“全球跨境看中國，中國跨境看深圳”，深圳作為跨境電商之都，最不缺的就是跨境電商人才，走在街上，可能隨便一個小姐姐、小哥哥就是做亞馬遜的……

近日，有一位運營人員考慮結(jié)束在深圳的漂泊生活，回到老家武漢發(fā)展。武漢也有很多跨境電商公司，他希望可以在家鄉(xiāng)繼續(xù)從事運營工作，并陪伴父母。然而，當(dāng)他咨詢同行的意見時，卻得到了許多反對的聲音。

其中，有人認為頻繁換工作并不是明智之舉。例如，小張自述道，自從兩年前回到武漢后，他沒有一份工作能夠堅持一年以上，頻繁換工作對于職業(yè)發(fā)展并不明智。類似的情況還有小李，他在深圳回到武漢后，也頻繁地更換工作，幾乎無法找到合適的崗位。

除了小張和小李，目前許多人都選擇回到武漢工作。有些人計劃堅持到明年離職，重新回到深圳拼搏，而另一些人已經(jīng)選擇離開武漢。這引發(fā)了人們對于武漢跨境電商就業(yè)環(huán)境是否真的很差的疑問。

讓我們先來看一下武漢運營職位的薪酬情況。據(jù)職友集的數(shù)據(jù)顯示，武漢亞馬遜運營的月薪區(qū)間為4.5到50K，其中6-8K工資的占比最高，達到40.2%。與此相比，武漢的平均工資約為12.7K，低于平均水平27.7%（數(shù)據(jù)只是基于各平臺公開發(fā)布的薪酬，僅供參考）。而武漢eBay運營的月薪區(qū)間為3到30K，其中6-8K工資的占比最高，達到64.9%。與武漢的平均工資相比，跨境電商運營的薪酬較低，低于平均水平36.8%。

然而，對于這個6-8K的薪酬區(qū)間，多位跨境電商運營人員表示這個數(shù)值還是高估了。

實際情況是武漢的亞馬遜運營崗位工資普遍在三四千元，而這并不是僅僅指底薪，還包括績效等綜合薪酬。對于在深圳有工作經(jīng)驗的跨境從業(yè)者來說，很難適應(yīng)這樣的薪資水平。

多位業(yè)內(nèi)人士，包括小張在內(nèi)，認為武漢本土的跨境電商發(fā)展相對深圳較為滯后，類似于7、8年前的深圳情況。因此，跨境電商公司的工作環(huán)境和運營模式相對落后，如果希望在亞馬遜領(lǐng)域向更高層次發(fā)展，最好選擇其他地方發(fā)展。

此外，由于武漢擁有眾多大學(xué)生，跨境電商公司在這里可以選擇的人才范圍很廣，因此很多公司在武漢設(shè)立分公司，并采用分銷模式進行業(yè)務(wù)拓展，并積極招聘實習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生。這些公司會設(shè)立各種考核標(biāo)準(zhǔn)，稍有不慎就可能會影響績效評定。"

除了武漢以外，鄭州、義烏、杭州等地的跨境從業(yè)人員也紛紛吐槽就業(yè)環(huán)境：

在杭州，就業(yè)環(huán)境也不佳，近年來愈發(fā)惡化。有些人從深圳轉(zhuǎn)戰(zhàn)杭州，以為杭州的房價便宜，工資也會相對較高，但事實卻出乎意料。

在成都，供應(yīng)鏈和電商環(huán)境也不理想。至于工資，行內(nèi)人士都心知肚明，能有五六千元的工資已經(jīng)不錯了。

有些人準(zhǔn)備轉(zhuǎn)戰(zhàn)深圳，因為內(nèi)地的工資水平確實較低。在自己的老家找不到與深圳相媲美的工資水平的工作，這讓他們感到非常不適應(yīng)，因此打算再次前往深圳。

在長沙，許多人遭遇到了許多困境，普遍工資較低，甚至不如鄭州。

長沙許多跨境電商公司都是深圳公司的分支機構(gòu)，底薪水平較低。

在自己的老家入職了深圳知名大賣公司的分公司，每月需要鋪貨上千條產(chǎn)品，忍受了兩個月之久。

目前大部分跨境人選擇留在深圳是因為這里的薪資更高。然而，最終選擇回家發(fā)展是因為老家是內(nèi)心所向。許多人認為到了30歲，往往需要面臨創(chuàng)業(yè)或者向管理層發(fā)展的抉擇?；乩霞覄?chuàng)業(yè)可以同時照顧到事業(yè)和家庭。

另外，一部分人已經(jīng)把離開深圳的計劃列入日程。

“在深圳漂泊了4年，沒有房子沒有車子，也沒有存下多少錢，我在深圳賺錢，也在深圳花錢，一分錢也難以帶回家?！边@是很多在深圳漂泊者的真實寫照。他們計劃堅持到年底，明年就會待在老家，不再來深圳。

有人說，深圳只有工作沒有生活。有錢人住在豪宅里，而底層人民則撿拾廢紙。在這里生活的每個人都在努力賺錢，或者設(shè)法省錢。不可否認，深圳的就業(yè)機會確實更多一些。然而，隨著行業(yè)快速發(fā)展和行情的不斷變化，跨境電商公司變得謹慎起來，尤其是在招聘時；另一方面，深圳的工資水平可能更高，但在資源豐富的地方，生活成本自然也更高。最重要的是，無法在深圳落戶，使許多人心里總是感到不安和迷茫。

跨境人們，你們在深圳對薪酬水平滿意嗎？