最近很多人都在吹的9.3分韓劇《非常律師禹英雨》，只要你看一集，就會立刻收獲一個新“女鵝”。

女主角禹英雨，真的太太太太像一只可愛的小鴨子了。

她是一個絕頂聰明，但又不幸患有自閉癥的律師。

梳著娃娃頭，眼睛溜圓晶亮。

個子小小，走路因為控制不好四肢，像企鵝一樣搖搖晃晃。

強迫癥嚴重，每次吃飯前都要翹著紛飛的手指，把飯卷都一個一個對齊再開動。

可愛到讓人想尖叫。

但冷靜下來后我又一度懷疑，這部劇的水平是否有點“過譽”——

全員對她“媽粉”濾鏡，會是自閉癥人士的日常嗎？

在演員的處理下，殘忍病癥的表現(xiàn)都以萌態(tài)為主。

在劇里所有人眼中，她也都很“可愛”。

上司賞識她，閨蜜事事維護她，女同事盡力幫她克服職場難題，男主……一眼就喜歡上了她。

人際交往，其實是對自閉癥患者來說是極為艱難的部分。

但在電視劇的藝術(shù)化處理中，女主角仿佛真的活在一個完美的童話故事里。

直到，一個人赤裸裸地表現(xiàn)出對她的討厭——

跟她同歲，卻處處被她比下去的男同事。

劇中，他這樣痛斥道：

“這場競爭根本就不公平，她每次都勝過我們，但我們就不能攻擊她！”

“就因為她有自閉癥，我們永遠都要體諒她，幫她?！?/p>

“她才根本不是弱者！”

