美容院要想經(jīng)營好，創(chuàng)富系統(tǒng)少不了！

【這是富國印象公眾號的第301篇原創(chuàng)文章】

今天中午，在做總結(jié)規(guī)劃的時候，一位顧問門店的院長打了電話，針對店新招店長的一些事情做咨詢……

什么情況呢？

新招的店長，上班不到20天的時間，請假有四五次，同時這個店長在別的地方還和別人合伙還在開店等等……

了解了情況之后，給到的建議是勸退……

那美容院招店長，那要注意哪些方面呢？5點(diǎn)讓你輕松識別優(yōu)秀店長

第1個、提要求

從市場上招到的店長，因?yàn)槭堑昀锩孀钪匾膷徫?，所以上班熟悉環(huán)境之后，這個時間為3-15天左右時間，就要讓店長用文字出一份規(guī)劃發(fā)展報(bào)表，從這一點(diǎn)，就可以了解到，這個店長之前是否有管理經(jīng)驗(yàn)，是否當(dāng)過店長

第2點(diǎn)、有考核

新入職的店長，按照門店的店長的崗位說明書，以及相關(guān)店長的崗位職責(zé)要求，在第3天、第15天、和第30天以及60天都要有相對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)

如果不合適，可以及時止損，同時招聘更優(yōu)秀的店長入職

第3點(diǎn)、要觀察

剛剛說到了第3天第15天和30天的考核，其實(shí)店長入職的15天到30天的時間，老板要全方面去觀察和了解這個店長

一個人的習(xí)慣是很難改變的，所以可以從他的一些細(xì)微習(xí)慣了解這個店長的為人處事，情商管理，以及管理經(jīng)驗(yàn)

通過這些細(xì)微的觀察，能夠更加確定這個店長是否是你需要找的優(yōu)秀人才……

第4點(diǎn)、講清楚

在入職之前，一定要把店長的崗位職責(zé)，和門店的規(guī)章制度，還有老板你的做事風(fēng)格，用人制度等等門店的底線講清楚，一旦觸犯門店的紅線，必定會開除，讓店長第一時間了解企業(yè)是有規(guī)章制度的，第一時間了解老板是有底線的

第5點(diǎn)、能融入

店長入職前三天，要讓她熟悉門店的企業(yè)文化，并認(rèn)同門店的企業(yè)文化……

作為一個管理人員，不單要智商高，更要情商高，通過30天左右時間的觀察，看她是否能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)……

美容院能夠快速發(fā)展，離不開優(yōu)秀的店長，而優(yōu)秀的店長，不單是培養(yǎng)出來的，更是慧眼識別出來的……