面試遭遇HR的歧視和侮辱后的維權(quán)思考
聲明：本篇文章內(nèi)容均為作者整理和收集的相關(guān)社會(huì)歧視現(xiàn)象，主要目的是讓大家明白在被歧視的時(shí)候應(yīng)該如何維權(quán)，如何避免被HR的歧視。維權(quán)方法僅供參考和學(xué)習(xí)，具體事宜需咨詢專業(yè)律師。
HR有好有壞，有的HR很nice，而有的HR很惡心，會(huì)帶有色眼睛看待任何人，抱有不尊重，不懈，欺騙，歧視等惡劣的行為。
對(duì)于這類存在對(duì)他人的蔑視，歧視和不屑的HR。此類HR缺少職業(yè)道德，實(shí)際毫無能力可言，拿著微薄的薪水，做著狗眼看人低的事情。
搞清楚HR工作內(nèi)容：
每天招聘網(wǎng)站、平臺(tái)尋找合適的人選，刷到一定的簡(jiǎn)歷人數(shù)進(jìn)行篩選。
邀請(qǐng)面試，而后辦理入職。
做績(jī)效和考核，配合財(cái)務(wù)人員制定工資表。
給新入職的人員辦理社保，公積金。
給新入職員工培訓(xùn)公司制度
制定公司規(guī)章制度。
其他接待型工作
給員工調(diào)薪。
所以HR本質(zhì)工作是為公司篩選有價(jià)值的員工，而不是歧視他人?。?！
一、HR的學(xué)歷歧視
學(xué)歷歧視，如只招收全日制、一本等類型的人員，忽略掉二本、大?；蚍侨?，此類歧視確實(shí)很難維權(quán)。但有以下幾種情況可以嘗試用法律途徑維權(quán)。
面試結(jié)果以郵件通知的，可以以學(xué)歷歧視為由維權(quán)。
面試時(shí)HR有侮辱語(yǔ)言突出的，可以要求精神賠償。
面試時(shí)告知不合適的，但是簡(jiǎn)歷中說明了自己的要求是【請(qǐng)務(wù)必先閱讀本簡(jiǎn)歷，優(yōu)先線上面試，確定合適在線下面試，如若未線上面試，直接線下面試的需報(bào)銷差旅費(fèi)?！?/strong>，是否可以？
二、HR的地域歧視
地域歧視最為可惡，我們必須要嚴(yán)厲的維護(hù)自己的權(quán)益，養(yǎng)成面試錄音的好習(xí)慣，遇到此類歧視的言語(yǔ)，有證據(jù)的情況可以直接去維權(quán)起訴。
面試結(jié)果以郵件形式通知的，這是有力證據(jù)。
面試過程中HR蔑視歧視地域的言論錄音的，是有力證據(jù)
三、HR的年齡歧視
歧視年齡本質(zhì)上是一種偏見，這是嚴(yán)重的就業(yè)問題，歧視本身在于人，HR作為一個(gè)人事，打工人也去歧視他人，這很顯然是個(gè)忘本的行為。
對(duì)于此類的歧視，我們可以咨詢律師，了解清晰維權(quán)的方式。
收集相關(guān)歧視的證據(jù)，以及自己的經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)此進(jìn)行維權(quán)。
四、性別歧視
性別歧視，多半在于女性朋友，此類HR簡(jiǎn)稱無腦，國(guó)家明文規(guī)定不能以任何理由歧視勞動(dòng)者的，包括性別、民族等。很顯然歧視性別的HR屬于不稱職的HR。
養(yǎng)成面試過程錄音的好習(xí)慣，被歧視好維權(quán)。
收集相關(guān)證據(jù)，如郵件通知等等，找律師進(jìn)行維權(quán)。
五、婚育歧視
常見于20多歲的打工人，問你有沒有對(duì)象，要不要結(jié)婚，生娃等等，如果要結(jié)婚或者生娃那么就不要你，害怕給你婚假、產(chǎn)假等等。
對(duì)于此類的歧視，很難維權(quán)，因?yàn)槭虑闆]有發(fā)生，如果他以此類為理由的話還是可以舉報(bào)和維權(quán)的。
六、什么是人力資源策略
很多民營(yíng)企業(yè)是不會(huì)考慮你的工作時(shí)長(zhǎng)和穩(wěn)定性的，大部分都是為了賺錢而招人，為了節(jié)省錢而招人，這是勞動(dòng)市場(chǎng)飽和導(dǎo)致的結(jié)果，但也是資本的結(jié)果。
如通過招聘大量的應(yīng)屆生，裁員35歲以上的老員工。【為減少用工開支】
如在每年8月份招聘大量人員后12月進(jìn)行裁員的情況?！緸橥瓿芍笜?biāo)】
時(shí)時(shí)刻刻招聘銷售人員，通過銷售人員獲得新客戶后通過考勤合理辭退的套路?！疽哉叙B(yǎng)業(yè)】
諸如此類的套路還有很多很多，顯而易見的對(duì)廣大勞動(dòng)者是不公平的。
七、公司的那些行為是違法的
試用期不繳納社保，這是違法的。
入職首月不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。
招聘信息和實(shí)際崗位工作內(nèi)容不一致的實(shí)際上也是違法的。
工作中要求你干其他額外工作的情況實(shí)際上也是不合法的。
離職勞動(dòng)者只需要提前30天通知即可，試用期只需要提前3-7天通知即可，到期可以自行找同事交接直接離職。
勞動(dòng)仲裁是不會(huì)留下案底的，相反公司會(huì)留下案底，不要聽信HR的忽悠。
不繳納社保、不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)公司是100%敗訴的，因?yàn)閯趧?dòng)者有勝裁權(quán)，同時(shí)這還是違法的。
不繳納社保是違法行為。
拖欠工資30天就是犯罪。
總結(jié)：
面試養(yǎng)成錄音的好習(xí)慣。
面試盡量要求先線上面試，后線下面試的過程，避免自己的交通差旅費(fèi)、時(shí)間的損失。
面試前查看公司的實(shí)際繳納社保人數(shù)，如果低于100人，不要選擇，基本就是小作坊。
