí)，也成了部分企業(yè)違規(guī)招聘的溫床。近日，多位求職者在BOSS直聘上遭遇“Q色招聘”，招聘信息打著董事長(zhǎng)助理、生活助理旗號(hào)，實(shí)際對(duì)求職者進(jìn)行其它方面暗示。9月1日，BOSS直聘終于出手，決定開(kāi)展“滅蟑行動(dòng)”，打擊掛羊頭賣狗肉的公司，并首次公示了涉嫌騷擾的違規(guī)賬號(hào)名單及所在企業(yè)。

女大學(xué)生BOSS招聘求職，連續(xù)遭遇兩次X騷擾

今年8月3日，一女大學(xué)生稱，在BOSS招聘上找工作時(shí)連續(xù)遭遇難以啟齒的經(jīng)歷。

據(jù)了解，研究生在讀的苗苗（化名）計(jì)劃利用暑期尋找實(shí)習(xí)生崗位。7月下旬，她在BOSS直聘上看到一家企業(yè)正招聘鄉(xiāng)村振興研究院院長(zhǎng)助理一職。

隨后她通過(guò)BOSS直聘的“交換微信”功能加了好友，約定面試事宜。

面試當(dāng)天，該面試官卻稱招聘的是生活助理，頻頻詢問(wèn)感情問(wèn)題。面試官還以考博可以幫忙為由，直言希望她可以成為他的女朋友。面試官還表示，之前已幫了一位女面試者。在苗苗離開(kāi)時(shí)，面試官還做出了摟肩等親密行為。

苗苗表示，當(dāng)時(shí)也不太敢反抗，周圍沒(méi)什么人，怕有人身安全問(wèn)題。

此外，今年6月，苗苗在BOSS直聘上找工作時(shí)已經(jīng)遭遇過(guò)一次騷擾，被對(duì)方曖昧言語(yǔ)挑逗。苗苗表示，真的非常生氣，現(xiàn)在已經(jīng)不太敢使用BOSS直聘找工作了。

打著“董事秘書”旗號(hào)招聘，實(shí)則涉嫌不良招聘

在8月3日，又有網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，廣州一家位于“廣州市白云區(qū)永泰”的“京都賓館”在Boss直聘中發(fā)布了vip助理秘書的招聘信息，其工作職責(zé)為做客戶助理，負(fù)責(zé)工作和出差事務(wù)。在與該公司人事聯(lián)系后，求職者從HR口中得知，原來(lái)所謂的私人助理就是和客戶做男女朋友，并需要陪客戶睡覺(jué)，月薪5W—8W。

隨后，該網(wǎng)友報(bào)警。該事件同樣登上微博熱搜。

BOSS直聘再度引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑BOSS直聘在安全審核上存在漏洞。

而在8月30日，也有女子表示，自己居然被HR要求摸腿！據(jù)報(bào)道，浙江金華楊女士表示，自己通過(guò) BOSS 直聘與 HR 互換聯(lián)系方式添加好友后，被其言語(yǔ)騷擾稱要摸腿。它稱，自己應(yīng)聘的是與人事相關(guān)的崗位，和 HR 的對(duì)話一開(kāi)始還比較正常，讓自己發(fā)全身照和證件照過(guò)去，之后就說(shuō)腿好看，并說(shuō)要摸腿。楊女士感覺(jué)很無(wú)語(yǔ)，于是向平臺(tái)舉報(bào)后核實(shí)存在違規(guī)現(xiàn)象，目前對(duì)方賬號(hào)已被凍結(jié)。

在BOSS 直聘上，有多個(gè)地區(qū)的網(wǎng)友反映，自己在招聘app上經(jīng)常遇到“不良招聘”。他們打著“董事秘書”、“生活助理”的旗號(hào)招聘，實(shí)則為涉嫌不良招聘。作為一名應(yīng)聘者，作為一名女性，你永遠(yuǎn)不知道在面試現(xiàn)場(chǎng)等待你的，究竟是一個(gè)光明的未來(lái)，還是無(wú)盡的深淵。

BOSS直聘開(kāi)展「滅蟑行動(dòng)」，打擊不良招聘

對(duì)于BOSS直聘而言，企業(yè)在平臺(tái)上違規(guī)招聘，如同毒瘤，如何肅清，BOSS直聘一直在想解決辦法。以往求職者遇到這種情況，要么忍氣吞聲，要么“舉報(bào)”。但騷擾他人的招聘者被封號(hào)后，仍會(huì)換個(gè)平臺(tái)繼續(xù)猖獗。

9月1日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)BOSS直聘公示了一批涉嫌騷擾的賬號(hào)。公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱和違規(guī)原因。公示內(nèi)容稱，過(guò)往BOSS直聘對(duì)這類賬號(hào)會(huì)直接封禁，并終生不對(duì)其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺(tái)頂格處置行為對(duì)涉嫌騷擾者缺乏足夠的威懾力。超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續(xù)危害其他求職者。

BOSS直聘的工作人員表示，這些企業(yè)資質(zhì)齊全，但招聘者在招聘過(guò)程中存在發(fā)送不良言語(yǔ)、圖片或鏈接、對(duì)他人進(jìn)行騷擾等行為。這類行為的一個(gè)特征是“危害大、代價(jià)小”，騷擾往往給求職者帶來(lái)較大的陰影，而由于預(yù)防難、取證難、核實(shí)難等多重因素，受害者無(wú)法進(jìn)一步爭(zhēng)取權(quán)益。

BOSS直聘希望通過(guò)公示方式，一方面提示求職者提前避坑，另一方面也支持用人單位加強(qiáng)對(duì)招聘者的管理。

重視用戶投訴，對(duì)BOSS來(lái)是危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)

對(duì)BOSS來(lái)說(shuō)，這次事件是危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)。對(duì)此，專家認(rèn)為：從市場(chǎng)角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平臺(tái)的市場(chǎng)職責(zé)即已完成；而從法律角度來(lái)看，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任也非無(wú)限責(zé)任，核心在于之前所提到的準(zhǔn)入審查機(jī)制、平臺(tái)內(nèi)持續(xù)監(jiān)督和事后處置機(jī)制的建立完善和有效運(yùn)營(yíng)。

網(wǎng)絡(luò)招聘騷擾，具有針對(duì)性、隱蔽性等特點(diǎn)，又具有行為的違法性、損害事實(shí)的存在、因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)等侵權(quán)行為要件。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘騷擾，需要旗幟鮮明打擊、協(xié)調(diào)配合治理。

對(duì)于平臺(tái)愿意走出法律要求范疇，多承擔(dān)進(jìn)一步的舉措，社會(huì)應(yīng)予以鼓勵(lì)。

而在招聘騷擾面前，除了受害者要明確拒絕、合理取證之外，更應(yīng)該提醒的是，任何人任何部門，都不要做加害者，要多措并舉采取措施治理。

那么，招聘平臺(tái)用“公示”方式，威懾騷擾者，你怎么看？