做女人難系列又可以更新了， 之前發(fā)生過各類奇葩的針對女性職場的熱搜， 比如：“27歲女子因未婚未育應(yīng)聘被拒”， “女性求職被問是否愿意3年不生孩子”， “30歲女程序員被錄用后又以未婚未育被拒”。

如今這樣的奇葩事又增加一例：武漢一女子懷孕后遭公司辭退，而公司給的理由是她不勝任這項工作， 而就在她懷孕前剛剛得過優(yōu)秀員工獎，這到底是咋回事呢？

來自武漢的萬女士跟記者介紹，2021年3月份她入職武漢再一起科技有限公司，今年1月份獲得了單位的優(yōu)秀員工獎。春節(jié)過后上班時，她告訴了公司領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕的消息。2月初，公司人事讓她降薪調(diào)崗，她當(dāng)時沒有同意。2月22號她突然收到公司的辭退通知書，稱她不能勝任本職工作，決定將她辭退。

記者后來也找到了武漢再一起科技有限公司。公司負(fù)責(zé)人說，萬女士負(fù)責(zé)維護(hù)公司微信號和網(wǎng)站，但是春節(jié)期間沒有進(jìn)行維護(hù)；一月份上班期間萬女士違規(guī)打開各種網(wǎng)站瀏覽，之前還讓萬女士代表公司看望員工，萬女士也沒有去。他覺得與萬女士之間已經(jīng)失去了信任感。

對于公司的說法，萬女士感到很冤枉，她說她春節(jié)期間請的婚假結(jié)婚；一月份上網(wǎng)也是她查閱工作相關(guān)資料；沒有去員工家，是因為員工不愿被打擾，已和對方協(xié)商。目前，萬女士已向相關(guān)部門申請了勞動仲裁，等待仲裁的結(jié)果。

在這件事情當(dāng)中，這家公司解雇員工的理由是她不能勝任工作， 與員工之間失去了信任感， 聽起來好像煞有介事，但是實際上這位員工懷孕之前剛拿到優(yōu)秀員工獎， 也就是說之前還勝任， 懷孕了就不勝任了，所以這解雇的真正原因也就不言而喻了， 因為這位員工懷孕了， 接下來肯定會經(jīng)常請假， 后面還要有幾個月的產(chǎn)假， 公司其實是不愿意承擔(dān)這樣的成本的。

說實話呢，這位萬女士是2021年入職的， 如今也在這家公司工作了兩年了，所以這個時候懷孕， 也是情理之中的事，這家公司這樣的做法確實有失格局， 畢竟你想辭退， 你也得付出相應(yīng)的賠償。

不過這家公司也是多多少少研究了一下法律， 根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。此外，勞動法第二十九條也有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，如沒有發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、失職或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不得解除勞動合同。

所以這家公司就找了個理由， 員工工作失職，這樣就可以解除勞動合同了， 可惜這樣的工作失職有沒有過硬的證據(jù)來表明，這就要看勞動仲裁怎么裁決了。

其實像這樣的事層出不窮，一邊是我們的職場要求女性不能因為生育影響工作進(jìn)度， 一邊我們的社會又總是對生育率低非常擔(dān)憂， 如果女性做全職主婦， 她又變成了無業(yè)閑散無貢獻(xiàn)的人員， 婚內(nèi)的經(jīng)濟(jì)也不一定能有保障，而即使女性堅定了不婚不育，職場也不一定敢要你，因為人與人之間也缺少這樣的信作，他們怕女性等進(jìn)了公司又決定生孩子。

所以關(guān)于女性職場難的這種新聞，就從來不會停止，能夠做到按照法律規(guī)定大致保障懷孕女職工權(quán)益的，基本是一些大公司，當(dāng)然就算是大公司， 在面對同樣水平的男女候選人時，也可能會更加傾向于男性。 而對于中小公司來講，就更難了， 因為公司越小，各種成本越明顯，比如一個5個人的公司， 有一個人懷孕休假了， 那可就是20%的勞力沒有了。

即使有法律規(guī)定不可以對女性用工進(jìn)行歧視， 但是這些企業(yè)總會有各式各樣的理由， 不招女性， 或招了女性之后發(fā)現(xiàn)她懷孕了， 就立馬可以以工作不勝任為由將她開除。

所以這其實不單單是法律的問題， 這更加是一個社會系統(tǒng)性問題， 在之前的文章中我也提過， 如果國家對于有女性生育的企業(yè)給予相應(yīng)的退稅優(yōu)惠，或其它相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓企業(yè)認(rèn)為招了女性即使懷孕休假，但是企業(yè)并不會有什么損失，那才有可能從根本上解決問題。

否則， 這樣的事永遠(yuǎn)都會存在。 女性說，我懷孕了受到職場歧視；有關(guān)單位說，企業(yè)你居然敢歧視女性，罰款。企業(yè)說，那行，以后我不招女的了。女性沒辦法就說，生了孩子連工作都找不到，以后不生孩子了； 社會說，生育率持續(xù)降低，提早進(jìn)入老齡化了， 這可怎么辦，你們這些年輕人，怎么都不生孩子了呢？然后女性又去生孩子， 結(jié)果又沒工作。。。看看， 像不像套娃的。

所以這樣的事， 除了能讓我這樣的自媒體天天有話題講， 其它還能有什么意義呢？就只能希望盡快有真正有用的政策鼓勵生育吧。