以前職場人離職都是靜悄悄的，悄悄的離開，甚至跟同事也不會講，同事走了才知道。 今天受網(wǎng)絡(luò)影響，網(wǎng)上成天是教大家怎么去跟公司做對抗，其實這個意義不大的，以前的人又不傻，今天的人也不見得聰明。 以前比較講體面，公司比較講體面，個人也比較講體面，所以離職的人與公司之間都是好說好散，悄悄地離開，找好下家就可以了，很少有鬧別扭的，因為個人來講還是希望在這個行業(yè)之內(nèi)有一個好的口碑，方便以后找工作，作為企業(yè)來講也不希望跟員工鬧別扭，因為要照顧大家的情緒，這大概就是以前的職場文化吧！ 今天的人很難理解，一個人離職不要求賠償，不要求仲裁，而是悄悄離開，其實今天拿到補償?shù)娜撕苌?，能拿到人基本上也不缺這點錢的人，都是一些大廠高工資的人，他們才會拿到這個錢，一般的中小型企業(yè)的賠償沒有的。 今天這種體面被破壞掉了，大家都不體面，員工離職總想搞一把再走，撈了錢又找到新的工作做，何樂而不為？ 作為企業(yè)來講，跟防賊一樣防員工，從員工一進來就開始防，防員工的索賠，擔心員工出工不出力，甚至勞動糾紛等等一系列的事情，根本就沒有精力和動力去關(guān)懷員工培訓員工。 結(jié)果整個職場環(huán)境惡化，不但沒有了體面，基本的職場關(guān)心職場培訓都沒有了，人與人之間變成了赤裸裸的敵對，沒有了歸屬感，你做任何工作其實是很痛苦的，是個情感動物，作為一個外包人員，作為一個中介派遣雇傭關(guān)系，在一個單位里面工作，這是一種什么樣的感受，這種感受確實挺不好。 真正撈錢的人，你能撈到什么錢，買的沒有賣的精，給你發(fā)工資的人是你能斗得過嗎？都是一些無聊的人攛掇的，結(jié)果沒了體面也沒撈到什么錢，反而搞得工作不穩(wěn)定，工資上不去，很無趣的。