▍?認(rèn)定條件?

1.杭州市突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和杭州市成績(jī)突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎(jiǎng)獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎(jiǎng)”獲得者；杭州市“115”引智計(jì)劃高端年薪資助入選專家。

2.杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才；杭州市錢江特聘專家計(jì)劃人選；通過綜合考評(píng)的浙江省“151”人才工程第二層次、 軍隊(duì)“百千萬人才工程”第二層次人才、 杭州市“131”人才工程重點(diǎn)資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象。

3.省優(yōu)秀班主任、?省師德楷模?、?省教壇新秀；?全國(guó)五項(xiàng)學(xué)科（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者指導(dǎo)老師；全國(guó)職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導(dǎo)老師；國(guó)家級(jí)教學(xué)或技能比賽一二等獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)職業(yè)院校教師能力大賽一等獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)副主任，省會(huì)城市、計(jì)劃單列市醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任；杭州市名中醫(yī)；獲安全飛行銀質(zhì)獎(jiǎng)?wù)嘛w行員；特級(jí)飛行員 。

4. 取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利（前 3 位完成人），制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前 3 位完成人），出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文（前 2 位作者）；?從事博士后科研項(xiàng)目結(jié)題后，獲設(shè)區(qū)市級(jí)以上科技成果（獎(jiǎng)勵(lì)），或取得授權(quán)發(fā)明專利（前 3 位完成人），或制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（前 3 位完成人）；近 5 年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS 世界大學(xué)排名、 USNEWS 世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名）任一榜單排名前 100?位大學(xué)或近 5 年在基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫（ ESI ）排名前 1 ‰學(xué)科取得海外博士學(xué)位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領(lǐng)域 SCI 二區(qū)以上期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文?(?第一作者或通訊作者?)?。

5. 杭州市技能大師工作室領(lǐng)銜人 ；省級(jí)高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人；省技術(shù)能手；杭州市首席技師；具有特級(jí)技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：獲區(qū)、縣（市）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)設(shè)區(qū)市級(jí)以上課題、科研項(xiàng)目，取得授權(quán)專利，制定地方標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，出版著作，編寫教材，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學(xué)術(shù)論文 ；曾獲奧運(yùn)冠軍的教學(xué)骨干、奧運(yùn)冠軍的教練員；具有國(guó)家級(jí)教練員資格，曾獲世界冠軍的教學(xué)骨干或世界冠軍的教練員；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手的教練 ；浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才）；全國(guó)導(dǎo)游大賽二等獎(jiǎng)、全省導(dǎo)游大賽一等獎(jiǎng)獲得者。

6.杭州市大企業(yè)大集團(tuán)（上市公司、入選杭州工信經(jīng)濟(jì)企業(yè)百強(qiáng)榜等）主要經(jīng)營(yíng)管理人才（指公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)任高管的經(jīng)營(yíng)管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）；全國(guó)金融行業(yè)前10強(qiáng)在杭法人主要經(jīng)營(yíng)管理人才；獲得省級(jí)榮譽(yù)的在杭金融機(jī)構(gòu)主要經(jīng)營(yíng)管理人才；入選全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的金融機(jī)構(gòu)的首席風(fēng)險(xiǎn)控制人員、首席財(cái)務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家；在浙江省內(nèi)行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；獲得杭州市級(jí)以上金融創(chuàng)新獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；年銷售收入 10?億元以上集成電路企業(yè)中高級(jí)管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在 50?萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造業(yè)或納稅 5 億元（含）以上國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)中層正職管理和技術(shù)人才，且上年度工資性收入在 100?萬元（含）以上?。

7. 省、部、軍隊(duì)、國(guó)防自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）獲得者（前 3 位完成人）?；省級(jí)教學(xué)成果一、二等獎(jiǎng)獲得者（前3位完成人）；設(shè)區(qū)市級(jí)（含廳級(jí)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)（科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)獲得者（前 3 位完成人）?；國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的第一起草人；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第1位完成人）；中國(guó)專利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前 3 位完成人）；省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，前 3 位完成人）。

8.中國(guó)戲劇獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、電影金雞獎(jiǎng)、音樂金鐘獎(jiǎng)、全國(guó)美術(shù)展覽獎(jiǎng)、曲藝牡丹獎(jiǎng)、書法蘭亭獎(jiǎng)、雜技金菊獎(jiǎng)、攝影金像獎(jiǎng)、民間文藝山花獎(jiǎng)、電視金鷹獎(jiǎng)、舞蹈荷花獎(jiǎng)獲得者 （各獎(jiǎng)項(xiàng)的最高等級(jí)獎(jiǎng)，須為個(gè)人獲得）?;?“啄木鳥杯”中國(guó)文藝評(píng)論年度優(yōu)秀作品獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸?全國(guó)優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)、全國(guó)少數(shù)民族文學(xué)創(chuàng)作駿馬獎(jiǎng)、茅盾文學(xué)新人獎(jiǎng)·網(wǎng)絡(luò)文學(xué)新人獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)電視飛天獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)主要作者（含編?。?dǎo)演和主要演員（排名前 3 位）；?王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)人才獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；中國(guó)新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前 3 位）；國(guó)家廣電總局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（前 3 位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前 3 位完成人）；中國(guó)廣播電視節(jié)目獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、浙江省廣播電視政府一等獎(jiǎng)（主創(chuàng)人員）；全國(guó)播音主持“金話筒”獎(jiǎng)獲得者；飄萍獎(jiǎng)獲得者；浙江新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要作者（排名前 3 位）；入選市級(jí)文化創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的核心成員（領(lǐng)銜人）；省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者（排名前 3 位）；入選省重點(diǎn)文化企業(yè)、重點(diǎn)文化出口企業(yè)、“文化?+?互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)管理者（指管理單位第一負(fù)責(zé)人，或公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）；曹文軒兒童文學(xué)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；郁達(dá)夫小說獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；徐遲報(bào)告文學(xué)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)書法“蘭亭獎(jiǎng)”入展者；近 5 年，在杭州納稅的版權(quán)收入累計(jì)超過 1000?萬元，且作品內(nèi)容健康、?突出弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀?的網(wǎng)絡(luò)作家。

9.相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

▍?所需資料?

