職場中每個人都會遇到笑面虎，那么該如何對付笑面虎呢？今天我來告訴你。

其實(shí)啊，對付笑面虎的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)在于不好鑒別，如果能夠鑒別出笑面虎，其實(shí)這個問題，就解決了一大半。

那下面我就給大家分享一下鑒別笑面虎的實(shí)用三招：

第一招、暗暗觀察，留心其他人的反應(yīng)。

任何單位都有幾個笑面虎，作為新人，短時間識別笑面虎的最快捷徑就是觀察其他同事的反應(yīng)，如果某個人雖然說對你看起來客客氣氣笑臉相迎，但是在他辦事的時候，與其他同事交流的時候，其他同事表現(xiàn)的比較冷淡，或者是嗤之以鼻的樣子，那么這個人就是當(dāng)面一套背后一套的笑面虎。而且是很讓人討厭的笑面虎，這種人，新人必須要識別出來，并且要疏離，見面點(diǎn)頭笑一笑就可以了，別交談，更不要有深入的往來。

第二招、不要放過任何一次單位的集體活動，觀察所有人的言行舉止。

很多新人剛到一個單位啊，覺得參加集體活動很無聊，很沒意思，即便是勉強(qiáng)參加了，也是自顧自的玩手機(jī)，其實(shí)這是大錯特錯的。

一個單位，無論你待的長還是短，無論你人多還是人少，他都是一個江湖，只要你參加單位的集體活動，并且用心觀察，就會發(fā)現(xiàn)很多玄機(jī)：

第1、在單位集體活動中，不一定能喳呼，不一定表現(xiàn)的搶眼，但卻十分低調(diào)、圓滑，看起來非常樂意照顧他人，十分周到體貼的人，如果既不是活動的組織者，也不是中層干部或者是管理者，那這個人一定是有所圖的。你想啊，都是集體活動，都是在一塊玩耍，有哪個無權(quán)無職的人，愿意拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股，低三下四討好人，給人搞服務(wù)呢？這種叫“用公家的資源和機(jī)會籠絡(luò)人心”，這種人啊，心機(jī)深沉不簡單。

第2、在集體活動中，老愛往領(lǐng)導(dǎo)圈湊，挖空心思和領(lǐng)導(dǎo)套近乎、拍馬屁，笑得賤兮兮的那類人，一定有所圖、有野心、不甘寂寞、心機(jī)較重。

第3、平時像個老好人，工作能力一般，但是有集體活動的時候，愛建議、愛發(fā)言，顯得自己很有能力，很能喳喳呼呼的那類人，總是在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前愛出風(fēng)頭，找存在感、不甘寂寞、想引人注意往上爬的人。

這三類人都要小心對付，因?yàn)樗麄冇杏胪吓?，愛維護(hù)關(guān)系，愛搞社交，有欲望的人，當(dāng)在你的利益和他的利益發(fā)生沖突的時候，他一定會想方設(shè)法出賣你，詆毀你，無論平時給你多少笑臉都是假的，只不過是為了給你落下一個好印象，在TA有需要的時候，TA可能會用得到你。

第三招、在每次發(fā)獎金和福利的時候觀察所有人的反應(yīng)。

如果是平時笑呵呵的，對任何人都笑臉相迎，可一旦到了發(fā)獎金發(fā)福利的時候，他們都特別愛打聽別人拿了多少，而如果知道和他同級的同事拿的多點(diǎn)的時候，他立刻牢騷滿腹，或者是直接找管理層理論的人。

還有一種是平時笑呵呵，一旦遇到發(fā)獎金和福利就嫌發(fā)少了，就嫌單位福利不行，散布某某某發(fā)的多，某某某干的多發(fā)的少，利用獎金福利操作、挑撥員工和領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系的人。

這兩類人無論平時表現(xiàn)得多么和善，多么好相處。也要多個心眼，也要遠(yuǎn)離，因?yàn)樗麄兪怯兴叫模接貏e重的人，特別在乎自己的既定利益，而且很愛和人攀比，虛榮心也很強(qiáng)。這一類人在關(guān)鍵時刻，在利益攸關(guān)之時一定是靠不住的。請一定要謹(jǐn)記哦~

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