在2022年，計(jì)算機(jī)依然是最熱最火的專業(yè)之一。但是“人才過?！币恢笔侵袊?guó)的一個(gè)普遍現(xiàn)象。

那么中國(guó)的人才儲(chǔ)備又有怎樣的特點(diǎn)呢？

第一，中國(guó)的人才儲(chǔ)備少有研究型。一直以應(yīng)試教育為核心的中式教育，是以成績(jī)指標(biāo)和官職榮譽(yù)為導(dǎo)向的?，F(xiàn)在的小學(xué)生里甚至有一個(gè)普遍現(xiàn)象，以大隊(duì)委為一種權(quán)力的象征，這是在孩子的教育中非?？膳碌囊稽c(diǎn)，在很小的年紀(jì)就灌輸了一種特權(quán)感并以之為榮耀。還記得那個(gè)五道杠的不屑弟嗎，有誰還會(huì)記得他最后去了哪所學(xué)校呢。這種對(duì)于特權(quán)的追求泯滅了孩子對(duì)于科研的向往，從而從很小時(shí)候的基礎(chǔ)教育起步，起就沒有研究型的人才儲(chǔ)備。

第二，中國(guó)的人才儲(chǔ)備缺少創(chuàng)造性人才。要知道創(chuàng)造力是創(chuàng)業(yè)中非常有用的能力，這不僅僅是因?yàn)樯虡I(yè)思維會(huì)激發(fā)一個(gè)人的創(chuàng)造性；更重要的是，有趣的創(chuàng)意會(huì)帶來更多的客戶群體，消費(fèi)者會(huì)為了創(chuàng)意買單而不單單只是因?yàn)榈土膬r(jià)格。做低價(jià)格在全民小康的現(xiàn)在是被動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)上是一種弱勢(shì)的策略，缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，中國(guó)的人才缺少自我驅(qū)動(dòng)力。用飯圈的話講，為愛發(fā)電。國(guó)內(nèi)的環(huán)境就是笑貧不笑娼，人人都想賺快錢，真正做好一個(gè)品牌經(jīng)營(yíng)需要花費(fèi)心力和精力，而創(chuàng)業(yè)的前期往往是負(fù)收入，需要一定時(shí)間維度上的進(jìn)展才可以看到收益。程序員創(chuàng)業(yè)最重要的并不是技術(shù)實(shí)力，而是心態(tài)，在沒有收益的時(shí)期是否可以保持良好的心態(tài)提升自我軟實(shí)力和多方面的價(jià)值，比如市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)品方向的洞察力。而這與想賺快錢的心態(tài)本質(zhì)上是有一種矛盾的。

那么，從市場(chǎng)角度來看，什么樣的人適合打工，什么樣的人才適合創(chuàng)業(yè)呢？

首先我們要知道，市場(chǎng)需要的是基建型人才而不是創(chuàng)造型人才。作為一個(gè)老板，你的理想當(dāng)然是可以有一批聽話服管的好員工，而不是每天給你出謀劃策提出歪點(diǎn)子的謀士。但是這和創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)的需求是正相反的。創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)需要的是創(chuàng)造性人才，你有好點(diǎn)子，ok，你有買家市場(chǎng)。

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