1.身份證明

中國(guó)國(guó)籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺(tái)居民居住證；外國(guó)國(guó)籍人員提供護(hù)照和外國(guó)人在華永久居留證（外國(guó)人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期內(nèi)的勞動(dòng)合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個(gè)月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補(bǔ)繳）的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、如實(shí)詳細(xì)的工作簡(jiǎn)歷證明。?

申請(qǐng)單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說明。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實(shí)際用工單位提出申請(qǐng)，同時(shí)提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個(gè)人勞務(wù)派遣合同。

創(chuàng)業(yè)人員（不含國(guó)有企事業(yè)單位）可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照代替勞動(dòng)合同；外國(guó)國(guó)籍人員可用所在單位6個(gè)月的工資薪金個(gè)稅證明和單位說明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

3.符合條件證明

對(duì)照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請(qǐng)類別相應(yīng)條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關(guān)證明材料需提供核驗(yàn)聯(lián)系人，能通過數(shù)據(jù)共享獲取或能通過公開查詢渠道核實(shí)的，無需提供。

?政府職能部門保留后續(xù)進(jìn)一步要求申請(qǐng)人補(bǔ)充相關(guān)資料及不實(shí)申報(bào)等違規(guī)追責(zé)的權(quán)利。

▍?認(rèn)定流程?

1.填寫申請(qǐng)

申請(qǐng)人通過市人力社保局官網(wǎng)人才服務(wù)專窗或“杭州人才碼”提交申請(qǐng)，在線打印《杭州市人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，所在單位對(duì)材料真實(shí)性核實(shí)后，在系統(tǒng)中上傳報(bào)送。

2.受理核驗(yàn)

系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)比對(duì)，核驗(yàn)信息和材料的有效性。能通過數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，無需申請(qǐng)人提供原件核驗(yàn)；無法通過數(shù)據(jù)核驗(yàn)的，由申請(qǐng)人或委托人將原件送受理部門核驗(yàn)材料真實(shí)性。

3.公示聯(lián)審

進(jìn)行申報(bào)公示（公示期三天），同時(shí)開展部門聯(lián)審核實(shí)申請(qǐng)人是否存在違法違紀(jì)失信行為。公示無異議且聯(lián)審無問題的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。申報(bào)公示有異議或聯(lián)審存在問題的，由審核部門進(jìn)行核實(shí)，不影響認(rèn)定的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.審核資質(zhì)

公示期間，審核部門通過數(shù)據(jù)比對(duì)、調(diào)查、查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時(shí)判斷申請(qǐng)人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批準(zhǔn)認(rèn)定

經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人可通過系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認(rèn)定證書》，同時(shí)向社會(huì)提供驗(yàn)證功能。受理、審核時(shí)如發(fā)現(xiàn)需補(bǔ)充完善材料的，應(yīng)一次性告知退回，申請(qǐng)人重新修改、補(bǔ)充材料后報(bào)送，申請(qǐng)流程重啟，逐級(jí)報(bào)送。

▍?注意事項(xiàng)?

1.人才所在用人單位應(yīng)滿足下列條件之一：稅務(wù)登記注冊(cè)在杭州市，且依法在杭州繳納流轉(zhuǎn)稅（增值稅、消費(fèi)稅）的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶；市本級(jí)所屬或區(qū)縣（市）所屬事業(yè)單位；發(fā)證機(jī)關(guān)為市級(jí)或區(qū)縣（市）級(jí)政府管理部門的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會(huì)等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊(cè)地址由相應(yīng)的區(qū)縣（市）人力社保部門負(fù)責(zé)受理。

3.人才分類認(rèn)定常年開展，即時(shí)受理。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人員，可按規(guī)定重新申請(qǐng)相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。特殊情形如下：

（1）公務(wù)員及參公人員不參加分類認(rèn)定，已認(rèn)定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動(dòng)失效。

（2）退休人員（指辦理過退休手續(xù)的人員，含退休返聘人員）原則上不進(jìn)行人才分類認(rèn)定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進(jìn)行認(rèn)定，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供6個(gè)月的在杭個(gè)稅證明代替社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。

4.有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格或原認(rèn)定結(jié)果在認(rèn)定系統(tǒng)中予以注銷：

（1）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀(jì)委監(jiān)委審查，在處分影響期內(nèi)的。

（3）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修復(fù)的。

（5）經(jīng)核查，存在其他不適合認(rèn)定情形的。

申請(qǐng)人、用人單位應(yīng)堅(jiān)持誠信、如實(shí)、負(fù)責(zé)的原則填寫信息、提供材料，對(duì)于弄虛作假的，除取消認(rèn)定證書、暫停單位認(rèn)定申報(bào)、追回財(cái)政支持資金外，還將納入誠信體系。