李先生想換份新工作，便通過求職平臺與天藍(lán)公司（化名）進(jìn)行面試商談。在雙方溝通入職時間當(dāng)日，李先生向原單位提了離職申請，之后天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為由向李先生發(fā)出不予錄用通知，原單位也向其發(fā)出解除勞動合同通知。李先生認(rèn)為天藍(lán)公司不誠信的行為給自己造成損失，遂以締約過失責(zé)任糾紛為由，向法院起訴天藍(lán)公司，要求其賠償自身失業(yè)損失10萬元。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，天藍(lán)公司未違背其依據(jù)誠實信用原則應(yīng)盡的義務(wù)，判決駁回李先生的全部訴請。

案情簡介

李先生訴稱，2021年7月24日，其與天藍(lán)公司在求職平臺溝通面試事宜，并于7月27日安排遠(yuǎn)程面試。8月1日，天藍(lán)公司與其微信溝通薪資待遇問題，并表示如其接收薪資安排就走后續(xù)流程，并詢問其可入職的具體時間。當(dāng)日，李先生向原單位提交辭職申請，并于8月2日上午回復(fù)天藍(lán)公司8月11日可以辦理入職。天藍(lán)公司于8月2日下午向其反饋，原定崗位因調(diào)整暫停招錄，李先生入職審批未通過，并于8月3日向其發(fā)送不予錄用通知。后雙方溝通未果，未建立勞動關(guān)系。

李先生認(rèn)為，2021年8月1日其向原公司提交離職申請，該公司于同年8月8日向其出具離職證明，因天藍(lán)公司的原因?qū)е缕洚?dāng)月產(chǎn)生收入損失，且無法繳納五險一金。天藍(lán)公司于2021年8月1日溝通時與其溝通薪資問題以及入職時間，即代表天藍(lán)公司通知其入職，使其產(chǎn)生入職的信賴，故天藍(lán)公司應(yīng)當(dāng)賠償其失業(yè)損失。

天藍(lán)公司辯稱，其未向李先生發(fā)出入職要約。通過雙方聊天記錄，雙方對入職時間、是否錄用還在溝通中，屬于要約的前期磋商階段。天藍(lán)公司未要求李先生解除與原單位的勞動關(guān)系，未發(fā)出入職通知，合理信賴無從產(chǎn)生，故不同意李先生的訴訟請求。

法院審理

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案中，天藍(lán)公司在溝通后并未明確作出是否與李先生確立勞動關(guān)系的意思表示，更未向其發(fā)送錄用通知，同時亦明確告知李先生如果能夠接受薪資標(biāo)準(zhǔn)將“后續(xù)”“走流程”，因此天藍(lán)公司與李先生之間的溝通不足以使李先生產(chǎn)生天藍(lán)公司已錄用其入職的信賴。同時，天藍(lán)公司在第二日即向李先生發(fā)送不能錄用的通知，未違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，而李先生接到天藍(lán)公司關(guān)于不能錄用的通知時，尚未與原公司解除勞動關(guān)系，故在天藍(lán)公司已告知李先生不能錄用之后，李先生由于自身原因仍然選擇與原公司解除勞動關(guān)系，而出現(xiàn)未能繳納社會保險等情況發(fā)生，所產(chǎn)生的后果及損失應(yīng)由李先生自行承擔(dān)。綜上，李先生主張?zhí)焖{(lán)公司賠償其失業(yè)損失10萬元的訴訟請求，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

法官說法

在找工作的過程中，應(yīng)聘者面試成功后被招聘單位通知職位調(diào)整拒絕錄用的狀況時有發(fā)生，但應(yīng)聘者能否就此向招聘單位索賠損失需視情況而定。

民法典第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。本條是民法典關(guān)于締約過失責(zé)任的規(guī)定。締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人訂立合同過程中違反先合同義務(wù)，致對方信賴?yán)鎿p失應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。而先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約階段，按照誠信原則應(yīng)承擔(dān)的協(xié)助、通知、保護、忠實等義務(wù)。招聘單位在招聘過程中，如果違反先合同義務(wù)，違背其依據(jù)誠實信用原則應(yīng)盡的義務(wù)，造成應(yīng)聘者信賴?yán)鎿p失的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。

此外，勞動合同法第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此，勞動者與招聘單位之間正式建立勞動關(guān)系是以簽訂書面勞動合同為標(biāo)志，單位解除勞動合同需要遵循法律規(guī)定，若違法解除也需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法官在此提醒，訂立勞動合同是勞動者與用人單位自主協(xié)商決定的結(jié)果。為避免浪費時間、精力甚至是損失金錢，對于打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動者，應(yīng)及時與新單位確認(rèn)是否被錄用并督促其發(fā)送入職通知書、簽訂勞動合同，貿(mào)然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取則有可能面臨“失業(yè)”風(fēng)險。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動者在應(yīng)聘階段要重點識別招聘單位是否存在惡意磋商、隱瞞真實情況或提供虛假信息、違背誠實信用原則等行為，并留存相關(guān)溝通證據(jù)，若因此遭受損失，可以主張對方承擔(dān)締約過失責(zé)任。而招聘單位調(diào)整崗位要求、停止招聘或拒絕錄用時，應(yīng)及時通知勞動者，避免因違反誠實信用原則給勞動者造成不可挽回的損失。

（文中公司及人物名稱均系化名）

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