電子合同裁判案例：這樣簽署的合同不成立！

我們來看一些經(jīng)典的電子合同判例吧。

1.上海某旅行社訴某員工勞動(dòng)合同糾紛案

用人單位在合同登記備案網(wǎng)辦理備案登記手續(xù)，但未包含合同必備的合同期限、工作內(nèi)容及地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，不符合合同的形式和實(shí)質(zhì)要求。

且勞動(dòng)者無法自行查詢登記內(nèi)容，不符合當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商一致的原則，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂合同。

裁判規(guī)則：單位僅在相關(guān)電子平臺備案用工信息，缺少合同應(yīng)具備的內(nèi)容，且勞動(dòng)者無法自行查詢內(nèi)容的，應(yīng)認(rèn)定雙方未簽訂合同。

2.北京某管理公司訴某員工合同爭議案

用人單位將合同以電子郵件附件形式發(fā)送給勞動(dòng)者，合同部分內(nèi)容空白，雙方?jīng)]有簽字蓋章予以確認(rèn)，事后也未簽訂確認(rèn)合同書等確認(rèn)合同成立，不能認(rèn)定單位已履行簽訂書面合同的義務(wù)。

裁判規(guī)則：單位以電子郵件方式將空白合同發(fā)送勞動(dòng)者，但雙方并未簽字蓋章予以確認(rèn)的，不能認(rèn)定雙方已簽署合同。

3.某銀行起訴某物流公司合同糾紛案

用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂電子合同，勞動(dòng)者拒簽的，應(yīng)視為單位已經(jīng)履行了通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同的義務(wù)，勞動(dòng)者以電子合同不屬于書面合同為由拒絕的，法院不予支持。

裁判規(guī)則：電子勞動(dòng)合同應(yīng)屬于書面合同的范疇。

圖片

從以上案例來看，采用短信、微信、電子郵件等方式簽訂合同，會(huì)出現(xiàn)很多問題，難以被認(rèn)定為有效電子合同。若采用該方式，企業(yè)日后會(huì)負(fù)有較重的舉證責(zé)任，

如，企業(yè)必須證明電子郵箱、微信號等使用者的身份。另外，證據(jù)也較難保存，比如手機(jī)故障或者丟失，或者清空聊天記錄等。

小提示：

本文中簽署合同的這些案例，存在簽署載體不正規(guī)，簽署主體不明確，簽署流程不規(guī)范，簽署效力不生效等問題。且無法證明其真實(shí)性，故合同無效。這里就涉及電子合同如何簽訂才有效的問題。

①訂立電子合同要符合法律規(guī)定

勞動(dòng)者應(yīng)通過符合法律規(guī)定的電子合同簽訂平臺簽署合同，應(yīng)具備法律規(guī)定的主要條款，保證電子合同的生成、傳遞、保存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)的要求，確保電子合同完整準(zhǔn)確，不被篡改。

②電子合同簽訂后需留存證據(jù)

人社部明確指出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面合同，這也認(rèn)可了電子合同的合法性。

在簽署電子合同時(shí)，需通過多種方式對電子合同進(jìn)一步確認(rèn)，比如真人視頻驗(yàn)真、意愿簽署、短信通知、微信轉(zhuǎn)發(fā)、公證存證等，簽訂電子合同、認(rèn)可電子合同訂立后的效力。

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