是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這一制度，反映了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996.ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。4月11日，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》；4月12日，阿里巴巴通過(guò)其官方微信號(hào)上分享了馬云支持996的觀點(diǎn)。當(dāng)天下午馬云回應(yīng)稱(chēng)“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。

這是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。2021年3月，針對(duì)“加班文化”，有媒體表示，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。

不管是996，還是007，都是違法行為。8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

“996”指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。

2019年12月2日，國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心發(fā)布了“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)”，“996”位列其中。

2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語(yǔ)。

2019年12月2日，入選國(guó)家語(yǔ)言資源監(jiān)測(cè)與研究中心發(fā)布的“2019年度十大網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)”。

一段時(shí)間以來(lái)，一些用人單位鼓吹“狼性文化”，打著“崇尚奮斗”的幌子，強(qiáng)制推行“996”。實(shí)際上，奮斗與休息并不矛盾，甚至可以說(shuō)不懂得休息就是不懂得奮斗。長(zhǎng)期超時(shí)加班，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康都是摧殘——?jiǎng)趧?dòng)者身體和精神上的疲勞如果得不到及時(shí)消除，容易埋下生病的隱患，甚至可能威脅生命安全。近年來(lái)，因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見(jiàn)。如果沒(méi)了健康的身體，奮斗又何枝可依？工欲善其事，必先利其器。工作強(qiáng)度越大，人越需要好好休息，否則就會(huì)影響后續(xù)的狀態(tài)，這本是常識(shí)，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結(jié)合，不僅對(duì)勞動(dòng)者的身心健康極為重要，對(duì)其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處。因此，企業(yè)謀求發(fā)展不應(yīng)以犧牲員工的休息和健康為代價(jià)，而應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。向“996”式的違法工作模式大聲說(shuō)“不”，讓勞動(dòng)者名正言順地休息，還需要相關(guān)監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)具體措施，完善監(jiān)督和日常檢查機(jī)制，讓勞動(dòng)法在顯性或隱性的“996”面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。唯有如此，我們才能為奮斗添加上健康底色，讓勞動(dòng)者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏。（人民日?qǐng)?bào)·海外版 評(píng)）