隨著碳中和成為全球共識，新能源在整個能源體系中的比重將快速增加，儲能技術也迎來爆發(fā)式增長。

儲能正成為眾多國家用于推進碳中和目標進程的關鍵技術之一，儲能人才成為市場的“香餑餑”，部分儲能企業(yè)不惜花重金聘請他們。

1.發(fā)展背景

在人類文明的發(fā)展過程中，能源是永遠不變的核心驅動力，從人類第一次使用火，我們就開始使用化石能源，但化石能源的不可再生的特性讓我們不得不去尋找新的能源，為了增加能源的使用場景、避免能源的浪費，儲能作為“開源節(jié)流”的后一環(huán)節(jié)重要程度可見一斑。

地球環(huán)境岌岌可危，各個國家采取措施應對溫室氣體排放問題，中國基于推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內在要求，提出“雙碳”戰(zhàn)略。
新型儲能行業(yè)可推動國內新能源的規(guī)?；l(fā)展，同時也能助力“雙碳”目標的實現(xiàn)。
儲能產業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在雖不過10年的時間，但儲能技術作為能源革命核心技術和戰(zhàn)略必爭高地，具有廣大的市場空間，將成為新的經濟增長點。因此部分能源類企業(yè)紛紛成立與儲能相關的事業(yè)部。

比亞迪成立儲能及新型電池事業(yè)部，校園招聘簡章顯示對儲能人才的需求主要集中在技術研究類，包括電池材料研究、儲能系統(tǒng)開發(fā)、儲能產品研發(fā)等方向，學歷要求碩士或博士。

上海電氣的儲能事業(yè)部，業(yè)務范圍包括風電裝備、光伏電池、儲能電池、氫能裝備產業(yè)，為儲能產業(yè)提供一站式解決方案，并建立多個儲能示范項目。

海辰儲能2023秋招包括研發(fā)、生產、營銷和職能路線，涉及的崗位有材料開發(fā)崗、結構設計崗、工藝技術崗等。

儲能行業(yè)薪資待遇高于其他職業(yè)的薪資水平，而且人才稀缺，所以儲能人才的發(fā)展前景較為樂觀。

研發(fā)類、產品類、銷售類崗位是儲能人才需求主要集中的崗位，包括儲能安全設計工程師、研發(fā)工程師、解決方案專家、產品經理、項目經理、銷售經理等。

由于儲能行業(yè)所涉及的知識專業(yè)性強，對儲能人才的專業(yè)要求較高，研發(fā)類崗位傾向于高層次人才，且對于專家類人才更看重多年的相關工作經驗。

2.問題突出

相關數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國煤炭消費量占能源消費總量的56%，天然氣、水電、核電、風電等清潔能源消費量占能源消費總量的25.3%。

2020年9月22日，國家主席習近平在第75屆聯(lián)合國大會上鄭重承諾了“雙碳”目標，即我國將采取有力政策和措施，力爭二氧化碳排放量2030年前達到峰值，2060年前實現(xiàn)碳中和。實現(xiàn)“雙碳”目標的措施就是要減少發(fā)電、供熱、工業(yè)以及交通運輸?shù)阮I域二氧化碳的排放，擴大可再生能源的使用比重。因此，“雙碳”目標讓新材料、新能源、儲能技術產業(yè)等迎來重要的發(fā)展機遇，其工作的重點和根基也在于能源使用的可持續(xù)性轉型。

但是，新能源發(fā)展仍存在著制約和技術瓶頸，例如光伏、風電等新能源的轉化率提升、電力并網、儲能技術、氫能的研發(fā)利用等都是制約大規(guī)?；瘧玫年P鍵問題，同時也是未來關注的重點。

隨著碳達峰目標期限的逼近，我國產業(yè)結構正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。盡管中國傳統(tǒng)能源消費仍然占據(jù)主導地位，但這種消費方式的碳排放與雙碳目標背道而馳?？梢姡?strong>在以傳統(tǒng)能源為主導的地區(qū)，必須進行必要的產業(yè)結構調整，推動綠色轉型。這是一個嚴峻的考驗，需要我們共同努力，為打造更綠色、更可持續(xù)的未來而努力。儲能產業(yè)是綠色能源轉換的樞紐，是新能源產業(yè)革命的核心。儲能產業(yè)的進步離不開儲能人才的造詣，儲能技術對高質量專業(yè)人才的需求居高不下。
重慶新型儲能材料與裝備研究院作為儲能領域首個國家級大型科研平臺，產業(yè)方向包括新型儲能材料、技術與裝備等方面，需要大量的儲能人才。該研究院表示，到2025年急需400名儲能與裝備各類相關優(yōu)秀人才。
但儲能領域面臨專業(yè)人才供給嚴重不足的巨大挑戰(zhàn)。
儲能技術擁有多元化的特點，涉及動力學、機械學、電力電子等多個學科領域，儲能人才需要具備復合型的知識背景，如電氣工程、材料工程、化學等。然而，目前高校對口專業(yè)人才的匱乏和知識儲備的不足，使得儲能人才的培養(yǎng)面臨著諸多挑戰(zhàn)。

對于企業(yè)來說，高校培養(yǎng)的專業(yè)與企業(yè)所需的實際工作匹配度不夠，企業(yè)需要對招收儲能相關專業(yè)的人才進行二次培養(yǎng)，成本較高。

儲能行業(yè)缺少高質量的復合型人才，正在面臨著結構性人才緊缺的問題。核心技術開發(fā)類的職位要求碩士或博士學歷，這意味著一個儲能行業(yè)的專家至少需要花費7-10年的時間進行培養(yǎng)。

