電子廠哪家好點(diǎn)？電子廠選擇你更看重什么？

工資？環(huán)境？還是返費(fèi)？雖然都說(shuō)工廠招工難，但是依然有很多人選擇到電子廠打工，那你們做最看重的是什么？是工資的高低還是環(huán)境的好壞，還是只為了拿一筆返費(fèi)呢？

讓一個(gè)員工愿意留在這個(gè)企業(yè)工作，除了高于同行業(yè)的薪資之外，還有良好有愛(ài)的企業(yè)文化和老板的人格魅力，文化管人高于制度管人，制度管人強(qiáng)于人管人。

比文化管人更牛的是員工是老板的粉絲，發(fā)自內(nèi)心的崇敬與擁戴。

如果人人把工廠當(dāng)家一樣愛(ài)，員工不舍得離開(kāi)企業(yè)，不舍得離開(kāi)老板。

老板拿員工當(dāng)人看，知道心疼他們，并且尊重每一個(gè)員工，無(wú)論職位大小。

企業(yè)讓員工感受到溫暖，有人味，拿員工當(dāng)人，而不是當(dāng)機(jī)器，并且又有很好的薪資，相信就不會(huì)出現(xiàn)用工荒和人員流失。

光喊口號(hào)給雞湯，薪資待遇差，環(huán)境差，無(wú)視員工的疲勞與精神狀況，不榨干不罷休的企業(yè)遭遇人員短缺是在所難免的。

想進(jìn)好廠，找華輝人力，信息真，發(fā)薪準(zhǔn)，萬(wàn)千用戶信賴的招聘服務(wù)平臺(tái)！