歸因誤差有的來源于人們的動(dòng)機(jī)，有的則是認(rèn)知因素和動(dòng)機(jī)兩者的結(jié)果，主要包括以下幾種誤差：

　　1、基本歸因錯(cuò)誤。

　　2、活動(dòng)者—觀察者效應(yīng)：行動(dòng)者對(duì)自身歸因不同于他人對(duì)此行為的歸因。雖然，雙方認(rèn)知到的是同一個(gè)行為 ，但是行動(dòng)者傾向于把成功原因歸為個(gè)人，把失敗原因歸于情境；而觀察者則會(huì)更多把成功原因歸于情境，把失敗歸因于個(gè)人特質(zhì)。形成這種偏差主要是雙方所站的角度和出發(fā)點(diǎn)不同。旁觀者往往站在一個(gè)理想的角度，從常規(guī)的邏輯出發(fā)。如認(rèn)為人就要說到做到，借東西就應(yīng)該如期償還，朋友就應(yīng)該互相幫助等，一旦發(fā)現(xiàn)不合常規(guī)，就歸因于行為實(shí)施者的個(gè)人因素。而實(shí)施行為的人則更多地是從具體情況出發(fā)，強(qiáng)調(diào)實(shí)際行為的特殊情境。如借東西未還是因?yàn)樘Γ瑳]時(shí)間，朋友沒及時(shí)幫忙是因?yàn)橛屑笔伦卟婚_等等。可見，歸因的分歧是造成人與人之間矛盾的一個(gè)因素。

　　3、自我服務(wù)偏差：人趨向于把別人的成功和自己的失敗歸因于外部因素，而把別人的失敗和自己的成功歸因于內(nèi)部因素 。比如，學(xué)員喜歡將自己受加分獎(jiǎng)勵(lì)歸因于自己的努力，而將受到扣分處理歸因于干警對(duì)自己有偏見甚至社會(huì)不公平。

　　除了上述歸因偏差，還有性別導(dǎo)致的動(dòng)機(jī)、觀念、環(huán)境等歸因偏差，另外涉及到個(gè)人利益的時(shí)候也會(huì)導(dǎo)致歸因偏差。

1、基本歸因錯(cuò)誤(基本歸因偏差)：是指在對(duì)他人行為進(jìn)行歸因的時(shí)候，往往會(huì)傾向于把別人的行為歸因?yàn)槠鋬?nèi)在因素，而低估了情境因素的影響。

2、活動(dòng)者--觀察者效應(yīng)：是指當(dāng)事人在歸因的時(shí)候會(huì)傾向于把成功原因歸于個(gè)人、失敗歸于情景，而旁觀者傾向于把成功原因歸于情景，失敗歸于個(gè)人。一句話概括就是旁觀者清，當(dāng)局者迷。

3、自我服務(wù)偏差：是指犯錯(cuò)的時(shí)候人們會(huì)習(xí)慣性甩鍋，成功的事就往自己臉上貼金。

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