男配角兇神惡煞地對團寵女主如此刻薄，注定要挨罵。

不過這倒比只剩下“寶貝女鵝”的媽粉濾鏡，有意思多了。

這番話雖然難聽，一下就顛覆了大家都默認應(yīng)該是社會共識的東西；

卻有著相當廣泛的受眾，直指這些年一個頻頻引起爭議的新詞：

逆向歧視。

意即，認為對弱勢群體的優(yōu)待，反而擠壓了一般普通人的生存空間；

得到更多機會的弱者，反而一躍成為了更占優(yōu)勢的人。

01

強到令人嫉妒之前，她的弱是隱形的

男同事所憤憤不平的優(yōu)待，分兩方面。

原則性的一面，是他偶然發(fā)現(xiàn)這位新同事的爸爸，和公司老板是大學(xué)同學(xué)。

換言之，他極度懷疑禹英雨是靠走后門，才進了這家全國頂尖律所。

是的，他的懷疑沒有錯，禹英雨就是關(guān)系戶本戶。

但在劇情的戲劇化設(shè)定里，背后原因相當狗血，這里不值多提。

任誰看來，確實后臺很硬，這已經(jīng)強得不能再強了。

再加上禹英雨本人的設(shè)定是智商超群——考試永遠第一名、律師資格考試接近滿分。

她屬于自閉癥患者中“不幸中的萬幸”的阿斯伯格綜合征，可能會在某些方面擁有超出常人的能力。

女同事和她是首爾大學(xué)法學(xué)院的同學(xué)，早就習(xí)慣了對她的嫉妒，不服也不行。

在男同事的視角中，這新人簡直就是個無解的怪物，什么buff都點滿了。

但，也恰恰是從他的視角會看不到，禹英雨都經(jīng)歷了什么才和他走進了同一間辦公室。

外人不會知道，簡簡單單的上班路，對肢體不協(xié)調(diào)的禹英雨來說簡直危機四伏。

在爸爸的一再督促下，她一字不落地背誦了上班的路線，爸爸才放心。

但人算不如天算，一個再普通不過的旋轉(zhuǎn)門，對于禹英雨來說都像天塹。

她壓根不知道怎么才能從容地走進這道門，而進進出出的人們，也不會向她的窘迫投來一瞥。

男同事也不會知道，禹英雨奇怪和惱人的刻板行為，背后可能是她早已演練過無數(shù)次的掙扎。

比如這個每次在進門前都必須要深呼吸數(shù)幾個數(shù)，再視死如歸側(cè)身邁進去的動作。

外人很難了解她要做多大的心理建設(shè)，才敢一咬牙走進一個令人恐懼的社交場域。

又或許如觀眾猜測的一樣，因為禹英雨中學(xué)時遭受過嚴重的校園霸凌。

所以可能養(yǎng)成了進門前“等門上的水桶掉下來”的習(xí)慣。

當然，作為認識不久的普通男同事，沒有渠道和義務(wù)去知曉這些。

沉浸式理解和接納這些掙扎的，只有曾和自閉癥患者親密生活、接觸過的親友。

只有她的好朋友知道，這個可以背下法典的天才，其實連擰瓶蓋的力氣都沒有，端著一盤飯都會像走鋼絲一樣危險。

只有她的父親體會過，比單親帶娃絕望一萬倍的，是單親養(yǎng)大一個自閉癥孩子。

孩子活在自己孤獨而安靜的世界里，不懂、也無法向父親表達感情的回饋。

父親所有的付出和痛苦，在從來得不到回應(yīng)的沉默中，深不見底。

在成為一個自食其力的社會人之前，禹英雨在智力上的強大毫無用處。

即便如此，也無法讓她獲得一個與他人平等競爭就業(yè)崗位的機會。

男同事最不知道的，是禹英雨身為首爾大學(xué)法學(xué)院的第一名，卻無法在任何一家機構(gòu)取得錄用機會。

如果她是“正常人”，高薪offer早就會把她淹沒。

現(xiàn)實卻是，就連賞識她的上司，一開始看到她的簡歷也是連連推脫、質(zhì)疑老板——

“你沒看到第二頁寫著她有自閉癥嗎？”

