雇主責(zé)任險有這么多好處，為什么很多老板會選擇團(tuán)體意外險？

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第一，價格因素。雇主責(zé)任險是指社保中的工傷保險，所以相對于意外險，增加了猝死的責(zé)任和職業(yè)病保障。

有的產(chǎn)品，按照工傷保險，增加了誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等這些原本應(yīng)由單位自費(fèi)承擔(dān)的項(xiàng)目。所以雇主責(zé)任險會比團(tuán)體意外險價格高一點(diǎn)。

第二，雇主責(zé)任險理賠的程序比意外險更復(fù)雜。一般需要提供工傷現(xiàn)場的監(jiān)控錄像，病歷，書面勞動合同，還有一些同事的證人證言。

因?yàn)楸ｋU公司要確認(rèn)這個員工的勞動關(guān)系，如果是嚴(yán)重工傷，保險公司還會要求員工做工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

保險公司參考這些資料和保單，決定賠不賠，賠多少。有些老板在有了這樣的理賠經(jīng)歷后，再次選擇團(tuán)體意外險。

第三，雇主責(zé)任險理賠的程序會使員工明確與單位構(gòu)成勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系。

但這是很多沒有合法簽訂勞動合同的老板不愿意看到的。

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