北上廣深的人口在2022年同時(shí)下降，側(cè)面說(shuō)明了我國(guó)進(jìn)入了人口增長(zhǎng)放緩、勞動(dòng)力緊缺的時(shí)代。

據(jù)城市財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)，在公布了“2022年統(tǒng)計(jì)公報(bào)”的266個(gè)城市里，常住人口增加的城市有121個(gè)，2個(gè)持平，143個(gè)城市人口減少，也就是說(shuō)人口減少的城市超過(guò)了一半！

當(dāng)人口成為存量資源，可觀的人口規(guī)模就彰顯了一座城市的發(fā)展?jié)摿εc前景，各城市都希望通過(guò)大量的勞力、智力來(lái)支撐未來(lái)發(fā)展。

數(shù)據(jù)：各城市統(tǒng)計(jì)局

如今，這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)面向廣大年輕勞動(dòng)力，正在擴(kuò)散全國(guó)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，我國(guó)至少有18個(gè)省份放寬了落戶限制，欲打造成青年“理想城”，將“搶人”進(jìn)行到底。各城市都用什么條件來(lái)吸引年輕人呢？

例如廣州在“二次創(chuàng)業(yè)”的目標(biāo)下提出了差別化入戶措施，28周歲以下、連續(xù)繳納社保滿12個(gè)月、擁有本科或大專學(xué)歷即可在黃埔、番禺、南沙、白云、花都、從化和增城等外圍七區(qū)入戶。深圳南山區(qū)也發(fā)布了2023年度新引進(jìn)落戶人才生活補(bǔ)貼及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼項(xiàng)目的相關(guān)通知，符合條件的人才，可以一次性給予3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

還有幾個(gè)城市值得一說(shuō)：

01

逆襲生：石家莊，人口增長(zhǎng)扭負(fù)為正

石家莊2022年常住人口增加了1.88萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)了扭負(fù)為正。

一部分原因得益于河北強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略的助力，石家莊加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、招商引資步伐，大力實(shí)施“雁回巢”工程，吸引企業(yè)來(lái)石投資、返鄉(xiāng)發(fā)展，最終初步實(shí)現(xiàn)了固定資產(chǎn)投資提升10.1%的好成績(jī)。

除此之外，石家莊從2015年開始多次完善人才引進(jìn)政策，加大人才補(bǔ)貼力度，也吸引了不少返鄉(xiāng)就業(yè)的人才。

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02

領(lǐng)跑生：長(zhǎng)沙、杭州、合肥、西安，人口增長(zhǎng)12萬(wàn)以上

四個(gè)“領(lǐng)跑生”在常住人口增量中表現(xiàn)亮眼：長(zhǎng)沙2022年常住人口新增18.13萬(wàn)人，杭州新增17.2萬(wàn)人，合肥新增16.9萬(wàn)人，西安新增12.29萬(wàn)人。

他們大多是“網(wǎng)紅城市”，本就有大量吸引年輕人消費(fèi)的文化、產(chǎn)品和場(chǎng)景；而且都放寬了人才落戶限制：長(zhǎng)沙為大專及以上學(xué)歷落戶政策進(jìn)一步松綁，杭州取消城區(qū)積分落戶名額限制，西安就更積極了，2017年就明確全國(guó)在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證即可完成在線落戶西安，被稱為“史上最寬松戶籍政策”，此后幾年又多次放寬落戶條件。

其中，合肥更被譽(yù)為“最強(qiáng)風(fēng)投城市”，坐擁半導(dǎo)體龍頭企業(yè)，牽手比亞迪、蔚來(lái)等新能源汽車頭部企業(yè)；而且，合肥為各類人才在購(gòu)房租房保障、崗位補(bǔ)貼、子女教育等方面都提供了便利，帶來(lái)了大量的人才流入。

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03

潛力生：東莞，畢業(yè)生就業(yè)增幅全國(guó)第一

除此以外，被稱為”拯救今年就業(yè)“的東莞，因擁有規(guī)模龐大的制造業(yè)，吸引了各層次人才涌入。

智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)難的環(huán)境下，不少畢業(yè)生把目光轉(zhuǎn)向較為穩(wěn)定的制造業(yè)，今年第一季度，大學(xué)生向東莞用人單位投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量同比增長(zhǎng)294%，增幅排名全國(guó)第一，比第二名高出160個(gè)百分點(diǎn)。

憑借“制造業(yè)”和“新一線”兩大經(jīng)濟(jì)特征，東莞成為了廣州、深圳之后，廣東第三個(gè)人口超千萬(wàn)的城市。在人才引進(jìn)規(guī)劃中，東莞也十分明確：到2025年戶籍人口達(dá)到360萬(wàn)人，按這節(jié)奏，今年大約需引進(jìn)20萬(wàn)戶籍人口。