人人都知道這是違反法律的就業(yè)歧視，卻都默許它這樣發(fā)生在一個弱勢群體身上。

在走到無數(shù)健全的社會人面前之前，禹英雨的弱小從來都是赤裸但隱形的；

20多年的干預(yù)治療，身心缺陷帶來的痛苦，無數(shù)次的霸凌和羞辱，簡歷永遠被刷的歧視，都是關(guān)起門來他們爺倆自己消化。

父親依然為她無法自立、無法被社會接納愁眉不展，每天都與這份沉重的擔憂為伍。

到最后，禹英雨終于打通了所有關(guān)卡，終于追上了同一個起跑線。

靠的卻是有違公平的“關(guān)系”。

多諷刺，毫無疑問的先天弱勢群體，用這種方式才獲得了本來就該屬于她的公平。

更諷刺，健全人對其他一切渾然不知也不關(guān)心，只被最終的結(jié)果深深刺痛。

02

依然沒在同一起跑線

在男同事憤怒控訴前，有個劇情其實很有趣。

他認為自己和禹英雨存在競爭關(guān)系，因此耍起他慣用的一些小伎倆，一點都不客氣。

比如假裝忘了告訴禹英雨跟客戶見面的時間，臨到頭了才讓她著急忙慌地準備，以凸顯自己更可靠；

比如在跟客戶的寒暄中，用軍隊的經(jīng)歷套近乎，讓禹英雨被冷落在外。

當時觀眾中也有一種聲音認為，這是不是恰恰說明，他沒有因為身心障礙而輕視或憐憫禹英雨。

反而將她平等地視為勁敵呢？

看似挺有道理，但實際兩人的處境是——

都站在土地上比誰高，發(fā)現(xiàn)差不多，于是一方想盡辦法給自己腳下墊磚頭、給對方挖坑；

卻忽略了一件事：對方本來就站在坑里，踮腳踮得快抽筋了。

好不容易走上同一賽道的禹英雨，在工作里獲得了什么特權(quán)嗎？

沒有，甚至我們看到的是，即便在所謂的公平競爭中——

她依然要付出比別人更多的“代價”，才能證明我可以勝任這份工作。

前文提到，一開始上司其實也是拒絕錄用禹英雨的。

為了測試她的能力，一個看起來事實很簡單的案子，交到了禹英雨手中。

如果是其他律師，大可以憑借經(jīng)驗判定，看起來沒啥勝算了；

但禹英雨絞盡腦汁，不僅幫無辜的被告把官司打贏了，還把對這個孤苦老婦人的影響盡量降到了最低。

完成這等“奇跡”，才換來上司的刮目相看和留用。

在另一樁案子里，被告人也是一位成年自閉癥患者。

但他的情況比禹英雨要嚴重得多，智商只有6-10歲，幾乎沒有溝通能力。

禹英雨團隊本以為，她的經(jīng)歷可能更利于幫助陪審團理解被告的身心情況和處境。

誰料到適得其反。

辯護時異于常人的說話方式、身體姿態(tài)，反而讓陪審團加強了不解和戒備，自閉癥也成為對方律師質(zhì)疑禹英雨論據(jù)可靠性的把柄。

被告的家長甚至毫不留情地當面提出換掉禹英雨，不再讓她出庭。

和一個自閉癥患者站在法庭同一邊，會輸?shù)摹?br>

不止是這種赤裸裸的指責，還有更多細節(jié)讓禹英雨深深自我懷疑。

和同事一起外出的時候，她在外人眼里的形象，理所應(yīng)當?shù)木褪巧屏悸伤⒆鲋驹刚邘头龅膶ο蟆?/p>

遇到什么突發(fā)情況，路邊的出租車司機都不相信她是一個能把事妥善處理的成年人。

對此，好心同事們給她的“優(yōu)待”，也就是讓男同事憤憤不平的另一方面，“你們怎么老向著她”——

其實僅僅是個人的善意而已。

善良的男主安慰她，我愿意和你這樣的人站在同一邊；

善良的女同事會在日常細節(jié)上照顧她，開解她不可以自認“我有自閉癥所以活該被這樣對待”。

溫暖的話語可以振奮禹英雨的精神，卻無法從根本上踢走她與其他人平等共事的障礙。

最有用的，大概也就是上司為她據(jù)理力爭，不能因為自閉癥就隨便禁止一位律師參加開庭。
這哪是什么優(yōu)待，不過還是維護最基本的公平和程序。

我甚至不覺得這些場面很陌生。

健全人又怎樣，每個人身上都有些隨時會在審視中落入下風(fēng)的特點和標簽。

然后不知道哪冒出來一只手，輕松在人們上山的路上撥下一些巨石。

“你這樣這樣，干不來這個?！薄澳隳菢幽菢?，不適合做這個。”

聽完這些話的人，可能會收獲一些好心的安慰，或拼命去證明自己還有資格向上攀登，但巨石依舊在那里。

這些都并不陌生，不是獨屬于“禹英雨”的困境。

03

不為弱者兜底才可恥

男同事一直在糾結(jié)的強弱，大概指的就是誰能占據(jù)到更好的向上的通道，是一個動態(tài)的、相對的關(guān)系。


但他大概沒有搞懂女同事口中那種，讓禹英雨更需要“成為焦點”的強弱對比，是一種根深蒂固難以撼動的結(jié)構(gòu)。

倆人的爭吵，其實是因為女同事提到——

如果你真的是對靠關(guān)系這件事那么憤怒，那公司老板才是最大的關(guān)系戶，因為公司就是她爸創(chuàng)始的。

真正的強者你不敢惹，只能拿弱者禹英雨撒氣。

所以他才一下炸了鍋，憤怒表示禹英雨不是弱者。

這里的強弱之分，我更傾向于理解為，不在于身心健全與否、智力能力的高下。

而在于是否有明確可以獲得支持的路徑，是否有足夠的資源去打破結(jié)構(gòu)性的劣勢。

家族企業(yè)老板和家世平平自閉癥患者，誰強誰弱一目了然。

但對自認普普通通的健全人來說，意識到并承認自己與殘障人士相比也是不折不扣的上位，更困難。

正如韓國網(wǎng)友討論這個情節(jié)時發(fā)散到的一些領(lǐng)域：

考試對貧困與教育資源匱乏地區(qū)的特招，政府對不再從事性工作的女性的補助，對貧困學(xué)生的補貼……

對此感到不爽的人憤憤不平，為什么給ta了，不能也給我？不給我，我不就處于劣勢了？

憂慮自己獲得的來自外界的支持還不夠多，獲取資源的途徑還不夠便捷；

同時也忘記或忽視了，那些所謂被“優(yōu)待”的人，對以上的體驗可能還停留在，幾乎沒有。

坦白說，在看這部劇之前，我完全不了解自閉癥患者融入社會的能力各不相同，有些患者是有可能做律師的。

禹英雨也不是純粹的烏托邦虛構(gòu)人物——在美國，就有一位與她類似的女性Haley Moss。

很小就被診斷出“可能將來連生活都不能自理”，但是卻通過努力的干預(yù)和學(xué)習(xí)，實現(xiàn)了難得的從特殊學(xué)校又回到普通學(xué)校被接納的路徑。

在律師行業(yè)的實習(xí)中，也表現(xiàn)得出類拔萃。

如果有更多人具備了同樣的資質(zhì)，他們一路會獲得足夠的支持，成為禹英雨和Haley嗎？

搜到這條報道，是在一個幫助自閉癥患者的公益網(wǎng)站，我忍不住在里面的新聞故事板塊看了很久。

偶然能看到幾條振奮人心的、成功融入社會的案例，但多數(shù)時候還是心酸混雜著堅韌，比如幼小的自閉者患者遭到虐待或欺凌，頑強的父母如何為大齡自閉癥青年找到工作努力。

能在標題里喊出“好勵志！自閉癥人才進入某某行業(yè)”的，還是少之又少。

好不容易看到一個20多歲的自閉癥男孩、在北京某科技公司成功就業(yè)的新聞，主要依靠的還是——

公司同事都是90、95后，想法比較開放，對這個同齡人都挺友善的。

到處都有人，被一塊無法挪動的天花板撞得頭破血流，唯一的出路是遇到一些善良的好人。

看多了這般由個體善意帶來的拯救，或許就能理解這番討論中的一個高贊嘲諷：

“對著弱勢群體高喊平等，是一件很丟人的事情”。

責怪是弱勢群體靠“結(jié)構(gòu)性的幫助”，擠占了“機會”、搶占了“更好的通道”，更是一樣。

有時人們憤憤不平地發(fā)出這樣的抱怨，或許只是借題發(fā)揮對其他不公的不滿。

而意識不到，上面這句話里至少有三個短語，尚且如天方夜譚一般遙遠。