“海歸高端人才”張某在北京某公司離職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)其學(xué)歷跟履歷造假，訴至法院，要求返還工資30萬元，并賠償經(jīng)濟損失57萬元。

中國裁判文書網(wǎng)近期公布了這起案件的二審判決，法院維持原判，裁定該名員工需返還工資30萬元。

案件可追溯至2019年，張某應(yīng)聘北京某公司創(chuàng)意中心總經(jīng)理職位，自稱畢業(yè)于“芝加哥藝術(shù)學(xué)院”，有10年從業(yè)經(jīng)驗，期望薪資為年薪200萬元。

該公司錄用后，提供試用期薪酬為稅后72800元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬為稅后91000元/月，遠高于公司其他同級別管理者。

公司方面稱，張某入職后，在負責(zé)某廣告項目時極不負責(zé)，導(dǎo)致拍攝成本嚴(yán)重超支，沒有產(chǎn)出成果，57萬預(yù)付款完全泡湯，項目停滯，出差后突然提出辭職，不做任何交接。

不良的工作表現(xiàn)導(dǎo)致公司對其進行深入的專項調(diào)查，有3個關(guān)鍵點：

①多次要求提供文憑卻始終無果

②其稱2010年-2014年期間供職過的公司并不存在

③出具離職證明的公司是“皮包公司”，而且法人就是張某自己

也就是說其所謂的10年從業(yè)經(jīng)歷，水分相當(dāng)大。公司認(rèn)為，張某在入職時已構(gòu)成欺詐。

員工這邊的說法，大概意思就是：承認(rèn)文憑虛假和任職經(jīng)歷不實，但工作能力已經(jīng)得到公司認(rèn)可，否則公司可以在應(yīng)聘時不予錄用，或者在試用期辭退，公司不能因此質(zhì)疑其工作能力。而且公司不查明個人資料的真實性是公司的責(zé)任，個人不為此負責(zé)。

在這起案件中還有很關(guān)鍵的一點，當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同，僅有張某的簽字，公司并沒有蓋章或簽字。因此法院認(rèn)為合同不成立，張某提供學(xué)歷造假、虛構(gòu)工作經(jīng)歷等行為，侵害了公司的知情權(quán)，違背誠實信用原則，因此對公司主張予以支持，張某需返還工資款30萬元。但因為證據(jù)不足法院沒有對公司另外主張的57萬元賠償予以支持。

雙方均不服判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴，二審法院審理后，做出駁回上訴，維持原判。

員工學(xué)歷、履歷造假，公司就有權(quán)解除勞動合同嗎？

有律師對上述案件表示，能追回工資的情況實屬少見。一般來說，發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷或經(jīng)歷造假，用人單位解除勞動合同的話，很可能理虧的是企業(yè)方。

對這類勞動糾紛案件，法院在審查是一般會考慮勞動者的虛假信息部分，是否構(gòu)成雙方建立勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素，以及是否對工作產(chǎn)生實質(zhì)影響。

如果企業(yè)在招聘是沒有明確學(xué)歷是錄用條件之一，那么應(yīng)聘者進行學(xué)歷造假，而且后續(xù)工作能力出色。這時候企業(yè)因其學(xué)歷造假而解除勞動合同，也很可能會被判定賠償。

相反，如果企業(yè)在員工入職前就明確學(xué)歷門檻，且在實質(zhì)工作中員工工作能力不符其學(xué)歷水平，其員工的造假行為會被認(rèn)定欺詐，雙方的勞動合同應(yīng)屬無效。

面對學(xué)歷造假情況，企業(yè)如何降低招聘風(fēng)險？

在《令人心動的offer》第二季綜藝節(jié)目中，表現(xiàn)突出的實習(xí)生何旻哲因被網(wǎng)友扒出簡歷造假，最終公開道歉，成為職業(yè)生涯的污點。

上電視節(jié)目還敢造假，現(xiàn)實情況中的造假就更多了。不少求職人員為求得心儀工作，不惜鋌而走險。在知乎上隨便一搜也能找到很多造假自述。

而對用人單位來說，學(xué)歷造假、經(jīng)歷造假的員工，其不誠實守信的工作態(tài)度和與夸大的工作能力，可能會對公司造成重大損失。

如上述案件中這家北京公司，雖然法院判決改名員工退還30萬元工資，但是其在職期間主導(dǎo)的廣告項目停滯，讓公司平白無故蒙受57萬元損失也是事實。

很多中小企業(yè)對招聘合規(guī)流程不謹(jǐn)慎不重視，往往容易吃虧。建議企業(yè)在招聘時可以主動要求候選人必須提供完整的文憑資料，并在學(xué)信網(wǎng)進行學(xué)歷查證，尤其對職位特別高的候選人，調(diào)查工作應(yīng)盡量在面試階段或試用期階段進行等，從而降低招聘風(fēng)險。

此外也要注意在招聘時應(yīng)當(dāng)明確招聘的錄用條件，規(guī)范公司的勞動合同，避免不必要的勞資糾紛。