由于儲能技術的復雜性和多樣性，這種長期的培訓周期不僅為企業(yè)帶來人才成本的負擔，也為整個行業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。

3.人才培養(yǎng)

高質量的“雙碳”人才需要具備一定的科學素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、實踐能力和協(xié)同能力，是跨領域的復合型人才。

“雙碳”人才可以分為以下四類：

復合型技術人才：
是指在新工藝、新材料、新技術、新裝備等核心科技方面進行研究的技術人員，他們需要具備電力、能源、建筑、化學材料、環(huán)境等領域的專業(yè)知識，是實現(xiàn)碳中和碳達峰的技術支撐和核心動力，如碳捕集、封存及再利用技術、儲能技術、光伏建筑一體化，智能電網等領域的技術人才。

雙碳管理人才：
是指將雙碳領域的頂層機制設計、發(fā)展規(guī)劃、核算標準等進一步落地的管理人才，他們既具備常規(guī)的政策研究、工商管理、經濟學、法學、統(tǒng)計學等基本素養(yǎng)，同時又對雙碳政策、低碳技術發(fā)展、環(huán)境氣候等領域非常熟悉，是雙碳政策落實的關鍵環(huán)節(jié)，如碳政策研究員、碳排放管理員、碳資產管理員等。

綠色金融人才：
是指在綠色金融行業(yè)領域從事綠色金融相關工作的專業(yè)人才，他們需要具備金融和環(huán)境保護方面的專業(yè)知識和技能，能夠有效地推進綠色金融的發(fā)展和創(chuàng)新。綠色金融人才需具備綠色投資、綠色信貸、綠色保險等方面的專業(yè)知識，同時能夠深刻理解環(huán)境風險、企業(yè)社會責任等相關概念，以實現(xiàn)經濟、環(huán)境和社會效益的平衡，推動可持續(xù)發(fā)展。

雙碳企業(yè)家：
是指將雙碳戰(zhàn)略納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)家，他們掌握豐富的技術、財力、人力等生產資源和管理經驗，更重要的是有敢為人先的探索精神和社會責任感，更重視企業(yè)發(fā)展產生的社會效益。

2020年1月，教育部、國家發(fā)改委、國家能源局聯(lián)合制定印發(fā)的《儲能技術專業(yè)學科發(fā)展行動計劃（2020—2024年）》，將加快儲能和氫能相關學科專業(yè)建設放在了雙碳領域三大緊缺人才的首位。

各大高校積極響應，紛紛開設“儲能科學與工程”專業(yè)，其中西安交通大學于2020年2月獲得教育部批準，成為建成國內首個“儲能科學與工程”專業(yè)的高校。

截至目前為止，全國已有40所高校開設“儲能科學與工程”專業(yè)。其中前26所高校已開啟“儲能科學與工程”專業(yè)的教學任務，后14所高校于2022年獲得教育部審批，在今年開展招生計劃。

據(jù)高校公開的2022年招收計劃顯示，中國石油大學擬招收30人，華北電力大學擬招收56人。招生范圍遍布各省市，比如中國石油大學在北京、河北、吉林等省份分別招收2-3個學生。

隨著“雙碳”目標的推進以及儲能行業(yè)的發(fā)展，未來會有越來越多的高校將開設此專業(yè)。

為更高質量培養(yǎng)儲能人才，教育部、國家發(fā)展改革委、國家能源局綜合司近日發(fā)布《關于實施儲能技術國家急需高層次人才培養(yǎng)專項的通知》。

通知表明，決定選取清華大學、西安交通大學等十所高校會同中海油、南方電網、華為、比亞迪等與儲能技術有關的企業(yè)，實施儲能技術國家急需高層次人才培養(yǎng)專項，旨在培養(yǎng)一批支撐儲能領域核心技術突破和產業(yè)發(fā)展的高層次緊缺人才。

專項工作指南里指出，每個高校每年選拔20名左右以電氣工程、動力工程及工程熱物理、化學工程與技術、材料科學與工程等相關一級學科和專業(yè)學位類別的擬錄取博士新生和在讀博士生進入專項，實行校企雙導師制，周期為4年（2022—2025年）。

并規(guī)定儲能人才培養(yǎng)的12個方向，包括儲能基礎材料與工藝、儲能裝備制造與控制、設備與系統(tǒng)安全、物理化學氫儲能、電磁儲能、儲能大數(shù)據(jù)等關鍵技術，材料、裝備、系統(tǒng)、調度、優(yōu)化運營、新型儲能、長時儲能、混合儲能等都成為可拓展領域。

在這10所高校里，除清華大學、浙江大學和上海交通大學之外的7所院校，在此之前均已開設“儲能科學與工程”專業(yè)。由此可見，這些高校對儲能人才培養(yǎng)的重視，未來也會成為輸出儲能人才的重要場所。

隨著“雙碳”政策的提出，儲能行業(yè)必將迎來更加廣闊的發(fā)展前景。高校在培養(yǎng)高素質儲能人才方面發(fā)揮著重要作用，而各儲能企業(yè)也必須積極吸納更多的優(yōu)秀人才。

因此，儲能人才儲備的充足程度成為儲能行業(yè)未來發(fā)展的一個關鍵因素，相信未來無論是高校還是儲能企業(yè)都會采取有效措施來吸引和留住合適的人才。讓我們共同期待儲能行業(yè)的發(fā)展，因為未來的道路雖然漫長，但我們共同的目標一定值得我們努力前行！