陽了又陽，員工“二陽”后的工資怎么發(fā)？-善世集團(tuán)
近日，和“二陽”相關(guān)話題屢屢沖上熱搜。有報道稱部分城市三甲醫(yī)院的發(fā)熱門診就診人數(shù)上升。和“二陽”相關(guān)的話題也引發(fā)熱議：
工作期間感染是否算工傷？
放開后，陽了之后請病假怎么算工資？
病假、醫(yī)療期、停工留薪期有什么不同
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需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诘念A(yù)防和救治工作，是履行工作職責(zé)的原因，感染新冠應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。另外，員工在上下班期間感染新冠的，也一律不能算工傷。
以新冠為由要求請假，但未提供任何病假證明，單位是否可以按照事假進(jìn)行處理？
用人單位在遇到上述疑問時，應(yīng)區(qū)分情形判斷按病假或事假處理：
員工未進(jìn)行核酸檢測，且未能提供任何病假證明材料的，員工堅(jiān)持請假，單位可按事假處理；但同時，建議單位及時了解員工當(dāng)前的身體狀況，對于有新冠癥狀的員工，有條件的可向員工提供核酸自測工具核實(shí)是否屬于新冠陽性，做到關(guān)懷員工的同時也保障公司免受疫情影響自身生產(chǎn)經(jīng)營。
員工已進(jìn)行核酸檢測，呈陽性結(jié)果，單位不能按事假/病假處理，應(yīng)當(dāng)給予隔離治療期。隔離治療期間，單位可要求員工每日報備抗原檢測結(jié)果，但應(yīng)依法保護(hù)員工的個人隱私，不可對其陽性檢測結(jié)果向公司其他成員通告。隔離治療期滿，符合解除隔離條件的，員工應(yīng)當(dāng)返崗；員工在符合解除隔離條件的情況下仍需請假治療的，應(yīng)當(dāng)按病假處理。病假期間，單位可要求員工每日報備身體狀況及治療情況，單位發(fā)現(xiàn)員工報備情況已明顯不合理的，可進(jìn)一步要求員工補(bǔ)充相應(yīng)的病情說明或病休證據(jù)。
自2023年1月8日起，對新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”。依據(jù)傳染病防治法，對新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者;不再劃定高低風(fēng)險區(qū)。
目前新冠病毒已不判定密切接觸者，對于“新冠密接”已沒有特殊的管控措施，所以員工作為“新冠密接”想要請假的，應(yīng)該按事假處理。
■ 概念區(qū)分
病假，指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。
醫(yī)療期，指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。
停工留薪期，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
■ 期限區(qū)分
病假，原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。
醫(yī)療期，期限規(guī)定如下：
值得注意的是，醫(yī)療期期限并非是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，它有一定的計(jì)算周期。舉個例子，比方說員工從2016年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時間為3個月，從2016年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。
停工留薪期，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
@善世提醒
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動申請勞動能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。
但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個月才提出，則員工通常只能享受12個月停工留薪期，若要享受13個月需要另行申請。
勞部發(fā)（1995）236號文規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
#1 并非所有的癌癥均能享有24個月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
#2 只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
原則上職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
然而，關(guān)于病假工資的規(guī)定各地略有差異，因此企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時，應(yīng)先查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定，然后根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工來說也是一項(xiàng)福利。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。
員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分，關(guān)鍵在于如果員工惡意泡病假企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？
#1 完善公司的病假管理制度，例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
#2 如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。
#3 從實(shí)務(wù)中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。
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