很多人喜歡找熟人辦事，但是在現(xiàn)實生活中，有時熟人反而會壞事。比如我一個朋友小何，是留英博士，學習成績優(yōu)秀，研究成果豐碩。他回國找工作時，就碰到這樣的情況。 小何想到本地一家著名的大公司應聘，當他得知他的一個大學同學是這家公司的一個主管后，他就想通過這位同學的推薦進入這家公司。 小何根據(jù)這家公司對應聘人員的要求，詳細準備了個人資料，然后他就和那個同學聯(lián)系，說他想應聘他們公司一個部門經(jīng)理的職位。 他同學就讓小何把簡歷和申請書都發(fā)給他，答應他會極力替小何向公司的老板推薦。但是結(jié)果，這件事竟然石沉大海了。 后來小何進入另外一家公司上班，在一次行業(yè)會議時，小何遇到了這家公司的老總。小何提起了此事，那個老總覺得很奇怪，為什么他們公司沒有給小何的面試機會，因為他們一直想挖小何這樣的技術精英。 這位老總回去后一查，結(jié)果令人大跌眼鏡，小何的同學壓根兒沒有替小何遞交簡歷和申請書，更談不上向公司推薦過小何。 原來小何的那個同學覺得小何的業(yè)務水平和工作能力都在他之上，他擔心如果小何進入公司，他會被小何壓著抬不起頭來，所以他就偷偷地把小何的資料壓了下來。 很快，小何被這家公司重新錄用了，職位還成了副總，比原先申請的職位還高了一級。 小何來公司上班的第一天，就在公司碰到了這位同學。他看到小何時，臉部表情很是吃驚。他開始結(jié)結(jié)巴巴地找各種借口為自己的行為開脫，小何笑而不語。 看來，不是每件事找熟人幫忙都是好主意，在小何找工作的例子里，熟人反而壞了事情。