馬上又要新的一年了，相信過完年，很多的小伙伴又會踏上找工作的道路了，但是在找工作的過程中，想必大家都會對工資比較感興趣吧！

所以，本次果果醬就帶大家了解下，無責任底薪是啥意思？無責任底薪和有責任底薪的區(qū)別。這些問題吧！

無責任底薪是啥意思

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。

對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。所以，該薪資具體由單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益來依法確定，但是必須高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

無責任底薪和有責任底薪的區(qū)別

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。

而有責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)才能拿到的底薪，如果一點沒完成就沒有薪水。

但是依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

勞動者和用人單位約定薪資，不管怎么約定，都不能違反國家硬性規(guī)定，不然即使約定了條文也沒有效力。

本次分享就到這里了，希望對大家有幫助哦！

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