夏冬春“面試”成功，能夠順利進階，緣自她的三個特點：

一個是她的走路姿態(tài)，搖搖擺擺的風情萬種；第二是她一直在笑，笑得很自信；第三就是她的名字，這個名字起得也有意思，一年四季占了仨，而當時選秀的季節(jié)是“秋季”，合在一起“春夏秋冬”都有，這讓人一下子就記住了。

這三點其實就是一個人在面試時的“簡歷”。對嘍，簡歷不單是你手里拿著的那張帶著照片的紙，你的外在表現(xiàn)就是你最好的“簡歷”。

網(wǎng)上流傳一個面試題，問的是：“一只青蛙4條腿，十只蝌蚪幾條腿？”

好了，不用考慮正確答案了。我已在職場工作20幾年的經(jīng)歷和你說實話，這個面試題純粹是編出來的。

現(xiàn)實工作中，不會有這種類似腦筋急轉彎的面試題。面試官會問：“你有什么業(yè)余愛好？”，“簡單談談你的缺點？”， “你為什么選擇我們公司？”等等問題。

面試官的問題都會側重在你的應變能力、思維能力、表達能力和綜合能力，你的價值觀是否與這個企業(yè)匹配，你的可塑性等等。

所以，一個成功的面試，最基礎也是最重要的是真正聽懂面試官的問題。

皇上選秀女，太后、皇上這兩位大領導有各自選拔人才的標準。

顯然太后是不喜歡夏冬春這種張揚、跋扈外表的，夏冬春與沈眉莊相比，太后更喜歡沈眉莊這種女子的端莊、淑惠和文靜。

沈眉莊出場時，皇上身體前傾，太后注意到皇上有了興趣。太后問沈眉莊：“讀過什么書？”沈眉莊說：“沒讀過什么書，只讀過《女則》和《女訓》?！睂嶋H上這是沈眉莊提前排練的結果。

沈眉莊還讀過《詩經(jīng)》、《孟子》、《左傳》，她為什么不說？因為不對路。

皇上選秀女是選老婆，不是選狀元。這就像你去面試的是渠道總監(jiān)，你和人家侃財務制度，這就打偏了。

你可能會認為，我有才華，有能力，為什么不能表現(xiàn)出來？不表現(xiàn)出來，大家怎么知道呢？
咱別鬧！你連人家家門還沒有進去呢？

所以當一名大學生給“華為”寫萬字建言書的時候，任正非告訴HR負責人，讓這個人走吧。

是任總不重視人才嗎？顯然不是。
而是你連公司目前狀況、產品、渠道、研發(fā)、企業(yè)文化等等，什么都不了解，你顯擺什么？這個時候企業(yè)需要的是你的可塑性。

所以沈眉莊入宮后，皇上讓她學習協(xié)理六宮，除了看重她的穩(wěn)重，還有沈眉莊會學著算賬，會學著懂管理。

總之，你有萬般才華，也不要一下子都倒出來，你過早的表現(xiàn)只會提高對方對你的期望值，要像剝洋蔥一樣，一層一層展現(xiàn)。因為你給了自己和企業(yè)時間，有了時間的加持，你才能了解這個企業(yè)并和它一起成長。

安陵容也是職場面試的成功者。

本來她已經(jīng)被撂牌子，淘汰出局了，但安陵容沒有放棄。她告別時說的一番話吸引了太后的好奇，“別人被撂牌子，都一臉的不高興，你倒懂規(guī)矩?！?/p>

什么是規(guī)矩？是企業(yè)的內部制度規(guī)范？是企業(yè)文化？是個人修養(yǎng)？甚至就是懂禮貌？以上都是！

安陵容的面試最終成功，還得益于甄嬛幫她插上的秋海棠，皇上說：“鬢角的秋海棠不俗?！毕胂肟矗斆嬖嚬僖惶煲闯砂偕锨Х莺啔v，一下要面試幾十上百人，這個心態(tài)早就麻木了，而你如果讓面試官眼前一亮，清新脫俗，就是增加面試成功率有效的方法了。

講個我自己的故事。

1995年我在深圳面試一家生產調味品“雞精”的匈牙利企業(yè)。當時我排在最后一名。面試終于開始了，當翻譯說：“抱歉，讓你等了這么久?！边@本來是寒暄，我敏銳地抓住了面前三個人疲憊的表情，其實他們已經(jīng)是松口氣，終于到了最后一個人。

我開始“作妖”了。我說：“沒關系，在我們國家，第一名和最后一名總是最重要的?！碑敺g完我的話，坐在班臺后面的那個外國人哈哈大笑，我知道了，我的自信和詼諧贏得了他的好感，這個面試就有了很好的開端。

總結一下。

第一、你自身就是你自己的“簡歷”，多注意“體態(tài)語言”，往往你的一個不經(jīng)意的小動作就會影響面試官的判斷；

第二、面試時要鎮(zhèn)定，面試過程其實是個雙向選擇的過程，你的鎮(zhèn)定就是你要表現(xiàn)出來的自信和強勢；

第三，無論面試官的問題多么無厘頭，多么超出你的想象，最容易回答的內容一定不是他想要的答案。

別去背所謂經(jīng)典面試標準，那個沒用，你唯一要想的是結合自身條件如何給面試官創(chuàng)造驚喜，你就是你，讓他印象深刻，就對了。

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