為什么?？七M(jìn)電網(wǎng)那么多？ 要明白什么是招聘。是以解決企業(yè)面臨的人事問(wèn)題為要?jiǎng)?wù)，電網(wǎng)這樣的企業(yè)，面臨的人事問(wèn)題有2個(gè)。 為了維護(hù)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部和員工工作穩(wěn)定，解決團(tuán)結(jié)問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)員工子女是否即將畢業(yè)，獲取第一批需求側(cè)數(shù)據(jù)。 在這個(gè)過(guò)程中要對(duì)需求側(cè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行粗判斷，比如父母職級(jí)不符合要求者、比如對(duì)大學(xué)英語(yǔ)4級(jí)或計(jì)算機(jī)二級(jí)等級(jí)證書(shū)沒(méi)有獲取者、比如對(duì)掛科太多不太能順利畢業(yè)者，要及時(shí)的剔除。 部分電網(wǎng)公司或部分崗位出現(xiàn)出現(xiàn)人員空缺，需要補(bǔ)缺。這個(gè)過(guò)程是匯總供給出數(shù)據(jù)，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)際面臨的人手短缺問(wèn)題。 電網(wǎng)招聘過(guò)程中筆試和面試不同條件的設(shè)置意義。假設(shè)電網(wǎng)里這個(gè)工作，?？凭涂梢宰龅脕?lái)，但是結(jié)合市場(chǎng)供需關(guān)系，如果學(xué)歷設(shè)置?？茣?huì)有3000人報(bào)名；學(xué)歷設(shè)置成本科會(huì)有300人報(bào)名，你是人力資源部/人事處的員工，你怎么設(shè)置？ 為什么專科會(huì)有很多進(jìn)電網(wǎng)的。因?yàn)橛幸徊糠诸I(lǐng)導(dǎo)干部和員工的子女就是?？疲?yàn)樗麄兏改赋晒Φ穆殬I(yè)經(jīng)歷，他們成了企業(yè)必須要解決的“剛需”。

因?yàn)橛行徫徽娴姆浅ＦD苦，即便是電網(wǎng)這種傳統(tǒng)的待遇很好的企業(yè)，也會(huì)有相當(dāng)?shù)娜藛T流失率。招聘是為了滿足用工需求的，不是為了把人招上來(lái)再流失掉的，那樣真的會(huì)被罵的。你的核心訴求基于把人固定在崗位上，招聘只是手段和解決問(wèn)題的方法而已。 看到的?？迫肼氹娋W(wǎng)的數(shù)量多，只是絕對(duì)數(shù)量大，不是相對(duì)數(shù)量大。真看比例的話，?？迫肼氄夹氯巳肼毎俜直仁呛芊€(wěn)定的，大部分新人學(xué)歷以本科和研究生為主流。?？茖W(xué)歷入職比例和本科及以上學(xué)歷入職比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到1:1，大部分情況是1:2到1:3之間（偏遠(yuǎn)地區(qū)如邊陲省份多在1:2附近，核心省份、東部省份比例多在1:3往上）