在任何一個(gè)公司干久了，可能都會(huì)有離開的想法。但是，并非所有人都知道辭職的正確做法，如果處理不當(dāng)，可能不光想走卻走不了，而且還可能承擔(dān)違約責(zé)任。
很多人辭職之前，都會(huì)寫一份感人的辭職信，但要注意的是，辭職信上千萬別寫“請批準(zhǔn)”“望批準(zhǔn)”此類字眼。

原因在于，“請批準(zhǔn)”“望批準(zhǔn)”意味著是提了出要約，需要對方承諾，如果對方不批準(zhǔn)，則雇傭雙方就沒有達(dá)成一致，達(dá)不成一致就意味著沒有解除勞動(dòng)合同。所以，如果勞動(dòng)者在辭職信上寫了“請批準(zhǔn)”，老板拖了又拖就是不給批，此時(shí)無論是走勞動(dòng)爭議仲裁還是打官司，勞動(dòng)者都很難勝訴。
實(shí)際上，按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果想辭職，最好提前1個(gè)月以書面形式（寫辭職信或給公司官方郵箱發(fā)郵件）提出辭職申請，在末尾寫上“請知悉”三個(gè)字就可以了，時(shí)間一到就可以直接走人。盡量不要口頭提辭職，免得有的老板耍無賴，最后還是勞動(dòng)者“受傷”。

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。