據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在很多95后第一份工作的平均在職時(shí)間只有7個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對(duì)于這一現(xiàn)象，你怎么看。

【存在問(wèn)題】

1.缺少過(guò)渡，語(yǔ)言蒼白。例如“我認(rèn)為閃辭沖動(dòng)，我不認(rèn)可?！被蛘摺案魑豢脊伲艺J(rèn)為閃辭是不可取的。”

2.直接分析，缺少觀點(diǎn)。例如“各位考官，閃辭危害性極大，分為以下三點(diǎn)：.....”。

3.觀點(diǎn)不明確。為了表達(dá)更為圓滑，表態(tài)太模糊，不明確。例如“我認(rèn)為閃辭有好有壞，應(yīng)理性看待”或者“任何事物都有兩面性，所以我認(rèn)為閃辭有好有壞，應(yīng)該理性看待”。

【如何實(shí)現(xiàn)自然開(kāi)頭】

1.背景現(xiàn)狀式：隨著職場(chǎng)年齡的年輕化，越來(lái)越多95后走向工作崗位，但與此同時(shí)，95后閃辭現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮，在就業(yè)壓力愈發(fā)嚴(yán)重的背景下，不得不引起社會(huì)重視，既要包容和理解，更要加以引導(dǎo)。

2.核心話題式：95后成為閃辭主力軍一方面反映出95后在工作中更加注重內(nèi)心感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在一定程度上能讓他們的人生有更多嘗試，積累經(jīng)驗(yàn)，助力人生成長(zhǎng);但同時(shí)“閃辭”不等于放縱，更不能作為逃避壓力的接口，因此95后在工作時(shí)更應(yīng)理性，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

3.自身感受式：各位考官，“閃辭”這個(gè)話題我認(rèn)為離我并不遙遠(yuǎn)，我身邊的朋友、同學(xué)大都是95后，半年甚至一兩個(gè)月或者幾天換一份工作也并不稀奇，我能理解他們的感受，其實(shí)之所以換工作就是因?yàn)橄胍业阶砸詾楦玫?，這當(dāng)然無(wú)可厚非，但是也有朋友辭職之后非常懊悔，短時(shí)間內(nèi)也找不到其他工作，意志慢慢消沉。所以我認(rèn)為，“閃辭”有風(fēng)險(xiǎn)，更應(yīng)理性謹(jǐn)慎，三思后行。