其實，新公司入職如果問你要工資銀行流水不想提交流水有拒絕和替代兩種方式。

　　對于新單位要你提交目前的薪資證明，這個是正常的要求，目前行規(guī)就是如此。你如果拒絕提交流水，這里不談多，至少有60%的可能會被取消錄用，因為很多單位的招聘流程里面，包括審核并核實尤其保存新人上家的流水，這是給你定薪資的依據(jù)，也是發(fā)錄用通知書的必走流程。

　　如果有多家公司對你有意向時，那么理論上看這次失業(yè)的概率幾乎為零，當然可以這么豪橫，直接拒絕提交工資銀行流水。

　　但是，小編希望大家用第二種方法，就是用其他證明來取代流水。最好是用另一家的錄用通知書截圖，其次是上家的敲章薪資證明，剩余的就是過去的薪資條、發(fā)薪資短信、調(diào)薪郵件、個人所得稅證明、含有薪資信息的勞動合同以及報到通知等替代比拒絕來得婉轉，甚至可以做一份流水來應付，這樣新單位的接受度更高，不是硬剛，我們應聘那錄用通知書也要做到多多益善，這才便于幾個意向一起比較，好中選優(yōu)。

　　尤其你碰到了你比較理想的單位，盡量還是別直接拒絕。入職是你來推銷自己的勞動力，你是求工作的人，不是招聘的崗位求你找工作。從某種角度來看，你更偏向于“求”的那一方，所以你需要犧牲更多一點的情緒價值，來換來更多的市場價值。

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