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由此可見，驅(qū)動(dòng)人口流動(dòng)主要看政策風(fēng)向、營(yíng)商環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素。面對(duì)各地接二連三伸出的橄欖枝，年輕人的選擇如何，哪些行業(yè)的人流動(dòng)最多，他們更喜歡去哪里搞錢呢？

智聯(lián)招聘與澤平宏觀合作推出的《中國(guó)城市人才吸引力排名：2023》報(bào)告顯示：

• 從行業(yè)看，流動(dòng)人才中有50%分布在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制造業(yè)行業(yè)。

• 2022年的人才吸引力排行前十大城市分別有：北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無(wú)錫。除了北京是北方城市外，其余九個(gè)都是南方城市，顯示出由北到南的人才流向；而且，除了北上廣深是一線城市、無(wú)錫是二線城市外，其余五個(gè)都是新一線城市。

數(shù)據(jù) | 智聯(lián)招聘、澤平宏觀

無(wú)獨(dú)有偶，獵聘《2023上半年人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》也指出：

• 00后投遞新一線城市的占比（39.2%）已超過(guò)一線城市（37.5%），95后投遞新一線城市（38.2%）與一線城市的占比（38.3%）基本持平。

• 整體來(lái)看，越來(lái)越多的年輕人正涌向新一線城市。

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可見，年輕人不再一頭扎進(jìn)一線城市，而是有了更多考量，他們會(huì)因?yàn)槭裁丛蛟谝蛔鞘新淠_呢？

小紅書攜手中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所、DT財(cái)經(jīng)，調(diào)研了2025名年輕人，其中90后、95后和00后占比接近九成。他們發(fā)布的《年輕人選擇城市新需求洞察報(bào)告》提到，這代年輕人的擇城標(biāo)準(zhǔn)明顯偏向生活化，大家最關(guān)注的點(diǎn)就是生活性價(jià)比，其次是居住便利度、工作機(jī)會(huì)等。

數(shù)據(jù) | 小紅書攜手中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所、DT財(cái)經(jīng)發(fā)布《蹲個(gè)城市：年輕人選擇城市新需求洞察報(bào)告》

總的來(lái)說(shuō)，年輕人對(duì)一座城市的關(guān)注點(diǎn)更加多維，比如較高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、高質(zhì)量的職業(yè)機(jī)遇、豐富多元的文化娛樂(lè)、可承受的購(gòu)房壓力等……相比老一輩，他們不再為了掙錢而收起生活的體驗(yàn)和探索。反過(guò)來(lái)看，年輕人的選擇偏好可以給到城市什么啟發(fā)呢？

目前，各城市的人才利好政策主要圍繞兩點(diǎn)：

• 一是啟動(dòng)“搶人三板斧”，送錢、送房、送戶口；

• 二是增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，解決企業(yè)用工以及人才創(chuàng)業(yè)的后顧之憂；

• 不僅如此，還大力建設(shè)宜居宜業(yè)環(huán)境，在衣食住行、吃喝玩樂(lè)方面彰顯年輕態(tài)，提升城市“青和力”。

不過(guò)，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員楊舸認(rèn)為，重金引才不是長(zhǎng)久之計(jì)，對(duì)于城市來(lái)說(shuō)，更重要的是轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)環(huán)境，打造人才培育的環(huán)境。

為此，各地都在努力打造“城市名片”，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈、新興產(chǎn)業(yè)建鏈、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈，加快以產(chǎn)聚才。面對(duì)利好政策，不少企業(yè)也在加快步伐，不僅關(guān)注如何高效招人，還要留住人。

好在，為了全力解決人才流向、就業(yè)供需匹配等問(wèn)題，各地人社局開始建立溝通機(jī)制，形成了政府、高校、企業(yè)、人才、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)五位一體的人才工作生態(tài)，進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)招才引智的作用；通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、直播帶崗、招聘專場(chǎng)、獵頭尋訪等專業(yè)服務(wù)，密集對(duì)接各類企業(yè)與人才，促進(jìn)勞動(dòng)力有序、高效流動(dòng)，不僅幫助人才好就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，還能幫助企業(yè)加快招聘效率，搶占競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)。

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從“人太多”到“人不夠用”，我國(guó)人口的基本盤發(fā)生了改變，隨著低生育和老齡化交織并進(jìn)，大家紛紛意識(shí)到，一座城市失去年輕勞動(dòng)力，將失去未來(lái)。

畢竟，人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，保持虹吸人口流入的能力，才能保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的活力。能否搶到人、留住人，已經(jīng)成為各大城市發(fā)展的關(guān)鍵，確保人才將自身成長(zhǎng)與城市發(fā)展結(jié)合，人盡其才、才盡其用，才能真正為一座城市帶來(lái)增長(zhǎng)活力。

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