地產(chǎn)行業(yè)很多都聽(tīng)到過(guò)這句話：“金地是家好公司”，很多人就因?yàn)檫@句話就跳槽到金地去了，但我們今天想要說(shuō)的是金地這家好公司里面出來(lái)的人市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力如何？?

地產(chǎn)人才市場(chǎng)上常聽(tīng)到的幾家行業(yè)標(biāo)桿公司：中海、華潤(rùn)、萬(wàn)科、龍湖、旭輝、世茂、碧桂園、陽(yáng)光城、融創(chuàng)，感覺(jué)這個(gè)排名也挺有意思，現(xiàn)在排在后面的幾家都或多或少有些問(wèn)題，但我們也看到歷史悠久，知名度不小的金地并不在行業(yè)標(biāo)桿公司之列，平常也鮮見(jiàn)有公司對(duì)標(biāo)找金地的人，至于原因可能有以下幾點(diǎn)。

首先要成功行業(yè)標(biāo)桿公司，不僅人才輸出的質(zhì)量要高，人才的輸出數(shù)量一定要足夠大、足夠持久、源源不斷才行，金地跟萬(wàn)科比較像，但金地的規(guī)模要小很多，關(guān)鍵是金地的很多人工作非常穩(wěn)定，萬(wàn)科的校招“新動(dòng)力”是行業(yè)中的王牌，為行業(yè)提供了源源不斷的人才，金地的相對(duì)就差很多了。

其次是人才經(jīng)驗(yàn)的的輸出，金地跟萬(wàn)科的相比，內(nèi)部的體系更為完善，而且組織架構(gòu)變化較少，這樣內(nèi)部的員工好似每個(gè)人都是一顆螺絲釘一樣，因此每個(gè)人具體涉及到的職能權(quán)限等相對(duì)就比較窄，到了新公司可能就不太能適應(yīng)，我們也看到主要經(jīng)歷在金地的高管跳槽到其他公司發(fā)展很成功的并不多，這個(gè)有些類似碧桂園跟恒大，都是高周轉(zhuǎn)公司人才，但恒大的員工每個(gè)人負(fù)責(zé)的職能就相對(duì)比較窄，市場(chǎng)受歡迎程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如碧桂園。

另外可能公司太舒服了，很多人就不太想走了，金地的薪資在市場(chǎng)上只能算處在中位，但福利比較好，而且很穩(wěn)定，工作強(qiáng)調(diào)不是太大，假期很多，因此可以看到金地管理層里面工作多年的老人非常多，甚至有不少回流的，同時(shí)金地比較高的職位的內(nèi)部員工的提拔也比較多，很多人可能想想公司呆的舒服，也有提升機(jī)會(huì)，那就干脆呆著吧。不愿走而且走到其他公司可能競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，那就很難成為市場(chǎng)的人才標(biāo)桿公司，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力給行業(yè)的感覺(jué)也只能算一般了。

不過(guò)公司呆的舒服，是不是就一定會(huì)呆著，每個(gè)人可能看法不一，有些人覺(jué)得這樣工作生活可以兼顧非常好，而有些人可能覺(jué)得對(duì)自己發(fā)展不利，可能更想要節(jié)奏更快的公司，比如龍湖旭輝，很多人也都知道這兩家公司節(jié)奏快，工作強(qiáng)度大，但這樣可以學(xué)到更多，發(fā)展更快，回報(bào)更多，更能迅速達(dá)到職業(yè)發(fā)展巔峰！